[This is a sponsored article with MDEC.]
COVID-19 ha cambiado nuestra forma de vida “normal”, cambiando cómo gastamos nuestro dinero y cómo trabajamos. Esto también ha tenido un impacto en la tasa de desempleo de Malasia, que aumentó al 4,8% en 2020, en comparación con el 3,3% en 2019.
Como antítesis activa de este MyDigitalWorkforce trabaja en tecnología (MYWiT) tiene como objetivo apoyar a ambas partes en el ecosistema de la fuerza laboral. Proporcionará empleo y formación a los malasios desempleados, al tiempo que apoyará la contratación de empleadores mediante incentivos salariales y de formación.
Los objetivos de MYWiT
Surina Shukri, directora ejecutiva de Malaysia Digital Economy Corporation (MDEC), cree que la iniciativa MYWiT estimulará a las empresas a contratar, mejorar y recompensar adecuadamente a los trabajadores malasios mientras amortigua los efectos del desempleo debido al COVID-19.
En última instancia, la iniciativa abordará el objetivo del Plan de Economía Digital de Malasia (MyDigital) para construir una economía digital fuerte a través de la creación de 500.000 puestos de trabajo para los malasios
En MYWiT hay dos programas separados llamados Servicios empresariales digitales (DBS) y Educación en tecnología digital (DTA). Ambos programas tienen sus propios requisitos y ofertas.
Proporcionar las habilidades y oportunidades laborales adecuadas
La demanda actual de trabajo se ha desplazado a favor de trabajos que se pueden realizar de forma remota. Si es un recién graduado sin habilidades o recursos para trabajar de forma remota, ya está comenzando en desventaja.
El programa DBS aborda esto al guiar a los jóvenes graduados para que adquieran conocimientos y habilidades digitales mientras los implementan en áreas relevantes. Este enlace proporciona más información sobre los puestos de trabajo disponibles en DBS.
Los trabajadores despedidos también carecen de habilidades digitales en el lugar de trabajo moderno. DTA les ayuda dando nueva vida a sus habilidades actuales y ayudándoles a volver a calificar para trabajos en áreas como desarrollo de software, ciencia de datos y ciberseguridad.
ejemplo: En su lugar, una empresa emergente de tecnología de la salud puede contratar a un desarrollador de software de la industria hotelera para desarrollar software médico.
Requisitos para empleados
Si está interesado en unirse a MYWiT a través de DBS o DTA, estos son algunos de los requisitos:
- Desempleado durante al menos 2 meses, o recién graduado (DBS) O desempleado o despedido durante al menos dos meses (DTA),
- Ciudadano malasio,
- Ningún beneficiario actual / anterior de incentivos MYWiT en una empresa,
- No forma parte de los programas PenjanaKerjaya 2.0 y Penjana KPT-CAP,
- No es un familiar cercano de un director / accionista / alta gerencia de una empresa de recursos humanos,
- Oferta de trabajo emitida después de la fecha de solicitud en línea.
Incentivos para empleadores potenciales
Para los empleadores que se unen a MYWiT para buscar talentos potenciales, estos son algunos de los incentivos que se le reembolsarán en virtud del programa.
1. Estructura de incentivos del programa DBS
- Incentivo máximo de RM9,800 a RM20,600 por persona, dependiendo del salario ofrecido (que se reembolsará en consecuencia),
- Incentivo salarial del 40% del salario mensual del empleado durante 6 meses (rango de salario de RM2,000 a RM6,500),
- Hasta RM5,000 para capacitación por persona (internamente o mediante cursos de trabajo y aprendizaje en el Directorio de capacitación en habilidades digitales del MDEC).
2. Estructura de incentivos del programa DTA
- Un incentivo máximo de 15.200 RM por persona (que se reembolsará en consecuencia),
- 1200 RM / salario mensual durante 6 meses (salario mínimo 3000 RM a partir del cuarto mes),
- Hasta RM8,000 para capacitación por persona (debe estar inscrito en el Directorio de capacitación de habilidades digitales del MDEC a través del curso de actualización profesional).
Hay dos fases del proceso de solicitud. Titulación (nivel 1) y admisión (nivel 2). Una vez que la empresa envía la solicitud de Nivel 1, la empresa tiene dos meses para encontrar al candidato para el aprendizaje. Una vez que se selecciona un candidato, la empresa puede enviar su solicitud de Nivel 2.
Las empresas pueden postularse en cualquier momento durante la fase 1. Sin embargo, para la fase 2, la siguiente tabla muestra las fechas de cierre, ya que la aprobación se realiza por lotes.
Tenga en cuenta que los empleadores son elegibles para ambos programas Ofrecer empleo / contrato por al menos 12 meses para el buscador de empleo. Puede encontrar más información sobre las condiciones para los empleadores aquí.
También se aplican criterios especiales a los empleadores que desean registrarse en MYWiT.
- Registrado en Malasia,
- Capital mínimo de RM20,000,
- No sujeto a la orden de liquidación / liquidación,
- Sin empresa inactiva
- ninguna corporación pública, federal, estatal o estatal,
- Sin relación con ningún director, accionista o empleado del MDEC.
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Hasta ahora, las iniciativas iniciadas por MDEC en el segmento de empleos y habilidades digitales han impactado las vidas de dos millones de malasios desde 2016 hasta el tercer trimestre de 2020.
MDEC espera que esta iniciativa estimule la puesta en marcha de 300 empresas, en línea con los objetivos de MyDigital más de 6.000 puestos de trabajo vacantes y 1,000 nuevos profesionales de tecnología en la industria.
- Puede encontrar más información sobre MYWiT en Aquí.
- Tenga en cuenta que los requisitos o criterios pueden cambiar. Puede encontrar información detallada en la lista de MDEC.
- Lea lo que hemos escrito sobre MDEC en el pasado Aquí.
Fuente de la imagen destacada: Baim Hanif en Unsplash