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Las opciones sobre acciones son una herramienta muy poderosa, y en este marco de tiempo particular, muy valiosas para recompensar el talento de los equipos.

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1 de junio de 2021

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Este artículo fue traducido de nuestra edición en español utilizando tecnologías de IA. Pueden ocurrir errores debido a este proceso.

Opiniones expresadas por Empresario Los colaboradores son los suyos.


Durante los últimos 12 meses, incertidumbre

agarró nuestras conversaciones. ¿Qué pasaría? ¿Qué opciones existen para continuar las operaciones? esas fueron solo algunas de las preguntas que me vinieron a la mente. Quizás la mayor incertidumbre entre los equipos de trabajo y los emprendedores fue: ¿Cómo se puede trabajar en conjunto para abordar con éxito una situación sin precedentes?

Los equipos de trabajo han jugado un papel fundamental este último año donde han tenido que adaptarse rápidamente a las nuevas circunstancias, escuchar las nuevas necesidades del mercado para traspasarlas al resto de la organización y aportar todo su talento y dedicación a la rentabilidad también. fortalecer las circunstancias abiertamente adversas.

Ahora además de un panorama marcado con digitalización , trabajo distribuido y remoto, también trae consigo otro componente: el Encuentre talento en entornos de trabajo y vida que permitan el equilibrio entre el trabajo y la vida en los que ofrecen programas de bienestar.

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Aprende más:

En caso de Justo , hemos decidido fortalecer este enfoque en los cuatro países en los que operamos: Perú, Colombia, México y Chile, donde los empleados pueden tomarse el tiempo libre personal sin ser tomados en cuenta dentro de los períodos estatutarios de vacaciones del respectivo país permite aumente el enfoque en el logro de metas en lugar de horas de cuota frente a la computadora.

Otro sistema interesante es el acceso a participaciones en acciones, conocido como Opciones de alamcenaje que tiene críticos y defensores dentro del ecosistema de startups, ya que puede ser parte de un paquete de compensación atractivo para encontrar y retener talento y también representa un riesgo si no se cumplen las expectativas de la empresa o los empleados.

La verdad es esa Opciones de alamcenaje son una herramienta muy poderosa – y en este momento específico – muy valiosos para recompensar el talento de los equipos, además de fortalecer una cultura colaborativa para lograr un objetivo comercial común en conjunto, un enfoque poco explorado en América Latina.

Aprende más:

En la medida en que las empresas los valoren de manera responsable y con compromiso con todos los involucrados en la generación de valor empresarial, esto puede marcar una diferencia importante en el ambiente de trabajo, en la forma en que se manejan los equipos y en mejores condiciones para un efecto positivo duradero Para lograr un efecto sobre las soluciones que ofrecemos.

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