Comentario del autor: Antes de unirme a Vulcan Post, nuestro Director Gerente me pidió que descubriera mi tipo de personalidad a través de 16Personalidades. Encontré esto como un enfoque interesante, ya que nunca antes me lo había pedido una empresa (aunque, concedido, este es mi primer trabajo "adecuado").
Don bajo de Fourlead cree que debe hacerse de manera diferente.
Fourlead es un malasio
startup que quiere minimizar los desafíos de la contratación tradicional y el partido
los talentos correctos para los empleadores correctos.
Esto suena como
algo que ya ha sido hecho de muchas maneras diferentes por otros
empresas, pero el enfoque de Don es ligeramente diferente.
Él usa el modelo DISC,
que fue desarrollado por primera vez en 1928 por William Moulton Marston, un estadounidense
psicólogo que también inventó el prototipo de la máquina detectora de mentiras.
La evaluación DISC
El método mide 4 rasgos principales: Dominancia
(D), Influencia (I), Estabilidad (S) y Conciencia (C).
Si bien hay muchos
otros métodos de evaluación de personalidad en el mercado, Don le dijo a Vulcan Post que
DISC es probablemente el único modelo que también puede evaluar el comportamiento humano.
"No utilizamos
personalidad porque la personalidad se fija a los 3 años de edad, y
no cambia después de eso. La personalidad solo muestra lo que eres como general
persona, pero no en el trabajo porque la mayoría de nosotros tendemos a ser diferentes en el trabajo
en comparación con en casa ".
Es una calle de 2 vías
El modelo DISC que
Los usos de Fourlead también se han adaptado específicamente al lugar de trabajo, por lo que
informa los comportamientos en el lugar de trabajo y el rendimiento potencial.
Sus preguntas fueron dirigidas
por Don, quien tiene 9 años de experiencia corporativa en múltiples empresas multinacionales y un local
empresa que cotiza en bolsa, y fue verificada por un psicólogo clínico estadounidense
basado en el modelo DISC.
"Basado en el
respuestas de evaluación, la precisión mínima es del 70%, y la más alta es del 90% ", Don
compartido.
Cada trabajo tiene un
demanda de comportamiento, pero el problema que ha identificado es que muchos empleadores
no declare esta demanda claramente en sus listados de trabajo.
Quizás consiguiendo
los empleadores afirman que este es un enfoque inútil, por lo que Don lo tomó al revés
en cambio: permitir que los talentos tomen el examen y hacer que esos resultados estén disponibles
a los empleadores interesados.
Ahora, te estarás preguntando
entonces, si obtengo un mal resultado en mi evaluación DISC, ¿no significaría esto que me gustaría
nunca ser contratado?
Tenga la seguridad, como Don
dijo que no hay mejor tipo de comportamiento (de un total de 16) ya que todos tienen
sus fortalezas y debilidades
Ser contratado simplemente
depende de qué tan bien coincida con el empleador y los empleadores
ellos mismos también serán evaluados en base a la evaluación de cultura DISC de Fourlead.
Pero, ¿y si el
el empleador miente sobre la cultura de su empresa solo para hacerse sonar
atractivo, preguntas?
Bueno, la cultura no
ser evaluado por el empleador, sino por sus empleados actuales que son
registrado en Fourlead.
Por ejemplo, si Vulcan
Publica registros en Fourlead y tiene 10 empleados actuales también registrados en
plataforma, Don compartió que puede esperar que estas 10 personas hayan evaluado
La cultura de Vulcan Post.
Los resultados son entonces
promediado según el modelo DISC, y también habrá una política y
Nivel de flexibilidad mostrado.
La identidad del
los asesores permanecerán anónimos y confidenciales, y si un empleado registrado
deja la empresa, su resultado evaluado se extraerá de la tabla para mantener
El informe actualizado.
En resumen, si tu
el comportamiento coincide bien con la cultura de una empresa, esto idealmente debería significar que
Usted tiene una alta probabilidad de ser preseleccionado y contratado.
