Las mujeres son más propensas que los hombres a trabajar en industrias sustancialmente afectadas por la pandemia de coronavirus, según un nuevo análisis realizado por Instituto de Política Económica – ya sea en la primera línea de atención al paciente o en sectores afectados por cierres obligatorios de distanciamiento social.
Y el martes, Día de Igualdad de Pago, vale la pena señalar que muchas de estas mujeres trabajadoras todavía ganan menos dinero en promedio que sus contrapartes masculinas, agregó EPI, un grupo de expertos de Washington D.C. Equal Pay Day marca el punto en el año en que las ganancias promedio de las mujeres alcanzan lo que el hombre promedio ganó en el año anterior: las mujeres ganaron aproximadamente un 22,6% menos que los hombres en 2019, después de controlar los factores demográficos.
Alrededor del 33.4% de las mujeres empleadas trabajan en la industria del cuidado de la salud y la asistencia social, actualmente sobrecargadas por una afluencia de casos de COVID-19, así como en la industria del ocio y la hospitalidad, que se ha detenido por los cierres. destinado a frenar la propagación del virus, según el análisis de EPI de los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales. Eso se compara con solo el 15.7% de los hombres empleados.
“Las mujeres empleadas en ambas industrias experimentan una brecha salarial de género”, escribió Valerie Wilson, directora del programa del EPI sobre raza, etnia y economía.
Además, más de una de cada cinco mujeres empleadas trabaja en asistencia médica y asistencia social, según el análisis, con las mujeres negras más propensas que las mujeres de otras razas y etnias a trabajar en un hospital o centro de atención de enfermería.
Pero a pesar de su probabilidad de interactuar con los pacientes en la primera línea de la pandemia, las médicas y cirujanos ganan casi un 12% menos que sus homólogos masculinos, según el EPI. Las enfermeras registradas femeninas ganan casi un 8% menos que sus homólogos masculinos.
Dentro de la industria del ocio y la hospitalidad, las mujeres que trabajan como camareras y como recepcionistas en hoteles, moteles y complejos turísticos también enfrentan brechas salariales de género del 12% y 11%, respectivamente.
“Si bien la mayoría de los hombres y mujeres empleados como camareros de restaurantes y trabajadores de hoteles ganan salarios modestos por hora, la existencia de una brecha salarial de género, y por lo tanto la elevada inseguridad financiera que enfrentan estas trabajadoras, significa que las mujeres en esta industria son especialmente vulnerables financieramente en el evento de que están sin trabajo o en un horario de trabajo severamente reducido durante un período prolongado de tiempo “, escribió Wilson.
Un análisis anterior por el Centro de Investigación Pew descubrió que las industrias con mayor riesgo de pérdida de empleo relacionada con el coronavirus, como restaurantes, comercio minorista y servicios de transporte, contaban “ligeramente” más mujeres en sus filas (19,4 millones de mujeres frente a 18,7 millones de hombres).
Mientras tanto, una “tarjeta de puntuación de pago de género” de las 50 compañías estadounidenses más importantes lanzadas esta semana por la firma de inversión Arjuna Capital y Proxy Impact, un servicio de defensa de los accionistas y voto por poder, encontraron que solo Starbucks
SBUX -1,84%
Citigroup
C, -2,88%
y Mastercard
MAMÁ, -2,35%
sacó calificaciones “A”; Un total de 25 de las empresas recibieron calificaciones bajas. (Starbucks, Citigroup y Mastercard no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios).
El cuadro de mandos clasificó “divulgaciones cuantitativas (no garantías cualitativas), compromisos para reportar números anualmente, cobertura global y objetivos para cerrar la brecha salarial de género”.
El Día de Igualdad de Pago para todas las mujeres cae el 31 de marzo de este año, pero hay observancias adicionales para mujeres de diferentes razas y etnias, dependiendo de cuán avanzado en el año nuevo deben trabajar en promedio para ponerse al día con las ganancias de un trabajador blanco del año anterior Equal Pay Today, un proyecto de la organización de justicia de género Equal Rights Advocates, ofrece una lista completa aquí.