A partir del 5 de abril, más empleados podrán regresar al trabajo y la división de equipos ya no será obligatoria.
Lawrence Wong, Copresidente del Grupo de Trabajo Multidepartamental COVID-19, anunció hoy (24 de marzo) que Singapur pasará del trabajo a domicilio estándar a una “forma de trabajo más flexible e híbrida”.
Actualmente, el 50 por ciento de los empleados de una empresa pueden estar en la oficina en cualquier momento. Esto se incrementará al 75 por ciento a partir del 5 de abril.
También elimina la cantidad máxima actual de tiempo que se pasa en la oficina.
“Ya no exigiremos la división de equipos, pero alentaremos encarecidamente a los empleadores a posponer los horarios de inicio e introducir horarios flexibles y, por supuesto, los empleadores deben continuar implementando todas las medidas de gestión segura aplicables”, dijo Wong.
Medidas para reducir el riesgo de transmisión de COVID-19
A pesar de flexibilizar algunas medidas de Covid-19, el Ministerio de Salud (MINSA) dijo hoy en un comunicado de prensa que todavía existe la necesidad de reducir el riesgo de transmisión al reducir las interacciones y las multitudes en los espacios comunes.
Los eventos sociales y recreativos, como las iniciativas de fidelización de equipos, deben limitarse a ocho personas. Todavía existen restricciones sobre el despliegue cruzado en el lugar de trabajo, y se alienta a las empresas a mantener las distancias de seguridad y los límites de capacidad necesarios.
Los empresarios deben seguir implementando medidas como la limpieza periódica de las zonas comunes y el uso de máscaras en todo momento.
Se tomarán medidas coercitivas contra los empleadores que no cumplan con las medidas de seguridad. Esto incluye la posibilidad de que se cierren puestos de trabajo.
“Si aumenta el riesgo de recurrencia de COVID-19, debemos ajustar nuestras actitudes y reintroducir medidas más estrictas en el lugar de trabajo”, dijo el Ministerio de Salud.
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