¿Qué son las pruebas previas al empleo y cómo eliminarlas?


Departamento de Recursos Humanos


Es natural que las empresas y organizaciones recluten candidatos elegibles para manejar diversos trabajos en el lugar de trabajo y mantener el negocio en funcionamiento. No todos los empleados permanecen en una organización para siempre. Mientras que algunos se van por mejores oportunidades, otros son promovidos, y algunos otros son eliminados debido a varias razones. En cualquiera de los casos, surge una vacante donde el empleado estaba trabajando anteriormente. Para cumplir con ese espacio, las empresas necesitan contratar a otro empleado.

Cada empresa tiene un proceso de contratación formulado por la gerencia y el departamento de recursos humanos. De vez en cuando, las empresas tienden a realizar cambios en el proceso para mantenerse al día con los últimos cambios en el mercado. Como parte de este cambio, las empresas ahora utilizan pruebas previas de empleo durante el proceso de contratación.

En comparación con el método tradicional de contratación basado en el currículum de un empleado o el uso de pruebas de contratación estándar para todos los perfiles de trabajo, las evaluaciones previas al empleo son más efectivas. Clasificadas en varios tipos y subtipos, estas evaluaciones están ayudando a las empresas a abordar y reducir las lagunas en su proceso de contratación. Esto da como resultado la contratación de candidatos que son elegibles para el trabajo en lugar de candidatos que se seleccionan en función de parámetros que no ti enen nada que ver con el trabajo.

Además, Pruebas previas al empleo en línea elimina la necesidad de que las empresas creen una infraestructura para realizar las pruebas en las instalaciones de la oficina o en otro lugar. Los candidatos no tienen que viajar de un lugar a otro para intentar la prueba. Ambas partes ahorran tiempo y dinero, ya que pueden ser parte de las pruebas desde sus ubicaciones existentes.

Las pruebas previas al empleo no solo son ventajosas para las empresas y los negocios solos. Si bien es cierto que pueden filtrar y seleccionar solo a los candidatos elegibles, los empleados tienen una oportunidad justa de obtener el trabajo que merecen. Lo mejor de estas evaluaciones es que un candidato puede solicitar un trabajo en particular, pero se le ofrecerá otro que se adapte mejor a sus capacidades y capacidades.

No es ningún secreto que las empresas no anuncian todos los puestos vacantes. Siguen más de una forma de contratar empleados. Es muy posible que RR.HH. y la gerencia reconozcan el potencial de un candidato en función del desempeño en la prueba y decidan contratar a la persona para otro puesto.

Las pruebas previas al empleo son herramientas de evaluación desarrolladas y ofrecidas por empresas que se encargan de realizar las pruebas y validar los formularios de prueba para seleccionar candidatos elegibles. Las empresas contratan los servicios de estas empresas para realizar las pruebas de evaluación. El equipo de recursos humanos de la empresa trabaja con un asesor de pruebas de la empresa para personalizar y crear un formulario de prueba. El formulario de prueba está integrado en el sistema de recursos humanos de la empresa para que el personal de recursos humanos pueda utilizar el mismo sistema para realizar un seguimiento de las pruebas.

Una vez finalizado el formulario de prueba, se envía un correo electrónico a los candidatos con la fecha y hora para asistir a la prueba junto con un enlace al formulario de prueba. Las evaluaciones previas al empleo son pruebas interactivas y pueden incluir archivos de audio y video. Las preguntas están diseñadas de manera que los candidatos puedan expresarse y mostrar su verdadero potencial, en lugar de simplemente responder preguntas al abordar algunos puntos importantes.

Para eliminar con éxito la prueba previa al empleo, los candidatos deben conocer los diferentes tipos de pruebas y cómo prepararse para cada una de ellas.

  • Tipos de pruebas de empleo previas en línea
  • Evaluaciones basadas en materias
  • Evaluaciones basadas en el trabajo
  • Evaluaciones de razonamiento numérico
  • Evaluaciones de razonamiento verbal
  • Evaluaciones de personalidad
  • Evaluaciones de comportamiento
  • Evaluaciones de habilidades cognitivas
  • Ingreso de datos y evaluaciones de habilidades de escritura
  • Evaluaciones basadas en temas
  • Evaluaciones basadas en habilidades

Si bien la preparación para el tema y las evaluaciones basadas en habilidades dependen del conocimiento que el candidato tenga sobre el tema, el razonamiento, la personalidad y las evaluaciones de comportamiento requieren una comprensión más profunda de cómo funcionan las pruebas y cuál es el objetivo final de las pruebas.

El objetivo de estas evaluaciones es no solo medir la habilidad de los candidatos sino comprender cómo cada uno de ellos podría trabajar con otros empleados y manejar los diversos aspectos del trabajo. No hay una respuesta correcta o incorrecta a ninguna de las preguntas. El formulario de prueba tiene preguntas principales que se utilizan para evaluar cómo reaccionaría un candidato en ciertas situaciones.

Para aclarar las evaluaciones previas al empleo, los candidatos deben ser honestos y responder preguntas basadas en cómo responderían a las situaciones en el lugar de trabajo. Dado que los candidatos no saben qué respuesta sería percibida correctamente por la empresa, ser honestos aumentaría sus posibilidades de conseguir el trabajo. La mejor manera de eliminar las pruebas previas al empleo es practicando y siendo consciente de sí mismo y enfocándose en los rasgos positivos.



LO MÁS LEÍDO

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *