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La crisis del coronavirus está teniendo un efecto devastador en el empleo en todo el mundo, con más de mil millones de trabajadores en riesgo de un recorte salarial o la pérdida de sus empleos, según la Organización Internacional del Trabajo.
La agencia de la ONU dice que la pandemia seguramente será mucho más perjudicial para el mercado laboral que la recesión mundial de hace una década.
"En 2008-2009 perdimos algo así como 22 millones de empleos en todo el mundo. Nuestro pronóstico para los próximos tres meses, para el segundo trimestre del año, es que vamos a perder el equivalente a 195 millones de empleos en todo el mundo". El Director General de la OIT, Guy Ryder, dijo a Euronews en una entrevista.
"Así que esta es una catástrofe laboral completa. Pero supongo que en un mundo donde cuatro de cada cinco trabajadores viven en países bajo encierro total o parcial, no debería ser una sorpresa total que estemos en este territorio".
Los bloqueos y restricciones de viaje relacionados con el coronavirus ahora están afectando a casi 2.700 millones de trabajadores en todo el mundo, alrededor del 81 por ciento de la fuerza laboral mundial, la agencia dijo en un nuevo informe.
Entre ellos, 1.250 millones, aproximadamente el 38 por ciento de la fuerza laboral mundial, son especialmente vulnerables. Trabajan en hoteles, restaurantes, comercio minorista y manufactura, sectores que han visto caídas "drásticas" en la producción.
Las Américas y Europa tienen la mayor proporción de trabajadores en estos sectores de alto riesgo y están más expuestas a un choque en el mercado laboral, pero también disfrutan de una mayor cobertura de protección social, según el informe. En todo el mundo, 2.000 millones de personas trabajan en el sector informal, principalmente en las economías en desarrollo, lo que los pone particularmente en riesgo.
"Sin coordinación internacional"
Ryder instó a los países a tomar medidas para apoyar sus economías y mantener a las personas en el trabajo. Varios gobiernos ya han anunciado paquetes de estímulo masivo para apoyar a las empresas en problemas y convencerlas de retener a sus trabajadores a pesar de la crisis.
“Necesitamos ver un estímulo fiscal en la economía. Necesitamos ver el tipo de política monetaria acomodaticia que pueda mantener la economía en marcha, y hemos visto algunas iniciativas bastante dramáticas país por país ", dijo.
Francia y Alemania han alentado los esquemas de desempleo parcial, que hacen que las empresas reduzcan las horas de trabajo en lugar de recortar empleos, y ven que el gobierno compensa a los trabajadores por la diferencia en sus salarios.
La Comisión Europea se ha comprometido a apoyar tales iniciativas, lanzando su libro de reglas sobre las reglas de déficit presupuestario y prometiendo recaudar hasta 100 mil millones de euros para ayudar a los trabajadores del bloque.
Pero la UE hasta ahora no ha logrado ponerse de acuerdo sobre el tema de los llamados "coronabonos", que uniría los préstamos entre los estados miembros para combatir la crisis.
"Creo que la deficiencia (…) es que no hay coordinación internacional. Realmente no estamos viendo un enfoque paneuropeo para estos problemas, y aún menos lo estamos viendo a nivel mundial", dijo Ryder.
El futuro del trabajo?
Por ahora, la pandemia de COVID-19 ha derrumbado negocios en todo el mundo, y los bloqueos han obligado a las empresas y administraciones a cambiar al trabajo remoto casi de la noche a la mañana. Para los trabajadores, muchos de ellos atrapados en casa con sus hijos para cuidar, ha sido un verdadero shock para el sistema.
Cuando se le preguntó si esta crisis podría cambiar irreversiblemente la forma en que trabajamos, sin embargo, el jefe de la OIT ofreció una perspectiva cautelosa.
"Creo que todos nos estamos sorprendiendo a nosotros mismos, ¿no es cierto? En la medida en que somos capaces de trabajar de forma digital y remota. Creo que realmente la pregunta no es si es tecnológicamente posible, sino es así como realmente queremos trabajar ," él dijo.
"No estoy seguro de que todos realmente quieran trabajar de esa manera. El trabajo es algo social (…) No creo que debamos llegar a la conclusión de que solo porque es posible, es necesariamente deseable".
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