He estado enfermo desde el 1 de marzo, diagnosticado por atención urgente con infección aguda de las vías respiratorias superiores. Mi médico de cabecera me recetó prednisona, ya que estoy anémica, con asma debilitante y enfermedad celíaca. Tengo 66 años He sido hospitalizado dos veces en dos años con inflamación y neumonía.
Durante las últimas tres semanas, le he pedido al optometrista para el que trabajo que me proporcione máscaras y guantes para poder protegerme a mí mismo y a los demás mientras estoy en el trabajo. Él piensa que todo esto es una farsa y una forma de cerrar la economía para que el presidente Trump pierda las elecciones en noviembre de 2020.
Finalmente encontré algunas máscaras y las traje a trabajar para protegerme a mí mismo y a los demás. Al principio, mi jefe se negó a dejarme usarlos, afirmando que asustaría a los pacientes. La semana pasada, cuando los pacientes comenzaron a quejarse y se alejaron del personal, me dejó usar una máscara en la recepción.
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Sigo tosiendo y la semana pasada tuve una visita de video con mi médico de cabecera. Se preocupó por mi historial de hospitalizaciones y me ordenó que me hiciera una prueba para detectar COVID-19. Me hicieron la prueba el jueves y estoy esperando los resultados. Me dijeron que me aislara por 14 días.
Sin embargo, mi gerente dijo que no tenía COVID-19 y me mantuvo en el horario normal de trabajo. Tuve que trabajar el día después de tomar el examen y trabajé hoy, a pesar de que le envié un mensaje de texto a mi jefe, le dejé un correo de voz y hablé en persona para convencerlo de que me permitiera quedarme en casa.
Me han reducido a la mitad de mis horas, debido al bajo flujo de pacientes, así que al menos eso es mejor. Estamos abiertos cinco horas al día pero, aún así, hemos tenido pacientes que vienen para exámenes de lentes de contacto que están tosiendo, etc. Estoy petrificado. ¿Qué pasa si mis resultados son positivos? Habré puesto a tanta gente en peligro.
Si soy negativo, me estoy poniendo en riesgo, dada mi condición actual. No puedo quedarme en casa y cobrar el desempleo; se consideraría abandono laboral. Me estoy cayendo por las grietas. Me preocupa que, si lo consigo, y muera, mi esposo y mis hijos no tengan ningún recurso contra este empleador.
Desesperado por ayuda en Florida
Florida se convirtió en el 34 ° estado en introducir una orden de permanencia en el hogar para empresas hace siete días. Sin embargo, a diferencia de Nueva York, la lista de “negocios esenciales” que pueden permanecer abiertos es larga y se aplica a la mayoría de los servicios médicos, incluidos hospitales (obviamente), médicos, centros de rehabilitación, fisioterapeutas, psiquiatras, terapeutas y, por supuesto, farmacéuticos
Esto es importante porque no hay una orden federal de quedarse en casa, por lo que depende de cada estado definir qué servicios esenciales comprenden. y para decidir si emitir una orden de quedarse en casa. Tu jefe suena como una verdadera joya. Está permitiendo que sus teorías de conspiración establezcan el tono para su negocio, sus empleados y sus clientes. Está poniendo en riesgo a los tres por sus acciones imprudentes.
Si alguna vez hubo un caso de #familyfirst, este es el caso. No debería tener que sacrificar su salud – o su vida – al sublimarse y adaptarse a la versión de la realidad de su jefe. La pandemia de coronavirus es real y mortal. Este no es el momento para que su jefe juegue política con la vida de otras personas. Ya sea que tenga un resultado positivo o no, no debería estar trabajando en un trabajo orientado al consumidor en este momento.
los Ley de respuesta al primer coronavirus de Families describe razones válidas para el tiempo libre pagado, “incluidas las situaciones en las que un proveedor de atención médica le ha aconsejado al empleado que se auto-ponga en cuarentena debido a preocupaciones relacionadas con COVID-19 y cuando el empleado experimenta síntomas de COVID-19 y busca un médico diagnóstico “, dice Howard Wexler, socio de Seyfarth Shaw en Nueva York.
Claramente caes bajo su mandato. Es hora de contraatacar. Busque asistencia jurídica gratuita y informe a su jefe al Departamento de Regulación Comercial y Profesional de Florida por poner a otros en riesgo. Millones de personas en los Estados Unidos están viendo cómo se desmoronan sus negocios y / o han perdido sus empleos debido a esta pandemia. Son dolorosamente conscientes de que el objetivo final es más grande que todos nosotros.
los Acta de Americanos con Discapacidades protege a los empleados calificados con discapacidades de la discriminación. “Una discapacidad puede ser una condición física crónica, como la respiración”, dice Wexler. “Los empleados pueden tener derecho a un alojamiento como licencia o se les permite trabajar de forma remota durante un período limitado”. Tu jefe está jugando un juego peligroso con la vida de otras personas.
No eres el único que enfrenta estos problemas. Anímate en eso. Recibí una docena de cartas similares a las suyas durante los últimos días. Esta semana, la familia de un Walmart
WMT
El trabajador que murió de coronavirus está demandando al minorista, alegando que no le proporcionó a los trabajadores ropa protectora y no fue transparente con los trabajadores sobre los riesgos que enfrentaban.
Wando Evans, un hombre de 51 años que estuvo asociado a Walmart durante 15 años, murió el 25 de marzo como resultado de COVID-19, la enfermedad causada por el nuevo coronavirus. Su patrimonio alega que la administración de Walmart no advirtió a Evans y otros “que varias personas estaban experimentando síntomas en la tienda y que podrían haber sido infectadas por COVID-19”, según la demanda.
En respuesta a la demanda, Walmart dijo que tomó medidas para reforzar los procedimientos de limpieza y desinfección, que incluyó una limpieza profunda de las áreas clave. Dondequiera que la balanza de la justicia termine en este caso, no habrá ganadores. Debe actuar ahora y no resignarse a cumplir los deseos de su jefe. Él es tu manager. El no es Dios. Pero él está actuando así jugando con la vida de las personas.
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