Según un informe del Financial Times, HSBC está buscando eliminar hasta 10,000 empleos en un intento por reducir costos.
Similar a las noticias de los planes del gigante informático HP de recortar 7,000 a 9,000 posiciones como parte de un plan de reestructuración 2020, la última iniciativa de HSBC también viene con un cambio en la administración.
El nuevo director ejecutivo interino, Noel Quinn, había implementado este plan "días después de ser nombrado […] después de la salida de su predecesor John Flint, quien fue despedido en parte porque evitó decisiones difíciles sobre recortes de empleos".
Según dos personas informadas sobre el plan, este es uno de los "intentos más ambiciosos de la empresa para controlar los costos en años".
Uno de ellos dijo: "Hemos sabido durante años que necesitamos hacer algo con respecto a nuestra base de costos, cuyo componente más importante son las personas. Ahora finalmente estamos entendiendo la ortiga".
"Hay algunos modelos muy difíciles en marcha. Nos preguntamos por qué tenemos tanta gente en Europa cuando tenemos retornos de dos dígitos en partes de Asia ".
Los roles mejor pagados en Europa serán los más afectados por este impulso de reducción de costos, y cualquier recorte de trabajo implementado está "por encima de las 4.700 redundancias" que HSBC había anunciado en agosto de este año.
Entonces, El director de finanzas de HSBC, Ewen Stevenson, dijo que el banco "buscaba recortar el 2% de su fuerza laboral [235,000], principalmente de altos cargos".
Se predice que los recortes reducir la factura salarial del banco en un 4%.
Sin embargo, los empleados de HSBC en Asia podrían no tener que preocuparse.
Una persona familiarizada con el plan dijo que este ejercicio de reducción de costos "No evitaría que el banco continúe contratando personal" generador de ingresos "en regiones de alto crecimiento en Asia".
HSBC tiene planes de contratar "más de 600" para su negocio de riqueza en Asia a fines de 2022, y se agregará "más de la mitad" de esa cifra hasta este año.