Presupuesto 2020 propuesto dar mujeres trabajadoras 90
días (3 meses) de licencia de maternidad a partir de 2021, un aumento de 30 días desde el
actual 60 días.
Christy Ng, una empresaria malasia, generó controversia cuando expresó que ella no estaba muy emocionado sobre el aumento
En respuesta, el Ministerio de Recursos Humanos dijo que tomará medidas contra empleadores que no cumplen con ella.
Algunas personas hablaron en apoyo de Christy,
mientras que otros señalaron que las licencias internacionales de maternidad pueden llegar hasta 6
meses o más sin problema.
Esto nos hizo sentir curiosidad acerca de cómo nuestro actual
las madres sienten con respecto al aumento propuesto, especialmente desde que experimentaron
esto en un siglo diferente.
Entonces, les pedimos a nuestras madres que reflexionen sobre sus experiencias y nos cuenten qué piensan de la propuesta.
Tía kay jubilado y ama de casa
Tía Kay, quien es madre de uno de nuestros editores de video, cree que es necesario de 3 a 4 meses de licencia de maternidad totalmente remunerada para que una madre se adapte a su nuevo y agotador estilo de vida.
"Después del parto, las mujeres necesitan tiempo para descansar y sanar", dijo. El parto es lo suficientemente agotador, y si se agrega el hecho de que la mayoría de las nuevas madres amamantan durante toda la noche, comprenderá cómo podrían no dormir.
Obtuvo 60 días de licencia de maternidad después de su último embarazo en 2001. Cuando regresó al trabajo, la falta de sueño fue una de sus dificultades, junto con su incapacidad para concentrarse porque su mente siempre estaba en su bebé.
Cuando le preguntamos qué otras opciones podrían ofrecer los empleadores a las mujeres además de una licencia de maternidad más larga, ella sugirió que deberían tener derecho a horarios de trabajo flexibles. “Comienza a trabajar a las 10 a.m. y vete a casa a las 3:30 p.m. Permita esto durante medio año ”, dijo la tía Kay.
También sugirió tener un centro de cuidado infantil de la compañía. Esto al menos ayudaría a aliviar la preocupación de una madre por estar lejos de su bebé durante demasiado tiempo.
Si un centro de cuidado infantil de la compañía no es posible, la madre que trabaja debería poder reclamar el 50% del costo total de un centro de cuidado infantil externo para los primeros dos niños, según Aunty Kay.
Tía sarah, jubilado y ama de casa
Para la tía Sarah, 90 días son innecesarios si tanto la madre como el bebé están sanos. “Para el parto normal, serán obligatorias 2 semanas de descanso total (sin tareas domésticas y cocina, cuidado mínimo para el recién nacido). Entonces, de 30 a 40 días de licencia por maternidad está bien ”, dijo.
Por otro lado, cree que 90 días es bueno para las madres que requieren un tiempo de recuperación adicional después de la cirugía, y para los bebés que necesitan atención especial. En estos casos, las opciones para las hojas extendidas también deberían permitirse, dijo.
Su último parto fue a nuestro otro editor de video en 1993. Durante los tres embarazos, recibió 45 días de licencia de maternidad.
Después de los 45 días, volvió al trabajo porque no había otras opciones. Afortunadamente, todos sus bebés estaban sanos y ella estaba en condiciones de continuar trabajando de todos modos.
Una cosa que dijo que ayudó a facilitar el regreso fue tener una niñera que ayudó con los bebés y un cónyuge que compartía las responsabilidades.
Tía natalie maestra
90 días es demasiado tiempo si la madre
La tía Natalie cree que necesita trabajar para mantener a la familia. "Una duración de 60
días es más que suficiente para que cualquier mujer se recupere, a menos que necesite un especial
atención médica ", dijo.
60 días es apropiado para un parto por cesárea, mientras que 30 días de descanso son suficientes para un parto natural, nos dijo.
Dio a luz en 1997 (¡a mí!) Y estaba desempleada ya que tenía que viajar con frecuencia en ese entonces. Ella solo volvió a trabajar 4 años después.
En respuesta a nuestra pregunta sobre cuánto tiempo de licencia cree que hubiera necesitado si estuviera empleada, respondió 40 a un máximo de 60 días.
Para la mayoría de las madres, sería preferible pasar más tiempo para estar con el bebé, pero el desempleo o las licencias no pagadas plantean otra preocupación: el dinero. "Con la llegada de un bebé, los gastos incurridos serán altos", dijo.
Si se implementa el permiso de maternidad de 90 días, la tía Natalie dijo que las madres deberían recibir permisos totalmente pagados durante los primeros 30 días. Para el resto de la licencia, deben tener horarios flexibles y opciones de trabajo desde casa.
Tía Janet, administradora de trabajadores sociales
Para Aunty Janet, quien es la madre de nuestro otro escritor, el permiso de maternidad de 90 días puede ser bueno o malo, dependiendo del puesto de trabajo.
