Entre COVID-19, tasas de desempleo récord y el colapso de industrias enteras, 2020 fue un año miserable para los trabajadores mayores. Por primera vez en casi 50 años, los trabajadores mayores tienen más probabilidades que los trabajadores a mitad de carrera de quedarse sin trabajo, según The New School Retirement Equity Lab. Una encuesta de Champlain College encontró que el 9% de los boomers y el 11% de los de la Generación X perdieron sus trabajos en la pandemia.
A pesar de todos los desafíos, millones de estadounidenses hizo En septiembre, la tasa de desempleo se redujo de un casi histórico 14,7% en abril a un todavía empinado 7,9%.
¿Qué estrategias han utilizado los solicitantes de empleo y los trabajadores de conciertos que pueden ayudar? ella ¿Encontrar trabajo en 2021?
Para responder a esta pregunta, pedí a cinco de mis colegas de entrenamiento de carrera que pensaran en las tácticas exitosas de búsqueda de empleo de sus clientes a partir de 2020.
Aquí están sus conclusiones clave:
1. Diversifique sus estrategias de red. Las recomendaciones de empleo y los contactos han sido durante mucho tiempo la clave del éxito en la búsqueda de empleo. De hecho, el 57% de los boomers y el 61% de los de la generación X en la encuesta de Champlain College dijeron: “Todavía se trata de a quién conoces cuando consigues un nuevo trabajo”.
Sin embargo, en el mundo virtual de la búsqueda de empleo por la pandemia, es especialmente importante encontrar nuevas formas de conectarse y mantenerse en contacto con su red de forma regular.
Mary Jeanne Vincent, experta en carreras en Monterey, California, dice que la creación de redes estratégicas ayudó a una de sus clientes favoritas, una mujer mayor de 60 años, a obtener un contrato de consultoría por un año, con un aumento del 12% o más.
Su cliente ha diversificado su red de tres formas:
Primero, publicaba regularmente contenido interesante en LinkedIn y respondía cuando a alguien le gustaba o comentaba sobre ella. También ha vuelto a publicar contenido de otras personas en su red.
En segundo lugar, hizo llamadas semanales para establecer contactos para ayudar a los demás y a ella misma. “Se preparó para cada llamada, sabía qué preguntar y tenía ideas sobre cómo apoyar a su contacto”, dijo Vincent. “Cuando completaba las llamadas de la red, siempre encontraba la forma de ofrecer ayuda. A veces compartía recursos, a veces podía conectar a la persona directamente con otro influencer. “
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Finalmente, se unió a un grupo de creadores que se reunían semanalmente en Zoom. ZM,
Cuando la mujer conoció a algunos de los participantes, los invitó a citas de café virtual. Uno de esos cafés virtuales le dio la oportunidad de recibir asesoramiento.
2. Establezca una red antes de tener que hacer esto. En un mercado laboral difícil, es tentador convencerse de que puede superar una mala situación laboral. Pero si su instinto le dice que su trabajo o empleador se está yendo hacia el sur, confíe en sus instintos y póngase manos a la obra para encontrar trabajo.
Por ejemplo, Sarah Johnston, una estratega de búsqueda de empleo en Durham, Carolina del Norte, trabajaba con un gerente de marketing de 56 años que tenía una carrera larga y exitosa en su empresa y planeaba jubilarse. Sin embargo, a principios de 2020, comenzó a cuestionar la dirección de la empresa. Cuando llegó la pandemia, la situación empeoró y decidió que era hora de dar un paso.
“La parte más difícil de todo el proceso de búsqueda de empleo para él fue ser vulnerable a su red”, dijo Johnston. “Cuando se sintió cómodo contando a la gente su historia, se abrió una puerta inesperada y obtuvo un nuevo puesto como presidente de una empresa de ventas regional. Si no le hubiera dicho a su red que estaba buscando, nunca habría sabido o siquiera considerado esta oportunidad. “
3. Mejore su presencia en LinkedIn. Los cinco entrenadores estuvieron de acuerdo en que una presencia sólida en LinkedIn es imprescindible en este momento. Sus clientes más exitosos optimizan regularmente sus perfiles de LinkedIn, comparten contenido en esta plataforma y se unen a sus redes de LinkedIn. Pero cuanto más pueda hacer para que su perfil de LinkedIn sea memorable, con videos atractivos, informes técnicos o fotografías profesionales, mejor.
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Como ejemplo, Laura Powers, de Powers Career Coaching en Mount Kisco, NY, compartió la historia de un CFO de más de 50 años que usó LinkedIn para obtener múltiples asignaciones de consultoría en 2020. Además de actualizar continuamente su perfil de LinkedIn, desarrolló y subió una presentación de PowerPoint que muestra su experiencia y liderazgo intelectual. “Resultó ser un verdadero diferenciador”, dijo Powers.
4. Girar hacia industrias de alto crecimiento. Marc Miller, fundador de CareerPivot.com con sede en Austin, Texas y un Influencers de Next Avenue en la vejez, contó la historia de uno de sus clientes, de 62 años, que encontró trabajo este año.
Durante la mayor parte de su carrera, ha trabajado como capacitadora, desarrolladora de planes de estudios y representante de servicio al cliente. Cuando estalló la pandemia, fue empleada por una organización sin fines de lucro. Luego fue liberada. Después de perder su trabajo, decidió alejarse de las organizaciones sin fines de lucro para concentrarse en las oportunidades de atención al cliente en el floreciente espacio de la telesalud.
Contrató a un profesional de carrera para que revisara su currículum y actualizó su perfil de LinkedIn para resaltar las palabras clave que podrían ser útiles para la atención al cliente de telemedicina al tiempo que minimiza el desarrollo de su plan de estudios y la experiencia de capacitación.
“Recibió llamadas de reclutadores casi de inmediato”, dijo Miller. “Y en treinta días consiguió un trabajo”.
5. Sea creativo. Finalmente, en este año tan poco convencional, terminaré con un consejo listo para usar de la entrenadora profesional con sede en San Francisco, Melanie Feldman, autora de “Bold: Get Noticed, Get Hired”. Feldman dice que funcionó muy bien para sus clientes en 2020.
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La próxima vez que desee programar una entrevista informativa virtual con alguien de un posible empleador, asegúrese de incluir una tarjeta de regalo de $ 5 con Uber UBER.
Servicio de comida o similar con su invitación. En su correo electrónico, mencione que normalmente habría tratado a la persona con un café personal. Sin embargo, dado que actualmente no puede hacer esto, querrá tratarlos con un café o un sándwich de desayuno en lugar de un café virtual.
“Obviamente, esto puede resultar caro cuando se busca trabajo”, dijo Feldman. Entonces les dice a sus clientes: “Deberían encontrar algunos casos especiales que valgan la pena”.
También puede enviar el correo electrónico sin la tarjeta de regalo incluida primero, pero mencione sus intenciones, dice Feldman. “Y tan pronto como estén de acuerdo, envíe la tarjeta por correo electrónico más tarde”, aconsejó.
Felicitaciones por su éxito en la búsqueda de empleo en 2021. ¡Que sea un año mejor para todos nosotros!
Nancy Collamer, MS, es entrenadora de media pensión, oradora y escritora en Second Act Careers: Más de 50 formas de capitalizar sus pasiones durante la jubilación parcial. Ahora puede descargar su libro de trabajo gratuito titulado 25 formas de identificar su acto ideal dos de su sitio web en MyLifestyleCareer.com (y también recibirá su boletín informativo bimensual gratuito).
Este artículo fue reimpreso con permiso de NextAvenue.org, © 2021 Twin Cities Public Television, Inc. Todos los derechos reservados.
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