Cómo las evaluaciones de comportamiento ayudan en la contratación

Actualmente, en los Estados Unidos estamos experimentando la tasa de desempleo más baja en 50 años. El reclutamiento y la contratación se han vuelto más competitivos ya que menos candidatos poseen las habilidades necesarias para tener éxito en su próximo puesto. En un estudio reciente de SHRM, el 83% de los profesionales de recursos humanos han reportado dificultades en el reclutamiento de candidatos adecuados en el último año. El 52% de los profesionales de recursos humanos dice que la escasez de habilidades ha empeorado en los dos años anteriores.

Con menos candidatos calificados y una brecha de habilidades cada vez mayor, ¿cómo pueden los empleadores contratar candidatos de primer nivel para garantizar el crecimiento y el éxito de su empresa?

Una forma de asegurarse de que está tomando las mejores decisiones de contratación es incorporar pruebas de evaluación del comportamiento en su reclutamiento Las evaluaciones de comportamiento son medidas predictivas y objetivas de los rasgos, el temperamento y las habilidades de los candidatos, que identifican si son adecuadas para el puesto y su cultura corporativa.

Tradicionalmente, las evaluaciones de comportamiento eran menos comunes en el proceso de contratación. Sin embargo, la tendencia a integrar evaluaciones de comportamiento en las prácticas de contratación está creciendo. En un estudio reciente informado por SHRM, el 52% de las empresas utilizaron pruebas de habilidades, donde el 38% utilizó evaluaciones de comportamiento predictivas. Al integrar las pruebas de evaluación del comportamiento en su proceso de reclutamiento, puede medir objetivamente el potencial de éxito de sus candidatos.

Aprendamos más sobre cómo las pruebas de comportamiento ayudan en la contratación.

Determine cómo las evaluaciones de comportamiento encajan en su reclutamiento

Las empresas están cambiando la forma en que abordan la adquisición de talento al hacer uso de evaluaciones previas al empleo

, como las pruebas de comportamiento. Estas evaluaciones recopilan información sobre el conjunto de habilidades de un candidato, pero también sobre las características de mejor ajuste, como el ajuste cultural o los rasgos de personalidad.


Según un estudio de 2017 realizado por Aberdeen, las mejores empresas de su clase tenían más probabilidades que otras de utilizar evaluaciones previas al empleo. Las evaluaciones previas al empleo, como las pruebas de evaluación del comportamiento, ahora se utilizan a menudo para reducir las imprecisiones o la subjetividad humana en el proceso de reclutamiento, al tiempo que brindan a los empleadores información sobre el talento de alta calidad.


Para utilizar mejor las evaluaciones de comportamiento, primero debe determinar cómo estas pruebas se ajustan a sus prácticas de contratación. Por ejemplo, al combinar evaluaciones de comportamiento con pruebas de habilidades, puede crear una evaluación integral de candidatos. Al incorporar el análisis objetivo, disminuye el impacto de los errores de contratación al tiempo que reduce el tiempo y los costos asociados con el proceso de contratación.

Personalizar evaluaciones para su empresa

Para tener un programa de reclutamiento efectivo, no tiene que limitarse a las pruebas de preempleo estándar. Aunque esta es una opción viable, ya que muchas pruebas se basan en la industria o en habilidades específicas, tiene la oportunidad de personalizar las pruebas de evaluación del comportamiento para su organización o industria. Esto le brinda la máxima flexibilidad en el diseño de evaluaciones para su organización, ayudándole a reclutar al mejor talento.


Por ejemplo, su personalización puede diferir en diferentes posiciones o ubicaciones dentro de su empresa. Si bien es posible que tenga algunas preguntas similares en todos los trabajos, puede adaptar sus evaluaciones para trabajos gerenciales, técnicos o profesionales, por ejemplo. Después de todo, no desea contratar a un gerente si no tiene la personalidad para administrar. Al implementar evaluaciones de comportamiento, obtienes información sobre las habilidades de tus candidatos, más allá de su currículum y entrevista.

Usa tus resultados

Con las pruebas previas al empleo, tiene acceso a datos objetivos y completos. Las pruebas producen resultados, no interpretaciones humanas subjetivas o sentimientos viscerales. Con las evaluaciones de comportamiento, puede identificar los comportamientos laborales del candidato y el estilo preferido de comunicación e interacción.


Esta información no solo ayudará a los empleadores a tomar mejores decisiones de contratación, sino que también ayudará a los empleadores y gerentes a aprender cómo comunicarse y motivar a los nuevos empleados. Las herramientas de evaluación del comportamiento deben usarse en toda su extensión. No abandones simplemente los datos una vez que el candidato sea contratado. Continúe utilizando los resultados objetivos para mejorar su gestión de los empleados, alentándolos a ser lo mejor en cada punto de su carrera.

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Para contratar a los mejores candidatos, puede combinar pruebas de habilidades, evaluaciones de comportamiento y entrevistas en video en una experiencia de candidato perfecta. Puede personalizar sus pruebas de evaluación en función de su negocio o industria, brindándole una visión objetiva del talento más adecuado. Además, con eSkill, obtendrá asesoramiento experto y soporte técnico las 24 horas.


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