El personal médico de Coronavirus no tiene seguro médico.

Heaven32 News tiene reporteros en los cinco continentes y le ofrece historias confiables sobre el impacto del coronavirus. Para hacer esta noticia gratis, Hazte miembro Y suscríbete a nuestro boletín, Rompió hoy.

A medida que el nuevo coronavirus comenzó a extenderse en los Estados Unidos en febrero y marzo, un empleado del Centro Médico de la Universidad de Nueva Orleans estaba entrando y saliendo de las salas de pacientes para recopilar información sobre el seguro.

Ella pronto se enfermó.

A principios de marzo, después de un carnaval, la ciudad comenzó a explotar los casos de coronavirus y cayó con escalofríos, dolores en el cuerpo y falta de aliento. Cuando finalmente realizó la prueba tres semanas después, el resultado fue negativo para COVID-19. Pero algunas pruebas arrojarán falsos negativos, por lo que le preocupa no creer que su prueba sea correcta. Dijo que durante casi dos meses, y luego fue al hospital varias veces, dijo que había quedado atrapada en su casa y no se había recuperado por completo.

Cuando estaba en riesgo de infección en el trabajo, la mujer solicitó el anonimato por temor a represalias por parte de su jefe, pero ganó solo $ 15 por hora. Como no es una empleada a tiempo completo, a diferencia del personal clínico del hospital, no tiene licencia por enfermedad ni días de vacaciones. Ella tampoco tiene seguro de salud. La única razón por la que no tenía miles de dólares en deudas médicas era porque trabajaba tan poco en el hospital que no era elegible para participar en el programa Medicaid del estado, que recientemente se amplió para incluir a adultos de bajos ingresos como ella.

La mujer le dijo a Heaven32 News: "Como enfermera o médico, al menos obtendrá muchos ingresos y arriesgará su vida". "Esto me enoja porque no están buscando a las personas más vulnerables sin beneficios".

Ella agregó: "Quieren que las personas arriesguen sus vidas y obtengan un sueldo exiguo. No vale la pena. Simplemente no".

Los empleados de Nueva Orleans son parte de los trabajadores con sueldo por hora que a menudo se pasan por alto en la industria médica. Estos trabajadores son asistentes de salud en el hogar, registradores, asistentes de enfermería y administradores de hospitales que arriesgan sus vidas durante la pandemia de coronavirus y tienen poca red de seguridad .

Según un estudio publicado por el American Journal of Public Health en 2019, hay 800,000 trabajadores de la salud y casi 1.1 millones de niños que viven en la pobreza en todo Estados Unidos. Los investigadores encontraron que aproximadamente 18.5 millones de personas están empleadas en la industria de la salud de los EE. UU. Casi el 10% [1,7 millones] de ellos tienen muy pocos ingresos para acceder a servicios médicos a través de Medicaid. Otros 1,4 millones de personas no tienen seguro médico en absoluto.

Al igual que las empleadas en Nueva Orleans, las mujeres de color están sobrerrepresentadas en la cascada de salarios más bajos de la industria. Los investigadores encontraron que casi la mitad de las trabajadoras de la salud afroamericanas y latinas ganan menos de $ 15 por hora.

Atheendar Venkataramani, profesor de ética médica y política de salud en la Universidad de Pensilvania y uno de los autores del estudio, dijo: "Esta es una fuerza laboral enorme, invisible y de bajos salarios". Existen graves desigualdades salariales, y estos trabajos mal pagados generalmente son ocupados por mujeres y minorías subrepresentadas ".

Venkataramani se interesó en este tema cuando era médico de atención primaria en Massachusetts hace unos años. Uno de sus pacientes es un asistente de salud familiar, sus ingresos son solo un poco más altos que el salario mínimo estatal y solo recibe seguro médico ocasionalmente. "Esta persona es mi colega hasta cierto punto, lo que me parece injusto. Ambos estamos en la misma industria, pero para brindarle servicios médicos, debemos lidiar con sus condiciones sociales y económicas". Muchos desafíos ", dijo. "Esta es una experiencia reveladora para mí. No parece ser particularmente justa".

El hospital emplea trabajadores con salarios bajos para diversos trabajos. Algunas personas realizan tareas administrativas o responden el teléfono, mientras que otras cocinan o limpian la habitación o actúan como guardias de seguridad. Durante la pandemia de coronavirus, todos están en riesgo de infección. La semana pasada, el New York Times informó sobre tres administradores de hospitales que formaban parte del "Ejército Stealth" y eran responsables de distribuir equipos de protección personal y reponer suministros en el Centro Hospitalario Amherst en Queens. Los tres fueron infectados con coronavirus y murieron.

