El sábado pasado (28 de septiembre), DFS Group, con sede en Hong Kong, despidió trabajadores de sus tiendas en T Galleria y el aeropuerto de Changi, así como de su centro de servicios compartidos en Chai Chee en un intento por "reequilibrar su fuerza laboral en Singapur".
Unos 60 trabajadores de T Galleria y Chai Chee fueron despedidos con efecto inmediato, mientras que otros se irán en los próximos meses.
DFS no reveló cuántos empleados han sido afectados por esta reducción, pero compartió que continúa empleando a "casi 1,000" trabajadores en Singapur.
DFS también dijo que sus empleados que trabajan en las operaciones de concesión de licores y tabaco en el aeropuerto de Changi recibieron una notificación formal de su terminación de empleo.
Cerrará todas sus tiendas de licores y tabaco en el aeropuerto de Changi en junio de 2020, y alrededor de 500 empleados se verán afectados por esta medida.
La compañía atribuyó los despidos al duro mercado minorista de viajes, una situación que empeoró por las fuertes pérdidas sufridas por sus operaciones de concesión de licores y tabaco en el aeropuerto.
DFS debe manejar la reducción de personal "de manera responsable y sensible"
Tras estas noticias de reducción, la ministra de Recursos Humanos, Josephine Teo, publicó en Facebook que las empresas deberían manejar la reducción de forma "responsable y sensible".
"Creo que DFS podría haber manejado mejor su reciente ejercicio de reducción de personal, particularmente en la forma en que se comunicaron con sus empleados y cómo ofrecieron los paquetes de indemnización".
En respuesta, DFS dijo en una declaración posterior de los medios que el Grupo está "comprometido a llevar a cabo (el retiro) el ejercicio de manera justa y sensible" y que ha implementado una "serie de medidas" para ayudar al personal afectado.
En los próximos meses, DFS dijo que trabajará con agencias relevantes para ofrecer apoyo, como entrenamiento personalizado personalizado, búsqueda de empleo, carreras profesionales y ferias de empleo, capacitación y recapacitación, y talleres de habilidades de empleabilidad.
DFS comunicó estos programas y servicios de apoyo personalmente al personal afectado ayer (2 de octubre).
Mejores paquetes de indemnización para el personal afectado
Inicialmente, a los trabajadores afectados también se les ofreció notificar o pagar en lugar del período de notificación, y un paquete de indemnización con un tope de 13 semanas de pago.
Sin embargo, DFS les informó ayer de un paquete de indemnización mejorado: los trabajadores despedidos recibirían dos semanas de salario por cada año de servicio, con un límite de 13 años o el equivalente al pago de 26 semanas.
También podrían cumplir su período de notificación o recibir un pago en lugar de la notificación.
Sin embargo, algunos empleados CNA Hablé con ellos y dijeron que todavía estaban sorprendidos por la repentina reducción y sintieron que el paquete de indemnización aún no se había completado.
Incluso con los nuevos términos limitados a 13 años, es menos de la mitad del tiempo que algunos trabajadores de larga data se han dedicado a la empresa. Han trabajado en DFS durante más de 15 a 30 años.
CNA informó que los que fueron despedidos el jueves pasado fueron obligados a firmar y devolver el acuerdo del paquete de reducción al mediodía del día siguiente. También se les dio una bolsa en la que debían empacar sus pertenencias y se les pidió que se fueran.
Mostró un lado tan indiferente de la empresa, y muchos sintieron que esta no es la "forma correcta" de tratar a sus empleados.
En ejercicios anteriores de reducción de personal, se informó al personal afectado de antemano para que pudieran hacer los preparativos necesarios.
Crédito de la imagen destacada: Food on Fork