Resolviendo lo que la IA no puede
(Todavía)
No estoy seguro si muchos
otros empleados y solicitantes de empleo han notado esto, pero parece que ese trabajo
las plataformas están comenzando a experimentar más con la IA, y algunas están funcionando con inteligencia artificial completa
desde el comienzo.
Tome un anexo (que nosotros
revisado aquí)
por ejemplo. Su sistema patentado de IA realiza entrevistas y evalúa un
educación del candidato, experiencia laboral, habilidades e incluso personalidad.
Anexio afirma que
Esto elimina el 80% del proceso de reclutamiento y une los talentos con los empleadores.
mejor.
Pero no es del todo
convencido de que la IA es la solución integral para todas las necesidades de cada empleador.
"No estoy seguro de cómo
mucho valor que la tecnología actual de IA puede aportar, dado que un puesto de trabajo
en la ubicación A, el departamento A podría ser muy diferente a la misma posición que
está en la ubicación B, departamento B ".
Fourlead supera
esto al ayudar a juzgar no solo la compatibilidad y el candidato de la compañía
idoneidad, pero también los trabajos en sí.
Con tanta transparencia,
Don espera ver una reducción en el número de solicitantes de empleo para un trabajo
apertura, pero un aumento en la calidad de los solicitantes.
La plataforma tenía su
lanzamiento suave el 14 de febrero de 2020 después de algunos años de desafíos, desechando el
proyecto inicial y a partir de cero nuevamente.
El 1 de abril de 2020, el herramienta gratuita de evaluación del comportamiento para RRHH y el público se lanzó.
La honestidad es lo mejor
Política
Di el libre
herramienta de evaluación de comportamiento a ir yo mismo, solo para ver qué tan bien podría identificar mi
comportamiento laboral
En la beta actual de Fourlead
En el sitio, la herramienta se muestra al frente y al centro, por lo que no hay forma de que se la pierda.
No estoy seguro si fue
mi internet o solo el sitio en sí, pero tenga en cuenta que puede tomar un extra
segundo de lo normal para cargar, así que no salga apresuradamente pensando que está roto.
En general, me preguntaron
28 preguntas, y cada pregunta tenía 4 declaraciones. Tienes que elegir "sí" para un
declaración que lo describe mejor y "no" para uno que no lo hace.
Personalmente, no lo hice
lucha para responderlas, ya que son simplificadas pero específicas. Ninguno de ellos
son declaraciones negativas o de sonido positivo tampoco; todos son neutrales y
reflejan el hecho de que Don dijo que no hay tipos de comportamiento "malo", solo
diferentes con sus propias fortalezas y debilidades.
No creo que esto
hay que decirlo, pero para que esto realmente funcione de la manera prevista, un solicitante
tendría que ser honesto y no elegir declaraciones solo para producir un "atractivo"
resultado a los empleadores en general.
Para evitar la mala conducta
de alguien que retoma la evaluación varias veces después de no obtener
preseleccionados o contratados, Fourlead solo permite a los usuarios reevaluar después de 12 meses.
Cuando recibí mi
resultados, me sorprendió gratamente. Creo que me describen bastante bien,
y le daría una buena calificación del 95% por precisión.
Mientras he liderado equipos
antes, mi mayor activo en un equipo es como miembro de apoyo. Soy crítico de mi
rendimiento, pero les resulta difícil expresar problemas a las personas adecuadas que pueden ayudar
Yo los resuelvo. Algunos de mis peores temores como empleado son las críticas y ser
incapaz de cumplir con las expectativas, lo que invita a una posible decepción.
Todavía me siento expuesto
iluminado para saber que tengo algunas fortalezas junto con mis debilidades (de
mi punto de vista personal).
Línea de fondo: Antes de esto, nunca había oído hablar del modelo DISC, ya que solo había verificado mi personalidad según el Indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI). Cuando Fourlead lanza por completo todas sus funciones, me interesaría ver la tasa de éxito de la contratación basada en el comportamiento y, si es posible, tal vez incluso la tasa de retención de una empresa que utiliza los servicios de Fourlead para la contratación.
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Crédito de la imagen destacada: Fourlead