El personal médico de Memphis, Sepia Coleman, ha trabajado en la industria durante 30 años. Ella todavía tiene dos trabajos, uno es asistente de salud en el hogar a $ 10.50 por hora y el otro es un turno nocturno en un hogar de ancianos a $ 12 por hora.

Coleman dijo: "Estamos en una habitación sin nadie más. Los médicos y las enfermeras simplemente están haciendo cosas como el manejo de medicamentos; siempre estamos ahí. Tenemos que asegurarnos de que gocen de buena salud. Hemos observado su comportamiento O si hay un cambio en el color de la piel. Trascendemos la esencia. Somos una parte importante del sistema de atención médica, pero no sabemos nada al respecto ".

Ninguno de sus trabajos proporciona licencia por enfermedad remunerada; si está infectada con el virus, no sabe cómo pagar sus facturas.

"Trabajo con pacientes. Así es como lo hago. ¿Por qué no pagarnos la licencia por enfermedad?", Coleman le dijo a Heaven32 News: "Estoy enfermo, estoy realmente herido. Sé que el sistema de salud se ha derrumbado, Pero esta epidemia muestra sus verdaderos colores, toda avaricia y negligencia, no solo a los residentes, sino también a nuestra gente como si no les importara ".

Joyce Barnes de Richmond, Virginia, también ha estado en la industria de la salud durante más de 30 años. Ella dijo que incluso en el mejor momento, ser asistente médico familiar es difícil y arduo. "No tienes un aumento salarial. No tienes vacaciones. No te pagan por enfermedad. Tienes que trabajar todo el tiempo", dijo.

Ella dijo: "Siempre siento que no estamos obteniendo el respeto que merecemos". "Siempre he dicho que el personal de atención domiciliaria son personas olvidadas, pero ahora con COVID-19, la situación es aún peor".

Barnes trabaja dos veces de 7 a.m. a 10 p.m. Para un cliente, su compensación por hora es de $ 9.40, y la otra compensación por hora es de $ 8.25. El cuidado de sus dos clientes se paga a través del programa Medicaid de Virginia. No puede obtener ningún beneficio a través de ningún trabajo, y sus ingresos han aumentado ligeramente, y no puede obtener asistencia médica por sí misma. Ella no tiene seguro de salud.

Venkataramani, profesor de política de salud, cree que la pandemia de pandemia debería obligar a las personas de la industria a ser escépticas. Él dijo: "Debemos tener una discusión dura sobre si estamos compensando razonablemente a aquellos trabajadores que están teniendo mucho contacto directo con los pacientes y son esenciales para la operación del hospital", "Debemos preguntarnos a nosotros mismos, 'Tenemos un valor de miles de millones de dólares en esto En la industria, ¿es valioso el trabajo realizado para estas personas? "

A medida que su condición mejoró, los trabajadores de Nueva Orleans se encontraban en una encrucijada. Un salario de $ 15 por hora hace que sus ingresos por trabajar en un hospital superen los ingresos por trabajar en un hotel o restaurante: debe cuidar los ingresos de su hijo. Pero se preguntó si valía la pena.

Un portavoz de LCMC Health, que es responsable de la operación del hospital, dijo que se comprometerá a cuidar a todos los empleados, tengan o no seguro médico.

"Si los empleados de LCMC Health están infectados con COVID-19 debido a la exposición laboral, LCMC Health se compromete a pagar todos los gastos médicos relacionados con el tratamiento y la rehabilitación", dijo Mary Beth Romig-Haskins, directora de marketing y asuntos públicos. "La máxima prioridad es garantizar que nuestros empleados tengan los recursos necesarios para buscar exámenes, pruebas y tratamientos a través de nuestro plan de salud para empleados cuando sea necesario".

Sin embargo, el personal del hospital no pudo evitar preguntar qué pasaría con su familia si ella moría.

Ella dijo: "Tengo miedo porque el virus es demasiado incierto". "En la actualidad, si morimos en el trabajo, el hospital debe intensificar sus esfuerzos para pagar más dinero a las personas y al menos debe proporcionar algún tipo de vida Beneficios del Seguro. "