Cuando se trata de lidiar con la pandemia de COVID-19, las empresas obtienen malas calificaciones de una gran proporción de sus empleados. nueva investigación muestra.
De hecho, dos de cada cinco trabajadores de oficina planean renunciar y aceptar un nuevo trabajo lo antes posible a medida que su empresa reacciona a la crisis de salud pública.
El resultado es una gran diferencia con respecto al 86% de los encuestados de alto nivel que afirmaron que sus organizaciones mostraron compromiso con su gente durante la epidemia.
El estudio incluyó a 1.500 trabajadores de oficina, incluidos muchos que trabajan de forma remota, y 500 ejecutivos de alto nivel en Estados Unidos. La encuesta de OnePoll para SilkRoad Technology reveló cómo los trabajadores sentían que su empresa podría haber mejorado su respuesta a la crisis. La encuesta examinó varios aspectos, incluido el ajuste de los trabajadores de oficina y ejecutivos de nivel C durante la pandemia de COVID-19, si la percepción del trabajo a distancia ha cambiado y si se desean acuerdos laborales flexibles o trabajo a distancia después de la crisis.
Más de la mitad de los trabajadores dijeron que esperaban que su empresa brindara más apoyo a los empleados en su primera respuesta a una pandemia. El 63 por ciento de los empleados asumió más responsabilidades durante este tiempo. De los que asumieron nuevas tareas y roles, el 27% dijo que no había recibido capacitación ni apoyo, mientras que otro 25% solo recibió “algo”.
En promedio, más del 80% de los ejecutivos creen que orquestar la incorporación, la gestión del desempeño y el aprendizaje es fundamental para presentar o hacer la transición de las personas a nuevos roles, incluidas las nuevas contrataciones, los traslados y las promociones.
“Esta encuesta confirmó e incluso enfatizó lo que escuchamos de las empresas sobre la urgente necesidad de adoptar modelos de negocios digitales para competir en nuestro nuevo mundo”, dijo Robert Dvorak, presidente y director ejecutivo de SilkRoad Technology.
Con muchas personas enfrentando nuevos desafíos y trabajando desde casa, los trabajadores que comenzaron nuevos trabajos durante la pandemia enfrentaron barreras únicas. Alrededor del 56% de los nuevos empleados todavía tienen preguntas sin respuesta sobre su función.
Sin embargo, las noticias no son del todo malas, ya que muchas empresas ofrecen un mayor apoyo a sus empleados.
Una encuesta de la Alianza Nacional de Coaliciones de Compradores de Atención Médica encontró que de más de 250 empleadores, casi el 75% de los encuestados ofrecieron vacaciones pagadas a quienes estaban enfermos o en cuarentena por COVID-19. Además, más del 20% consideró otorgar vacaciones pagadas y casi el 30% informó tiempo libre adicional cuando era necesario.