Necesitamos volver a imaginar un lugar de trabajo más adecuado para las familias

El cuidado de los niños como una ventaja aumenta la productividad y permite una fuerza laboral más diversa.

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22 de mayo de 2021

4 min de lectura

Opiniones expresadas por Empresario Los colaboradores son los suyos.


Empecé cinco empresas desde cero y puedo decirles que la calidad del talento que pude contratar desde el principio marcó la diferencia entre tener éxito o tropezar.

Lo que he aprendido a lo largo de los años es que contratar a los mejores y más brillantes no se trata solo de muebles de oficina cómodos o servicios como café gratis, un refrigerador surtido o un gimnasio en la planta baja. El talento actual busca empleadores que ofrezcan un fondo para el cuidado de niños o incluso una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) para ayudar a pagar los servicios de apoyo familiar.

Veo que una pequeña cantidad de grandes empresas como Starbucks y Best Buy agregan el cuidado de niños a su lista de beneficios para empleados. Sin embargo, las empresas más pequeñas también pueden mejorar sus beneficios al ofrecer cuidado de niños como beneficio. Esto crea un entorno laboral en el que los padres se sienten apoyados y animados para avanzar en sus carreras.

Cuando elimine la constante carga financiera y emocional de los padres que trabajan, sin duda se elevará el listón en el calibre de los empleados que atrae y retiene.

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Las prestaciones familiares no solo fomentan la lealtad, sino que estas medidas favorables a la familia también pueden ser rentables al aumentar la productividad. La disponibilidad de servicios de cuidado infantil remunerado desempeña un papel clave para permitir que los padres con hijos sigan teniendo un empleo remunerado. En cada año de 2016 a 2018 más de 2 millones de padres de los niños de 5 años o menos tuvieron que dejar un trabajo, no aceptar un trabajo o cambiar de trabajo debido a problemas con el cuidado de los niños, lo que está afectando de manera desproporcionada a las mujeres. Las empresas estadounidenses ahora están perdiendo una estimación $ 12,7 mil millones anualmente debido a los desafíos del cuidado infantil para sus empleados. A nivel nacional, los costos por pérdida de ingresos, productividad e ingresos debido a la crisis del cuidado infantil se estiman en $ 57 mil millones anual.

La falta de cuidado infantil es también uno de los principales factores que nos impide crear una fuerza laboral justa y eliminar las brechas salariales y de género. Solo mira los millones de Madres

que han perdido o dejado sus trabajos debido a la carga del cuidado de los niños causada por la pandemia.

Desde marzo de 2020, las madres negras y latinoamericanas han estado trabajando voluntariamente o debido a despidos con más frecuencia que las madres blancas. Muchas son madres solteras que necesitan cuidado infantil pero no tuvieron acceso a él durante la pandemia. De acuerdo con la Oficina de Estadísticas LaboralesLas madres solteras tuvieron una tasa de desempleo más alta que sus colegas sin hijos en el segundo y tercer trimestre de 2020.

Expertos | pronóstico Esta pérdida de habilidades, tenencia e ingresos entre las mujeres de color dará forma a la futura economía de Estados Unidos. Una razón es que el cuidado infantil inadecuado podría afectar su capacidad para regresar a la fuerza laboral, sus salarios, sus resultados económicos a largo plazo y la recuperación económica general.

Como muchas madres solteras, tuve problemas para perseguir el “sueño americano” debido a problemas con el cuidado de los niños. De hecho, mi éxito como gerente de nivel C se desaceleró debido a la falta de cuidado infantil adecuado para mi hijo. Por ejemplo, en 2004 me contrataron como Vicepresidente de Posición de Ventas porque no pude llegar a trabajar a las 6:30 a.m. a la hora requerida porque mi hijo no fue atendido antes de la escuela. He luchado con este desafío durante gran parte de mi carrera, especialmente en tecnología, que es una industria en gran parte dominada por hombres.

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En un momento en el que es probable que las mujeres se recuperen nuevamente 60% de la población activa Durante los próximos cinco años, los empleadores podrán aprovechar la tecnología existente para brindar servicios de cuidado infantil completamente administrados y brindar a sus empleados la flexibilidad y el apoyo familiar necesarios para aumentar la productividad de los empleados y aumentar el ROI.

Como empresarios y directores de empresas, podemos hacerlo mejor. Tenemos el poder de cambiar completamente el curso del cuidado infantil en los Estados Unidos mientras cambiamos drásticamente nuestra cultura corporativa al hacer que el lugar de trabajo sea más amigable para la familia. Estas es el futuro del trabajo.

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