Todos los propietarios y gerentes de empresas son conscientes de que los empleados son el mayor activo de una empresa. Para que la empresa funcione sin problemas, deben ser productivos y eficientes. Sin embargo, ¿qué se puede hacer cuando notan que los miembros de su equipo se sienten desmotivados y carentes de sus tareas? Bueno, en realidad hay muchos enfoques para aumentar la motivación en el lugar de trabajo, así que si también te encuentras en esta situación, sigue leyendo para aprender más.
Establecer metas y expectativas claras
No debería sorprender que los empleados que no tienen metas claras frente a ellos carecen de motivación. Es por eso que debe informarles qué se espera exactamente de ellos, cuándo y cómo se supone que terminen sus tareas y qué hacer en caso de que algo salga mal. Implementar la técnica de establecimiento de objetivos SMART
para que tanto usted como sus empleados puedan medir los resultados logrados y si nota que ciertas tareas son demasiado grandes, divídalas en otras más pequeñas para que sean más fáciles de realizar. Cada hito debe celebrarse ya que seguramente inspirará a todos en la oficina.
Sigue proporcionando comentarios
Saber que sus acciones afectan el éxito de la empresa juega un papel importante en la motivación de un empleado. Para que sean conscientes de lo que están contribuyendo y cómo su trabajo se refleja en el negocio en general, debe darles comentarios continuos. Establezca revisiones de desempeño periódicas donde pueda hablar sobre lo que están haciendo bien, si están alcanzando la meta establecida y en qué áreas pueden mejorar. Es vital ser lo más específico posible y darles muchos detalles para que sean conscientes de sus fortalezas y debilidades. Ver que están progresando solo los motivará a esforzarse más.
Crea un ambiente de trabajo agradable
Para que los empleados se sientan inspirados y productivos, deben sentirse agradables en su entorno laboral. Usted, como propietario o gerente, debe asegurarse de que se cumpla esta condición. Por ejemplo, investigue el poder de la psicología del color y vea qué tonos son los más adecuados para su tipo de trabajo. Luego, el diseño de la oficina y la cantidad de luz natural que obtienes juegan un papel importante en lo que respecta a la motivación. Incluso introducir vegetación en el espacio es esencial. Dado que probablemente no tenga tiempo para manejar esta empresa, lo mejor es contratar expertos que especializarse en soluciones de acondicionamiento comercial ya que seguramente podrán diseñar y construir una oficina donde prosperará toda su fuerza laboral.
Ayúdelos a mantenerse saludables.
Para poder desempeñarse a un alto nivel, los trabajadores deben estar en forma y saludables. Hay muchas maneras en que puede ayudarlos a cuidar su bienestar. Por un lado, aliéntelos a tomar descansos regulares e incluso salir al aire libre durante el almuerzo para tomar aire fresco. Luego, debe agregar una sala de descanso a las instalaciones donde puedan relajarse por un tiempo y recargar sus baterías, así como obtener un refrigerio saludable. Además, incluso puede obtener botellas de agua reutilizables para toda la empresa (con su logotipo, por supuesto) para asegurarse de que sus empleados estén hidratados. Lo que también debe hacer es promover el estado físico al obtener descuentos o membresías gratuitas en un gimnasio local, o incluso puede considerar agregar uno a la oficina. Finalmente, tenga una política que asegure a los empleados enfermos que tomarse un tiempo libre es mejor que entrar solo para tener un mal desempeño y enfermar a todos.
Introducir un sistema de recompensas
Los elogios y las recompensas también funcionan bien para impulsar la motivación de una fuerza laboral. Si bien los bonos de dinero pueden ser una excelente manera de motivar a los trabajadores, debe experimentar con otros tipos de recompensas también. De lo contrario, sus empleados podrían comenzar a esperar un bono cada vez que terminen una tarea básica. Por ejemplo, a algunas personas simplemente les gusta que las feliciten después de un trabajo bien hecho. Decir "gracias" o "gran trabajo en ese proyecto" significa mucho para los empleados. Puede considerar presentar la recompensa del "empleado del mes" o algo similar que inspire a las personas a ser mejores en su trabajo, ya que el ganador podría obtener algunos beneficios como un lugar de estacionamiento más cercano, un viaje gratis al spa o algo similar. Sea creativo y piense en ciertos beneficios y recompensas que cada miembro de su equipo agradecería.
Desde asegurarse de que sus empleados comprendan sus obligaciones, darles retroalimentación y recompensarlos hasta garantizar que estén saludables y brindarles un ambiente de trabajo agradable, confiar en estos cinco métodos seguramente lo ayudará a mejorar la motivación de su fuerza laboral. Comience implementando un enfoque y agregue lentamente los otros y verá que su empresa alcanza nuevas alturas.
