Informe a los empleados que no regresarán porque pueden ganar más dinero con el desempleo

Mientras algunas empresas y restaurantes se preparan para abrir sus puertas al público el viernes, la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas está recomendando a los empleadores que informen a los empleados que dicen que no volverán a trabajar porque pueden ganar más dinero de los beneficios por desempleo.

"No se puede obligarlos a regresar", dijo Velissa Chapa, asesora legal del comisionado que representa a los empleadores, durante un seminario web el jueves. "Pero si un empleado ya había solicitado el desempleo, se le pueden negar los beneficios si niega un trabajo adecuado".

El "trabajo adecuado" debe estar dentro del ámbito de la capacitación y la experiencia del trabajador y no incluye el trabajo que pueda demostrarse como inseguro, dijo Tommy Simmons, quien también brinda asesoría legal a un comisionado de la fuerza laboral.

Los empleadores deben dar a los trabajadores una prueba escrita de los pasos tomados para crear un ambiente de trabajo seguro, incluyendo cosas como pautas de desinfección y parámetros de distanciamiento social, dijo Chapa, y agregó que los empleadores también deben documentar las ofertas de trabajo por escrito. Los empleadores deben informar los rechazos basados ​​en la preferencia de un empleado para recibir beneficios de desempleo al departamento de fraude de la comisión, dijo.

Un portavoz de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas dijo el martes al Tribune que están trabajando para establecer pautas sobre lo que constituye una "buena causa" para que los empleados se nieguen a regresar al trabajo. – Clare Proctor