Comentario del autor: Considero que las verificaciones de antecedentes laborales son un poco intrusivas, pero entiendo cómo puede ser necesario para ciertos tipos de trabajos donde la información crucial de P&C a menudo se puede compartir. Creo que es razonable verificar si alguien tiene antecedentes de fraude o algo peor, pero no necesariamente calificaciones educativas o de experiencia laboral.
Muchas organizaciones son
enfocado en reclutar para llenar el vacío y asegurar que sus negocios tengan suficiente
mano de obra, pero no se dan cuenta de que están expuestos a muchos riesgos cuando
las verificaciones de antecedentes laborales no son parte de su proceso de contratación.
Esto es lo que Shirley de Talentvie le dijo a Vulcan Post, y ella explicó los tipos de riesgos que estas compañías podrían enfrentar.
Algunos de ellos son fraude
(falsificación de títulos de experiencia / posición en currículums), credenciales falsas (falsas
certificados de grado) y contratación negligente (que podría conducir a un potencial
demanda laboral).
"Estas malas contrataciones afectarán la marca y reputación de la compañía, la confianza y la seguridad entre el equipo, crearán una caída en la productividad, una alta tasa de rotación y un alto costo", agregó.
En Malasia,
las verificaciones de antecedentes laborales solo son obligatorias para las instituciones financieras bajo
Reglamento del Banco Negara.
Para otras industrias, basadas
en sus observaciones y hablando con cientos de empresas, menos del 20% de
ellos practican verificaciones de antecedentes.
"A medida que el fraude comienza a
aumento y Malasia se está desarrollando, vemos la oportunidad y la importancia de
realizar verificaciones de antecedentes antes de contratar para ayudar a mitigar el riesgo o las malas contrataciones "
Dijo Shirley.
Making HR Life
Más fácil
Aquí está la cosa sin embargo.
Si hiciste una búsqueda rápida en Google, descubrirías que podrías hacer antecedentes penales
cheques, cheques de bancarrota y más por una tarifa, aunque a través de diferentes
portales autorizados como PDRM o MyEG.
Entonces, ¿qué beneficios tiene?
Talentvie traer a la mesa para los empleadores?
En primer lugar, lo que puede tomar
La obtención de semanas de recursos humanos lleva a Talentvie solo de 5 a 7 días hábiles.
Por haber completado
acceso a bases de datos e información, Talentvie puede ahorrar tiempo y costos para RR. HH.
enfóquese en un trabajo de mayor valor agregado como reclutamiento y participación del personal.
Como un tercero,
Talentvie también es neutral en el trabajo que hacen, presentando solo el
información para RRHH a tener en cuenta. Esto evita inmediatamente cualquier sesgo durante el
cribado inicial de resultados.
Las empresas también pueden ser
quisiera compartir información sobre sus ex empleados, especialmente si es un competidor
eso es pedir la información. Por lo tanto, al asumir este trabajo, Talentvie
mitiga cualquier inconveniente o rechazo de empresas competidoras cuando
obteniendo la información.
Para que sea más fácil para
los clientes entiendan los informes de Talentvie para que puedan hacer la contratación correcta
decisiones, el informe de verificación de antecedentes viene con un resumen de los resultados, y es
También codificado por colores.
Un código rojo significa que
se encontró una gran discrepancia en la verificación de antecedentes de un candidato, y una amarilla
uno significa que solo hubo discrepancias menores.
De los 200 casos
Talentvie ha examinado, aproximadamente el 7% se vuelve rojo mientras que el 11% se vuelve amarillo.
Comienza con el consentimiento
Para que comience Talentvie
el proceso de selección, primero necesitan el consentimiento firmado del candidato, y
así es como también se aseguran de no infringir la privacidad de las personas.
El trabajo se delegará a diferentes equipos especializados de acuerdo con los tipos de controles requeridos (hay 16 de ellos).
Talentvie se suscribe
a las agencias de informes de crédito para obtener información como las sociedades de crédito,
bancarrota, intereses comerciales, litigios civiles, etc.
En cuanto a criminal
registros, tienen acceso a una base de datos de cumplimiento mundial que proporciona no solo
antecedentes penales locales, pero también listas internacionales de integridad y sanciones.
Una vez que todo el
la información se recopila de varias fuentes, el equipo de informes verificará
la información para garantizar que sea precisa antes de compilarla de forma clara
e informe conciso.
Un empleo estándar
la verificación de antecedentes generalmente demorará entre 5 y 7 días hábiles, mientras que una verificación completa
Podría tomar hasta 7 a 9 días hábiles.
Dependiendo de cuál de
Los 16 controles que un cliente quiere hacer, Talentvie tiene varios paquetes para atender
diferentes niveles de posición e industrias.
El precio puede variar
de RM70 a RM500, dependiendo de cuán profundos sean los controles necesarios.
No solo para grandes empresas
Si crees que hay
no habría mucha demanda de verificación de antecedentes laborales por parte de las PYME y pequeñas
startups, tienes razón.
La demanda proviene principalmente de compañías multinacionales, compartió Shirley, ya que generalmente estandarizan sus procesos con su sede.
Sin embargo, esto no
significa que Talentvie está pasando por alto la oportunidad de conseguir pymes e incluso fabricar
empresas para utilizar sus servicios.
Están constantemente
llegar a dueños de negocios y líderes de recursos humanos para compartir los beneficios de sus
servicios, y algunas estrategias que emplean son marketing digital, estudios de casos,
boletines y sesiones de networking.
Antecedentes de empleo
los cheques siguen siendo el enfoque principal de Talentvie, pero también ofrecen verificaciones de antecedentes de inquilinos
(toma alrededor de 1 a 2 días) y controles de diligencia debida corporativos.
Para hacer crecer la empresa,
primero buscan establecer una base sólida de clientes en Malasia e instalar
Una infraestructura y un proceso adecuados para el crecimiento regional.
También serán
trabajando para crear conciencia sobre la importancia de las verificaciones de antecedentes laborales para
empresas en la industria no bancaria, y planean expandir Talentvie
servicios a nivel regional, especialmente en Vietnam y Filipinas.
Línea de fondo: Si estaba mirando esto desde el punto de vista de un empleado, no puedo decir que encuentre muchas razones en las verificaciones de antecedentes, especialmente no para trabajos de baja seguridad. Sin embargo, poniéndome en el lugar de un empleador, particularmente uno que podría enfrentar más riesgos en la contratación, entiendo cómo Talentvie podría proporcionar una solución para contratar problemas.
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Crédito de la imagen destacada: Talentvie