Ya sea que usted sea o no uno de los casi 36 millones de estadounidenses que han perdido sus empleos en medio de la pandemia de coronavirus, sus ingresos probablemente se hayan visto afectados.
En total, los trabajadores estadounidenses han perdido $ 1.3 billones en ingresos, lo que equivale a una pérdida promedio de casi $ 8,900 por trabajador, según una investigación publicada el martes por la Society for Human Resource Management y Oxford Economics.
Aproximadamente el 20% de la pérdida, o $ 260 mil millones, representa a los trabajadores que permanecieron empleados. Estos trabajadores aceptaron un salario más bajo o un horario reducido, según el informe quincenal COVID-19 Business Index, que encuestó a aproximadamente 1,000 profesionales de recursos humanos de EE. UU.
Eso sugiere que “las pérdidas de empleo por sí solas son una cuenta incompleta del impacto de COVID-19 en los trabajadores”, señala el informe.
“Este no es solo un número abstracto: estamos hablando de vidas y medios de subsistencia”, dijo Johnny Taylor Jr., CEO de SHRM. “Esta es nuestra realidad, y subraya la urgencia con la que debemos avanzar para reabrir de manera segura y volver al trabajo”.
A fines de abril, algunos estados comenzaron a levantar sus pedidos de quedarse en casa, lo que permitió que los restaurantes y otras empresas se reabrieran a una capacidad significativamente reducida. Más estados, incluido California, el estado más poblado del país, también comenzaron a levantar algunas restricciones en mayo.
Algunos estados como Texas vieron un aumento en los casos de coronavirus desde que lo hicieron. No está claro si el aumento en los casos se debe a la reapertura o simplemente al aumento de las tasas de pruebas para el virus, tuiteó la semana pasada el ex comisionado de la Administración de Drogas y Alimentos, Scott Gottlieb.
Según los 36 millones de estadounidenses que han perdido sus empleos, es probable que la mitad acepte un salario 16% menor una vez que consigan un nuevo trabajo, según investigación dirigido por el Urban Institute, un grupo de expertos progresista con sede en Washington, D.C., a raíz de la Gran Recesión.
Ese porcentaje aumenta con la edad. Es probable que los trabajadores de entre 50 y 61 años en promedio acepten un recorte salarial del 23% en el momento del reempleo, en comparación con el 11% para los trabajadores de 25 a 34 años.