En un movimiento histórico contra el status quo blanco y masculino en los directorios corporativos, la bolsa de valores Nasdaq está buscando la autoridad estadounidense para exigir a todas las empresas que cotizan en bolsa que divulguen estadísticas de diversidad para sus salas de directorio.
Por primera vez en una bolsa importante, la bolsa de valores Nasdaq busca la autoridad de Estados Unidos para exigir más diversidad en las salas de juntas de las empresas que cotizan en Nasdaq o para explicar por qué no pueden.
La propuesta presentada ante la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. El martes, si se aprueba, requeriría que todas las empresas que cotizan en la bolsa divulguen públicamente estadísticas de diversidad coherentes y transparentes sobre su junta directiva.
Requeriría que la mayoría de las empresas que cotizan en Nasdaq tengan, o expliquen por qué no tienen, al menos dos directores diversos. Esto incluye tener un miembro de la junta que se identifique a sí mismo como mujer y otro que se identifique como una minoría subrepresentada o LGBTQ. Las empresas extranjeras y las empresas informantes más pequeñas tendrían flexibilidad adicional para cumplir con este requisito con dos directoras.
Los consejos corporativos son abrumadoramente blancos y masculinos.
Según el Censo de Diversidad de la Junta de 2018 de Alliance for Board Diversity y la firma consultora Deloitte, las mujeres ocupaban solo el 22 por ciento de los puestos de Fortune 500 en 2018, en comparación con el 20 por ciento del año anterior y el 16 por ciento en 2010. Los hombres blancos tenían el 66 por ciento Asientos en la junta de Fortune 500 en 2018. Los negros ocuparon casi el 9 por ciento de los asientos en 2018, en comparación con casi el 8 por ciento en 2010.
“Esta propuesta y asociación brinda a las empresas la oportunidad de avanzar hacia una mayor representación de las mujeres, las minorías subrepresentadas y la comunidad LGBTQ + en sus directorios”, dijo Nelson Griggs, presidente de la Bolsa de Valores Nasdaq, en un comunicado preparado. “La diversidad corporativa, en todos los niveles, abre un camino claro hacia la innovación y el crecimiento. Nos inspira el apoyo de nuestros emisores y la comunidad financiera con este esfuerzo y esperamos trabajar junto con empresas de todos los tamaños para crear juntas directivas más sólidas e inclusivas “.
Nasdaq contiene todas las empresas que cotizan en la bolsa, más de 3.300 de ellas. Está dominado por empresas de tecnología, pero también hay muchas empresas financieras, biotecnológicas e industriales.
Nasdaq dijo que el objetivo de la propuesta es brindar a las partes interesadas una mejor comprensión de la composición actual del directorio de una empresa y reforzar la confianza de los inversores en que todas las empresas que cotizan en bolsa están considerando la diversidad cuando buscan nuevos miembros del directorio.
La propuesta requeriría que todas las empresas que cotizan en Nasdaq divulguen públicamente las estadísticas de diversidad a nivel de directorio a través del marco de divulgación propuesto por Nasdaq dentro de un año de la aprobación de la regla de cotización por parte de la SEC.
Se espera que todas las empresas tengan un director diverso dentro de los dos años posteriores a la aprobación de la regla de cotización por parte de la SEC. Se espera que las empresas que cotizan en Nasdaq Global Select Market y Nasdaq Global Market tengan dos directores diversos dentro de los cuatro años posteriores a la aprobación de la regla de cotización. Se espera que las empresas que cotizan en el mercado de capitales Nasdaq tengan dos directores diversos dentro de los cinco años posteriores a la aprobación de la SEC.
Las empresas que no puedan cumplir con los objetivos de composición del directorio dentro de los plazos requeridos no estarán sujetas a exclusión de la lista si brindan una explicación pública de sus razones para no cumplir con los objetivos.
Nasdaq comenzó en 1971 con el primer mercado de valores electrónico del mundo. Actualmente tiene más de 4.000 listados de empresas en su intercambio. Ha sido un destino para muchas empresas de tecnología, incluida Apple, que lanzó su oferta pública inicial en el intercambio en 1980. Algunas otras empresas de tecnología a las que ha atraído incluyen a Microsoft, Cisco, Amazon y Google, que ahora forma parte de Alphabet.
Nasdaq nombró a Adena Friedman como su directora ejecutiva en 2016, la primera mujer en liderar una importante bolsa estadounidense.
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Noticia original: https://www.aljazeera.com/economy/2020/12/1/nasdaq-wants-make-boardroom-diversity-a-must-for-listed-firms