"Si eres un empleado, es algo a lo que tienes derecho. Por lo tanto, no hay daño en tomar la licencia. Si usted es un CEO, es posible que tenga responsabilidades de las que debe encargarse. Si ese es el caso, su trabajo podría estar en peligro debido a eso ", nos dijo.
Cuando dio a luz en 1990, solo tomó 1 mes de licencia porque trabajaba por cuenta propia. Sin embargo, ella ve el beneficio de la licencia de maternidad de 3 meses, si los primeros dos meses son para descansar y el tercer mes es para un papel de medio tiempo.
Porque una madre pasa mucho tiempo con
su hija en los primeros meses de licencia, la tía Janet dijo que en desarrollo
puede ocurrir paranoia o síndrome de apego al regresar al trabajo.
“Tener el tercer mes para volver lentamente al ciclo de trabajo es crucial. Pero esto solo funciona si tienes a alguien para ayudar a cuidar a tu hijo ”, explicó.
Además de un cónyuge o una niñera, nos dijo que las madres pueden pedir ayuda a sus propios padres, si es posible.
Tía Christina, Gerente
Después de su último parto en 1988, la tía Christina tuvo 2 meses de licencia de maternidad. Ella dijo que 2 meses son suficientes si uno recibe buena atención, como tener una mujer de confinamiento, apoyo familiar, los nutrientes adecuados y suficiente descanso en el primer mes crucial.
“El primer mes es principalmente para recuperación física y lactancia. El segundo mes es para la preparación para volver al trabajo ”, dijo, que fue cuando buscó una niñera de confianza.
Una vez que regresó a trabajar para mantener financieramente a la familia, no le resultó difícil ya que ya había hecho los arreglos para el cuidado del bebé.
Al igual que la tía Janet, ella cree que la duración de la licencia depende de la función del trabajo. "Para ciertas mujeres de carrera, estar lejos por mucho tiempo también puede afectar la estimulación mental y hacer que pierdan contacto con ciertas cosas", explicó.
Para facilitar el regreso de una madre al trabajo, ella cree que las grandes compañías pueden ofrecer apoyo al proporcionar instalaciones como cuidado de niños / guardería y habitaciones para amamantar en privado.
Para las PYME, alienta tener horarios flexibles para que las madres puedan planificar su tiempo tanto para el trabajo como para el bebé. Un jefe comprensivo que no celebre reuniones después del trabajo, por ejemplo, también puede beneficiar a la madre.
Tía gracia jubilado y ama de casa
Tía Grace, quien es la madre de nuestro Gerente de Desarrollo de Negocios, dijo que los 90 días serán especialmente buenos para las madres primerizas. Ella personalmente recibió 2 meses de licencia después de su último embarazo en 1993.
Debido a que fue un parto por cesárea, nos dijo que sus primeras 2 semanas fueron malas, pero que el dolor disminuyó más tarde. Cuando regresó al trabajo, se encontró un poco perdida, pero pronto volvió a su rutina habitual.
Su principal dificultad en el trabajo era su preocupación por su bebé. "Lo único es que en realidad no estás a gusto porque estás pensando en el bebé". Pero si sabes que el bebé está en buenas manos, entonces no es un problema ", dijo.
Dependiendo de qué tipo de trabajo la mujer
lo hace, la tía Grace dijo que la disposición de horarios flexibles y trabajar desde
El hogar estaría bien.
No obstante, cree que incluso al final del embarazo, las mujeres pueden seguir trabajando activamente en la oficina siempre que no sea un trabajo pesado. Ella tomó a su propia madre como ejemplo, que trabajó hasta el final de su embarazo a término.
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Según las respuestas de nuestras madres, tener 60 días de licencia de maternidad es suficiente si no experimentan complicaciones, cuentan con un buen apoyo familiar y un ayudante de confianza para vigilar al bebé cuando vuelven al trabajo.
Pero algunas madres pueden no tener buenas experiencias posteriores al parto o no pueden permitirse el lujo de una mujer de confinamiento o una niñera.
Personalmente, creo que si se implementa o no el permiso de maternidad de 90 días, los empleadores deberían tener programas de apoyo para las madres que regresan al trabajo, no solo instalaciones como guarderías o salas de lactancia.
También es injusto que se espere que una mujer dé prioridad a la maternidad y que se preocupe por el estado de su carrera si lo hace.
Si ella prioriza el trabajo, podría ser vista como una madre "mala". Si toma un permiso más largo para priorizar la maternidad, sus compañeros de trabajo podrían pensar que no está comprometida con el trabajo, lo que podría afectar su carrera.
Debe haber un cambio de mentalidad, y una mujer debe recibir la agencia para decidir por sí misma qué debe priorizar, dependiendo de su propia situación.
Si el gobierno quiere imponer una licencia de maternidad más larga, debería ayudar a las empresas a asumir la carga financiera de proporcionar licencias de maternidad totalmente pagadas a cada empleada que espera.
- Puedes leer más sobre lo que hemos escrito sobre paternidad aquí.
Crédito de la imagen destacada: Aunty Janet / Aunty Christina