WASHINGTON DC – "OK, Boomer" hizo su primera aparición en la Corte Suprema el miércoles, invocado por el presidente del baby boom John Roberts 12 días antes de cumplir 65 años.
El meme es uno de los favoritos de las generaciones más jóvenes y Roberts lo usó en preguntas en un caso sobre discriminación por edad en el lugar de trabajo.
"La persona que contrata, que es más joven, le dice 'OK, Boomer' una vez al solicitante", dijo Roberts mientras conjuraba un intercambio hipotético para tratar de averiguar cuándo un empleado federal de mayor edad podría ganar una demanda bajo la Edad. Ley de discriminación en el empleo.
Era la primera vez, según las bases de datos de argumentos de la corte superior, la frase un tanto peyorativa utilizada por los jóvenes para criticar las formas menos flexibles, tolerantes y conocedoras de la tecnología de sus mayores se pronunció en la Corte Suprema, donde los nueve jueces se ubican en edad de 52 (Neil Gorsuch) a 86 (Ruth Bader Ginsburg).
Los jueces de la Corte Suprema a veces se imaginarán a sí mismos en situaciones como las que llevan a las personas ante el tribunal superior, pero eso puede ser difícil de hacer cuando el tema es la discriminación laboral porque los jueces tienen un mandato de por vida.
Además de la referencia de Roberts, el juez Stephen Breyer, de 81 años, habló sobre un supervisor inventado que estaba considerando candidatos para el ascenso. "Ciertamente no quiero personas mayores de 82 años", dijo Breyer, provocando risas en la sala del tribunal y en el banco.
Los jueces estaban considerando el caso de un empleado del Departamento de Asuntos de Veteranos que tenía poco más de 50 años cuando demandó por discriminación por edad después de que se le negaron promociones y oportunidades de capacitación.
La cuestión ante el tribunal es si un empleado puede prevalecer solo si la discriminación por edad es el factor clave por el que no obtuvo lo que buscaba, o si es suficiente que la discriminación por edad fuera parte del proceso, incluso si las personas seleccionadas fueron mejores calificado.
En 2009, la Corte Suprema dificultó la demanda de los empleados mayores en el sector privado al decidir que la edad debe ser el factor clave en una decisión de empleo.
La administración Trump argumenta que el mismo estándar debería aplicarse a los trabajadores federales, pero varios jueces parecían preocupados por la posición de la administración porque el lenguaje de las disposiciones de la ley que cubren a los empleados privados y federales es diferente.
Se espera una decisión en Babb v. Wilkie, 18-882, para junio.
Copyright 2020 The Associated Press. Todos los derechos reservados. Este material no puede ser publicado, transmitido, reescrito o redistribuido.