Inteligencia artificial para superar los desafíos de la búsqueda de empleo.


Inteligencia artificial


Cada vez que escuchamos Inteligencia Artificial, la imagen que invariablemente viene primero en nuestra mente es de robots y androides, ¿no es así? Sin embargo, el término "Inteligencia Artificial" denota una demografía más grande en términos de uso. En resumen, cualquier programa computarizado que imite la inteligencia natural o humana se llama Inteligencia Artificial.

En los campos de búsqueda de empleo y proceso de reclutamiento, la Inteligencia Artificial, o más específicamente, los programas impulsados ​​por la Inteligencia Artificial son muy populares en este momento. Si es un solicitante de empleo y utiliza cualquier servicio en línea para buscar y solicitar empleos, debe estar familiarizado con el Sistema de seguimiento de solicitantes. Las aplicaciones que pertenecen a esta categoría son ejemplos del uso práctico de la Inteligencia Artificial en el proceso de reclutamiento.

¿Qué son los sistemas de seguimiento de candidatos?

El Sistema de Seguimiento de Solicitantes, o ATS, es un tipo de software que ayuda a las empresas en el proceso de contratación. Independientemente de lo que pueda hacer un asistente de contratación humano, las aplicaciones ATS pueden realizar casi todas esas tareas de forma rápida y precisa. Desde ordenar CV y ​​currículums de acuerdo con las calificaciones, seleccionar candidatos deseados, guardar sus datos y recuperarlos cuando sea necesario, hasta incorporar nuevos candidatos, un ATS puede realizar varias tareas.

Es por eso que, a nivel mundial, más del 70% de las principales empresas corporativas y más del 80% de las nuevas empresas están utilizando un tipo de Sistema de seguimiento de candidatos o el otro Algunos de los sistemas de seguimiento de candidatos más populares en este momento son Taleo, Greenhouse, iCIMS, etc.

¿Cómo funciona un ATS usando Inteligencia Artificial?

La Inteligencia Artificial se aplica a los Sistemas de Seguimiento de Solicitantes para permitirles realizar tareas que de otro modo requerirían inteligencia humana. Un ATS realiza las siguientes tareas:

Publicar un aviso de reclutamiento en múltiples sitios:

Gracias a los sitios de alojamiento de trabajo como hecho y naukri, ahora es más fácil para los reclutadores y los solicitantes de empleo comunicarse entre sí. Pero hay tantos portales de trabajo en línea disponibles hoy en día. Publicar las notificaciones de reclutamiento en cada portal es un proceso largo y tedioso.

Gracias a ATS, ya almacenan toda la información relevante sobre dichos sitios de alojamiento de trabajos en línea y pueden publicar el mismo trabajo en múltiples sitios simultáneamente.



Analizando y clasificando aplicaciones:

Cuando las aplicaciones comienzan a llegar, ATS analiza esos currículums al compararlos con los estándares preestablecidos y los clasifica por orden de calificación. Por lo tanto, cuando un reclutador humano debe intervenir, podrá ver solo a los principales candidatos sin tener que pasar por todas las solicitudes.

Almacenar y recuperar información:

ATS almacena todas las solicitudes recibidas y la información de los candidatos en su base de datos. Más tarde, cuando hay un nuevo requisito disponible en la empresa, los gerentes de recursos humanos pueden recuperar fácilmente esa información de la base de datos ATS.

Ayudando en el proceso de entrevista:

Los sistemas de seguimiento de candidatos también pueden ayudar en el proceso de la entrevista. Antes de la entrevista real, ATS puede examinar a los candidatos con algunas preguntas sobre acciones establecidas por las autoridades de reclutamiento. Durante la entrevista cara a cara, un ATS puede ayudar al entrevistador al proporcionar rápidamente información relevante sobre el candidato y al ayudarlo a formular preguntas adecuadas.

Incorporación de nuevos reclutas:

Finalmente, cuando termina el proceso de reclutamiento y es hora de dar la bienvenida a los nuevos reclutas, ATS también puede ayudar en el proceso de incorporación, familiarizándolos con la compañía y el trabajo que van a realizar.

Entonces, cuando los reclutadores pueden beneficiarse de la Inteligencia Artificial de muchas maneras, ¿por qué los solicitantes de empleo no pueden disfrutar de las mismas ventajas de la IA?

Bueno, seguro que pueden. Así es cómo.

¿Cómo puede un solicitante de empleo superar los desafíos mediante el uso de la inteligencia artificial?

Cuando se trata de Inteligencia Artificial, lo principal que debemos recordar es que la IA realmente no puede igualar la inteligencia humana y funciona solo con programas preestablecidos.

Cuando se usa AI en el proceso de reclutamiento, los sistemas ATS escanean y clasifican los currículos básicamente buscando la presencia o ausencia de algunos valores preestablecidos, más específicamente, buscando algunas palabras clave relevantes.

Esto pone a los solicitantes en desventaja. En la era de ATS, realmente importa cómo un candidato escribe su solicitud y currículum. A veces, incluso después de estar perfectamente calificado para un trabajo, un candidato pierde la batalla porque su aplicación no cumple con las aplicaciones ATS.

Entonces, para vencer a la Inteligencia Artificial, un candidato también puede usar la Inteligencia Artificial en formas de herramientas de optimización de currículums como RezRunner. Lo que hacen estas herramientas de optimización de currículums es que coinciden con la descripción del trabajo con el currículum o la solicitud del candidato. Según la coincidencia, estas herramientas también denotan las palabras clave faltantes y otras sugerencias de mejoras.

Cuando un candidato utiliza dichas herramientas y sigue las instrucciones sugeridas por él, puede tener un currículum que cumpla mejor con los Sistemas de seguimiento de solicitantes. Como resultado, su currículum se ubica mejor en los sistemas ATS y llega a las manos de las autoridades de contratación.

¿Cómo funciona una herramienta de optimización de CV?

Podría haber muchas razones para no conseguir trabajo. Sin embargo, usar IA te ayuda a mejorar las posibilidades. Usar una herramienta de optimización de currículum como RezRunner es fácil. Solo necesita dos cosas: su currículum y la descripción del trabajo para el trabajo.


Hay dos campos en la herramienta. Debe copiar y pegar la descripción del trabajo y su currículum en los campos respectivos y luego ejecutar la aplicación. El resto se realizará automáticamente y el sistema le mostrará todas las palabras clave faltantes relevantes. Puede copiar la lista de palabras clave y utilizarlas en su currículum para mejorar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños.

Así es como un candidato puede usar la Inteligencia Artificial para su ventaja y superar desafíos.



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