El empleo es siempre un tema candente entre personas y organizaciones. Por tanto, ya se trate de la tasa de empleo, la tasa de desempleo o la igualdad de oportunidades.
La gente siempre habla del empleo o del proceso de contratación existente.
El reclutamiento es un método sin casos que debe ser transparente y el mismo para todos los candidatos. De eso se trata el tema de hoy: Igualdad de oportunidades laborales.
La igualdad de oportunidades en el empleo es uno de los conceptos clave en la sociedad. Por lo tanto, debe destacarse bien para llamar la atención de todos y cada uno de los empleados, es decir, empleador, empleado y gerente de recursos humanos.
Este artículo le dará una idea de la igualdad de oportunidades en el empleo, así como de las leyes y directrices.
¿Qué es la igualdad de oportunidades?
La igualdad de oportunidades de empleo es la igualdad de oportunidades para retener y mantener el empleo en una empresa u otra institución. Además, según la ley de EEO, los empleadores pueden participar e interactuar con el proceso de contratación. No es aceptable diferenciar entre candidatos sobre la base de varios criterios.
Los parámetros de discriminación estrictamente prohibidos
Todo candidato merece un proceso de contratación no discriminatorio e igualdad de oportunidades. Además, no se puede negar que la discriminación por actitudes ha ocurrido muchas veces. Esta discriminación es la principal razón por la que la igualdad de oportunidades no se trata como igual.
Veamos cuáles son los parámetros distintivos:
- Edad
- género
- religión
- color
- origen nacional
- Discapacidad fisica
- estado civil
- Historial médico
- Creencias espirituales, tradicionales o comunes
Estos son los parámetros que deben evitarse al realizar un proceso de contratación para brindar igualdad de oportunidades de empleo para todos los solicitantes.
Directiva EEO (Igualdad de oportunidades de empleo)
Para excluir la discriminación en el lugar de trabajo del proceso de oportunidades laborales, se desarrolló la política de EEO.
A través de esta política, el gobierno busca crear un lugar de trabajo diverso donde todos los elementos importantes como la igualdad, el respeto y la consideración se conviertan en una nueva norma. También hay muchos otros objetivos detrás de la política de EEO.
Así que veamos eso política objetiva de igualdad de oportunidades y antidiscriminación.
- Alentar a los empleados a dar un paso positivo hacia la promoción de la igualdad de oportunidades en toda la empresa.
- Asegurar que los empleados reciban un trato justo.
- Ofrezca igualdad de oportunidades evitando factores influyentes como la discriminación, el acoso y la victimización.
- Apoyar la igualdad de oportunidades de empleo para mujeres, minorías étnicas, aborígenes e isleños del Estrecho de Torres y personas con discapacidad. Los miembros de estos grupos han sufrido discriminación en el pasado y, por lo tanto, pueden necesitar medidas adicionales especiales para garantizar la igualdad de oportunidades en todas las áreas de empleo.
alcance
La política de igualdad de oportunidades en el empleo se aplica a todos los aspectos y factores de la relación entre la empresa y su empleado, incluyendo:
- reclutamiento
- empleo
- capacitación
- promoción
- transferir
- Condiciones de trabajo
- Salarios y salario mensual
- Bono de empleado
La política se aplica a cualquier persona, pagada o voluntaria. Al mismo tiempo, los empleadores pueden ser responsables del comportamiento de sus empleados.
Beneficios de la igualdad de oportunidades en el empleo
La Ley de Igualdad de Oportunidades beneficia no solo a las personas (trabajadores) sino también a la organización.
Los individuos, es decir, los empleados, reciben claridad sobre la base del comportamiento aceptado. Esto es fundamental cuando se trata de un lugar de trabajo diverso donde las personas provienen de diferentes estilos de vida, valores y antecedentes.
EEO ayuda a los empleados a recibir un trato justo y equitativo, y este trato igualitario aumenta la productividad y el desempeño de los empleados.
La organización y los empleadores disfrutan del beneficio central. Los empleadores pueden utilizar la Ley de Igualdad de Oportunidades para crear un lugar de trabajo más diverso en función del mejor talento. Muchos estudios han demostrado que la diversidad en el lugar de trabajo mejora las tasas de retención al tiempo que aumenta la satisfacción de los empleados. Además, genera más ventas para la empresa.
- Legislacion relevante
- Ley de igualdad de oportunidades de 2010
- Ley de tolerancia racista y religiosa de 2001
- Ley de Discriminación de Género de 1984
- Ley de Discriminación Racial de 1975
- Ley de discriminación por discapacidad de 1992
- Acta de 1986 de la Comisión de Derechos Humanos e Igualdad de Oportunidades
- Ley de Trabajo Justo de 2009
Pautas relacionadas
- Política de quejas de los empleados
- Código de conducta
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Final sobre igualdad de oportunidades
La EEOC es la primera línea de competencia por la igualdad de oportunidades en el empleo y la raíz de las prácticas, procesos e impactos de la EEO. El objetivo no es descuidar la discriminación en el lugar de trabajo, sino también emplear la contratación, los despidos, los ascensos, la formación y los salarios.
Una forma de ofrecer a los solicitantes las mismas oportunidades de empleo es utilizar tecnología avanzada, como el sistema de seguimiento de solicitantes. Esta tecnología no conoce parámetros de discriminación.