¿Más de 50 años y buscas trabajo? Aquí está la forma inteligente de lanzarse


Imagina este escenario: te despiden de un trabajo que amas después de 30 años. ¿Qué te dices a ti mismo y a los demás? ¿Cómo manejas el dolor, el malestar y el golpe en tu ego?

Herminia Ibarra y Kent Lineback, en un artículo de Harvard Business Review, escribieron que al comienzo de una transición cuando el futuro no está claro, necesitará “elaborar diferentes historias para diferentes yoes posibles (y las diversas audiencias que se relacionan con esos yo) “.

“Usted ha sido banquero, especialista en recursos humanos, vendedor, electricista, abogado, lo que sea durante mucho tiempo”, escribió Marci Alboher, experta en tendencias profesionales y laborales y vicepresidenta de Encore.org, en su libro The Encore Career. “Entonces, espera sentirte extraño cuando dejes una identidad atrás y ya no tengas una manera fácil de describirte a ti mismo”.

Crear una historia, o revisar la que ha contado, puede ayudarlo a aceptar su transición de reinvención y ver sus mejores características. En una transición, tu historia es tu hoja de ruta. Debe definir quién eres y hacia dónde te diriges.

¿Qué es una historia?

En su artículo de Harvard Business Review, Ibarra y Lineback escribieron sobre un evento de trabajo en red de altos ejecutivos que fueron reducidos de puestos de trabajo lucrativos. Desafortunadamente, la mayoría de los gerentes, al compartir lo que habían hecho, simplemente relataron una larga lista de credenciales y trabajos. Como resultado, al público no le importó, porque no tenían claro cómo ayudar.

Los altos directivos no lograron distinguir entre hechos y una historia.

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“Todas las buenas historias tienen una característica tan básica y necesaria que a menudo se asume”, dijeron Ibarra y Lineback. “Esa calidad es coherencia, y es crucial para las historias de vida de la transición”.

Si una historia es significativa, el pasado está relacionado con el presente y el presente proporciona una ventana al futuro.

Conectando tus puntos

Pero algunas personas no conectan los puntos entre su pasado, presente y futuro. Dirán: “Solía ​​hacer esto, y ahora lo hago”.

En cambio, podrían explicar cómo se transferirán sus habilidades, para que puedan agregar valor en el nuevo trabajo.

Después de perder su trabajo de marketing, una mujer que conozco llamada Grace se tomó un tiempo libre para el autoanálisis. Eso valió la pena en un momento 'aha'. El entrenamiento, la tutoría y la enseñanza siempre habían sido parte de su carrera y eran cosas que disfrutaba. Pero eran notas menores, no la banda sonora dominante de su carrera.

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Se preguntó a sí misma: “¿Por qué no descubro cómo hacer de eso una parte más importante de mi trabajo?”. Aprendizaje. Educación de adultos. Había estado jugando con eso en mi mente en años anteriores, pero ahora las piezas encajan. La historia encaja. Y pensé: “Guau”, me sentí bien al respecto. Esto tiene sentido. Las piezas cuelgan juntas.

Al orientarse, podría preguntarse qué clases o certificados tomar para compensar cualquier brecha de conocimiento y con qué personas hablar para identificar oportunidades. De repente, lo que parecía ser un mundo cerrado se abrió.

La historia de Grace ha evolucionado. Donde originalmente había ofrecido un buffet de sus habilidades y pedido retroalimentación de las personas con las que trabajaba en red, ahora habla sobre su experiencia en ciencias sociales, su comprensión de las personas, sus habilidades de comunicación y su alegría al encender las “bombillas en las personas” convertirla en una buena educadora de negocios.

Si bien la historia de Grace se estaba volviendo más clara, aún no estaba completa. Quería desarrollarlo para que la gente entendiera su deseo de ir en una nueva dirección.

Entonces, volvió a visitar su currículum vitae, pensando en cómo podría mejorar su historia. “En lugar de solo buscar trabajo, ¿por qué no hago algo de trabajo?” se dijo a sí misma. Grace se ofreció como directora de desarrollo educativo para una organización sin fines de lucro, abogando por las mujeres mayores de 50 años en el lugar de trabajo. “Es un proyecto que podría incluir en mi cartera y decir:” Hice esto desde la sopa hasta las nueces. Hice este plan. Creé estas oportunidades educativas “.

La práctica hace la perfección

Como cualquier actuación, una historia mejora en el recuento. No esperes tener una gran historia desde el principio. Escribió Ibarra y Lineback: “Cuenta y vuelve a contar tu historia; reelaborarlo como un borrador de una novela épica hasta que aparezca la versión correcta “.

“Le digo a la gente que practique su historia en llamadas telefónicas”, dijo Sree Sreenivasan, profesor visitante de innovación digital de Marshall R. Loeb en la Escuela de Periodismo de la Universidad Stony Brook y un gurú de las redes sociales. “¿Por qué la gente debería escucharte? Si no puede contar su propia historia, ¿cómo puedo creer que sería bueno contando mi historia y la historia de mi empresa? “

El poder de una historia profesional se refuerza con ejemplos y puntos de prueba. Grace planeó crear un kit de recursos para mostrar su trabajo voluntario. Ella reconoció que tenía que cantar su propia canción más fuerte.

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No tengas miedo de contar tu propia historia de manera asertiva y con gusto. De lo contrario, corre el riesgo de que otros malinterpreten, e incluso malinterpreten, su historia.

Hoja de trucos para contar historias

Aquí están las cinco claves para una buena narración:

  • Inicialmente, cuando lo que quieres hacer no está claro, crea diferentes historias para diferentes audiencias.
  • Conecta los puntos que unen tu pasado con tus aspiraciones futuras.
  • Crea una historia que sea lógica pero atractiva. Muestra algo de pasión.
  • Mejore su historia a través del voluntariado y creando un kit de recursos.
  • Práctica. Práctica. Practica tu historia.
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