Realicé un trabajo de desarrollo comercial para una empresa de tecnología por contrato. El CEO declaró que me pagarán en criptografía cuando comience el trabajo en la primavera de 2020. Añadió una cláusula al contrato que dice: “La empresa puede optar por pagar en USD”.
Eliminé esa parte del contrato porque no quería que la empresa me devolviera el dinero en USD si corría el riesgo de que me pagaran en criptografía y el precio subiera de repente.
En agosto de 2020 recibí un pago por contrato de trabajo en criptomoneda. Desde entonces, los precios de las criptomonedas se han disparado. A partir de ese momento, la criptografía en la que recibí el pago aumentó en un 700%.
“
“He trabajado con esta persona durante muchos años y tienden a intentar cambiar las condiciones de pago después de acordar una forma particular de trabajar”.
“
Hoy recibí un correo electrónico del CEO que decía: “Como no ha generado ningún ingreso para la empresa y actualmente no está haciendo ningún trabajo de seguimiento, devuelva todas las criptomonedas recibidas en agosto de 2020”. Puede facturar a la empresa las horas trabajadas en USD. “¡Así que, básicamente, puedo cobrar siete veces menos USD de lo que vale la criptografía hoy!
Tenga en cuenta que varias otras personas han intentado vender las soluciones de la empresa. Es una startup y hasta ahora todavía están tratando de ganar su primer dólar en ventas. El propósito del contrato era generar ventas e incluía un componente de comisión, pero el entendimiento era que facturaría a la gente por llamadas y correos electrónicos cada hora, generaría sugerencias, organizaría reuniones, participaría y lideraría presentaciones, etc. Generacion.
No estoy seguro de qué hacer. He trabajado con esta persona durante muchos años y tiene una tendencia a intentar cambiar las condiciones de pago después de acordar una forma particular de trabajar.
¿Qué crees que es una solución justa? ¿Debería devolver parte de la criptomoneda por las horas trabajadas? ¿Qué debo decirle a este empleador?
Crypto confundido
Puede enviar un correo electrónico a The Moneyist a qfottrell@Heaven32 con cualquier pregunta financiera o ética..
¿Le gustaría leer más? Siga a Quentin Fottrell en Gorjeo y leer más de sus columnas Aquí.
Querido cripto,
Oh no. No, gracias. Absolutamente no. Pregúntame de nuevo en 2121.
Si el valor de la criptomoneda hubiera caído un 700% desde agosto de 2020, ¿querrían pagarte en dólares? Si de repente se redujo en esa cantidad hoy, ¿se pondría en contacto con sus empleados? No en tu Nellie. Su empleador debe atenerse a los términos de su contrato, y todos los esfuerzos para romper este contrato con una broma sobre cómo el empleado X o Y no lo hizo, lo que significa que se les debe pagar de una forma u otra, son en el mejor de los casos una práctica aguda. y en el peor de los casos abrirlo a una demanda.
“Un empleado contratado tiene aún más seguridad laboral: no puede ser despedido por ninguna otra razón especificada en el contrato”, dice en Consola Mattiaci Law en Filadelfia. “Un contrato puede contener una variedad de términos de empleo, incluidos deberes, salario y protección contra el despido. Sin embargo, es ilegal que un empleador suspenda el derecho de un trabajador al salario mínimo o las prestaciones por desempleo. “
“
Ya sea Bitcoin o Ethereum, pagar a los empleados en criptomonedas es una práctica arriesgada tanto para el empleador como para el empleado.
“
Incluso si el contrato dice que se le podría pagar en dólares o en criptomonedas, preguntar sobre el salario es un asunto completamente diferente.
“Un contrato es un contrato es un contrato”, dice Eugene Lee, un abogado laboralista con sede en Los Ángeles. “Ni usted ni su empleador pueden romper un contrato sin enfrentar las consecuencias. Es decir, a menos que el contrato diga que está bien. Por eso es tan importante que los empleados guarden copias de todos los contratos que hayan firmado con sus empleadores. “
Ya sea Bitcoin BTCUSD,
o Ethereum ETHUSD,
Pagar a los empleados en criptomonedas es una práctica arriesgada tanto para el empleador como para el empleado. El valor de la moneda, como ha aprendido, puede subir y bajar y hay problemas fiscales tanto para los empleadores como para los empleados con la apreciación de la moneda. Su empleador debe registrar el valor de la criptomoneda en el momento del pago y los empleados debe informar su W-2 en dólares, no cripto.
Advertencia justa: hoy puede obtener un beneficio del 700%, pero eso podría cambiar de inmediato.
Hola, MarketWatchers. Verificar el dinero es Facebook privado Grupo en el que buscamos respuestas a los problemas económicos más duros de la vida. Los lectores me escriben con todo tipo de dilemas. Haga sus preguntas, dígame sobre qué desea saber más o consulte las últimas columnas de Moneyist.
Al enviar su historia a Dow Jones & Company, el editor de MarketWatch, usted comprende y acepta que podemos usar su historia o versiones de ella en todos los medios y plataformas, incluidos terceros.
.