Con un número récord de personas que trabajan desde su casa durante la pandemia, los empleadores están utilizando un sofisticado software para remotamente monitorear a sus empleados'productividad. Las compañías como ActivTrak, Teramind, Hubstaff y Time Doctor proporcionan a los jefes un "tablero" que proporciona datos sobre trabajadores individuales, incluido el tiempo de pantalla, la actividad del mouse, las capturas de pantalla del escritorio e incluso su ubicación física a través del GPS, según el CBC.
Según el informe, ActivTrak con sede en Austin, TX ha visto un aumento en las consultas de los clientes, mientras que Teramind, con sede en Miami, dijo que el "interés del cliente" global es 300% normal. El cofundador de Hubstaff, Dave Nevogt, dijo que el sitio web de la compañía con sede en Indianápolis ha visto un salto masivo en el tráfico.
"Antes de esto, teníamos a la mitad de nuestra empresa trabajando remotamente, y desde COVID, ahora todo el mundo está alejado", dijo Jackson Fregeau, director de operaciones de Revenue Accelerator, con sede en Vancouver, que utiliza el software de Hubstaff para monitorear a sus 25 empleados. La compañía ayuda a las compañías tecnológicas a encontrar y desarrollar oportunidades de ventas. "Necesitamos responsabilizar a las personas. Necesitamos saber en qué están trabajando las personas. Y creo que también ayuda a las personas a mantenerse más concentradas".
"Solíamos medir su desempeño por resultados, la cantidad de reuniones reservadas, pero ahora, los clientes potenciales no responden de la manera en que solían hacerlo, y tenemos que medir el tiempo que el equipo está invirtiendo, incluso si no está produciendo un resultado ", dijo Fregeau.
De acuerdo con Dave Nevgot de Hubstaff, la mayoría de sus clientes son dueños de negocios con entre 10 y 100 empleados.
"Por lo general, esos clientes facturan por hora, y necesitan la justificación de cuántas horas realmente se están trabajando, así que cuántas horas pasaron en el Cliente A versus el Cliente B, para la facturación", dijo, y agregó que ve el trabajo -desde la tendencia doméstica explotando en los años venideros.
"Creo que el mundo se ha dado cuenta de que cuando trabajas desde casa, puedes ser productivo y la fuerza de trabajo va a querer eso", agregó Nevgot.
Mientras tanto, la administración Trump está tomando medidas enérgicas contra el fraude de desempleo, de acuerdo a VICIO.
Con el país alcanzando los peores niveles de desempleo desde la Gran Depresión, el Departamento de Trabajo de EE. UU. Ha emitido una guía para que los estados estén atentos a "pagos indebidos y fraude", que sigue siendo una "máxima prioridad".
Debido a los beneficios de desempleo sobrealimentados, que han agregado hasta $ 600 / semana además del beneficio normal, muchos empleados ganan más dinero sentado en casa que trabajando – Con muchos negándose a volver a sus trabajos. Esto, a su vez, pone en apuros a los empleadores que han aceptado préstamos del Programa de Protección de Cheques de Pago, ya que están obligados a retener un cierto porcentaje de empleados para que el préstamo se convierta en una subvención.
Para identificar a las personas que podrían rechazar el trabajo adecuado, el gobierno federal está ordenando a los estados que hagan que las empresas se burlen de sus empleados si se niegan a regresar a sus trabajos. La guía del DOL emitida el lunes "alienta encarecidamente" a los estados a "solicitar a los empleadores que brinden información cuando los trabajadores se nieguen a regresar a sus trabajos por razones que no respaldan su elegibilidad continua para los beneficios".
La guía también reitera el hecho de que las personas no pueden obtener beneficios si rechazan el trabajo. “A medida que los estados comiencen el proceso de reapertura gradual, esperamos niveles históricamente altos de oportunidades adecuadas de retorno al trabajo. Como tal, los estados deben trabajar para mantener la integridad del programa asegurando que los reclamantes no continúen reclamando beneficios cuando se les ha ofrecido un trabajo adecuado ”, declara el Departamento de Trabajo. –VICIO
VICIO señala que muchas personas se niegan a regresar al trabajo por temor a contraer COVID-19, y argumenta que "los que van a trabajar lo están haciendo incluso en riesgo para su propia salud porque sienten que no tienen otra opción, a menudo porque temen perder sus beneficios de desempleo si no regresan ".
Varios estados, mientras tanto, tener un sistema establecido para que los empleadores informen cuando un empleado se niega a regresar al trabajo. En Ohio, se creó un formulario en línea para facilitar que las empresas denuncien el fraude de desempleo, y hasta ahora ha recibido 1.800 informes que cubren aproximadamente 3.000 trabajadores.
El sitio web de desarrollo de la fuerza laboral de Iowa establece que "si ha ofrecido trabajo a los empleados y su empleado se niega a volver a trabajar, debe notificar a Iowa Workforce Development".
Sin un final para la pandemia de COVID-19 a la vista, uno tiene que preguntarse cuánto tiempo puede continuar esto.