30 de abril de 2021
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Opiniones expresadas por Empresario Los colaboradores son los suyos.
¿Por qué es importante una actitud positiva?
Hay muchos factores que determinan si alguien es un buen líder. Me vienen a la mente la experiencia, la comunicación y la equidad. Sin embargo, es importante comenzar con una actitud positiva. Alguien con una actitud positiva es optimista y espera que las cosas salgan bien. Esto se refleja en su actitud. Esta actitud positiva da forma a cómo se acercan a los demás. Por ejemplo, si da instrucciones a sus compañeros de trabajo y tiene una actitud positiva, su comportamiento será fácil y alegre. Si su actitud y mentalidad son negativas, las mismas instrucciones pueden parecer exig entes y descorteses. Su actitud tendrá un impacto en los demás, por lo que su forma de pensar tendrá un gran impacto en las actitudes de sus empleados. Actúe y hable desde un lugar de certeza y los resultados seguirán.
Los gerentes con actitudes positivas también emocionado. Si crees que las cosas saldrán como quieres, ¿no estás mucho más inspirado? Esta mente es magnética: motivará a los demás y obtendrá lo mismo de ellos. Además, una perspectiva optimista lo convierte en un mejor solucionador de problemas. Tenga esto en cuenta: si se encuentra con un problema en el trabajo, tener una actitud negativa lo hará pensar más en lo que llevará más tiempo a largo plazo. Si es optimista y sabe que se puede encontrar una solución, probablemente llegará más rápido.
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¿Por qué es importante la empatía?
La empatía significa ser consciente de cómo se sienten los demás y ser capaz de comprender sus necesidades. Es capaz de conectarse con los demás y tener compasión. Esta habilidad es importante en su vida privada, pero también debe formar parte de su vida profesional. Mostrar empatía mejora la interacción con sus compañeros de trabajo, ya que conduce a una mejor comunicación. Los mejores resultados vienen con una mejor comunicación. La empatía es una parte importante de la inteligencia emocional, que es fundamental para los líderes eficaces. Los líderes emocionalmente inteligentes pueden manejar mejor las relaciones con los demás de manera justa y tienen más confianza.
Como señaló Neil Blumenthal, cofundador y codirector ejecutivo de Warby Parker, la empatía ayuda a impulsar la innovación. En uno estudio La relación entre empatía y desempeño se confirmó en 38 países que examinaron datos de 6.731 gerentes. Los gerentes fueron calificados por su liderazgo empático a través de sus subordinados directos. Aquellos que practicaron el liderazgo empático también fueron calificados como de alto desempeño por sus propios gerentes.
Adquirir actitudes positivas y empatía en el trabajo.
No todo el mundo tiene un estado de ánimo alegre, y eso está bien. Hay diferentes tácticas para meterse en una espacio de cabeza positivo::
● Rodéate de otras personas positivas
● Oblíguese a enumerar los aspectos positivos de una situación o de su día (especialmente si se encuentra en la negatividad, esto romperá el ciclo de pensamiento).
● Enumere las cosas por las que está agradecido.
● Aprenda a reír incluso cuando sea difícil: la risa alivia el estrés
● Habla contigo mismo de manera positiva
De la misma forma, también puedes enseñarte a ser más empático con tus compañeros de trabajo. Así es cómo:
● Cuando otros compartan sus necesidades, deseos y esperanzas, haga todo lo posible por mostrar un interés genuino. Ábrete a lo que dicen como si fueran un buen amigo.
● Cuando otros compartan sus problemas, ofrézcales apoyo. Como gerente en particular, su oferta de ayuda será de gran ayuda y abrirá más diálogo. Si no puede ayudar, muestre compasión en su lugar.
● Intente identificar los problemas antes de que ocurran. Por ejemplo, si descubre que un empleado está luchando con un proyecto, pregúntele si quiere apoyo o asistencia. Si encuentra a alguien agotado o con exceso de trabajo, ofrezca una solución. Poder acudir al rescate antes de que surja el problema demuestra que está contratado.
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Pensamientos cerrados
La empatía en el trabajo y una actitud positiva van de la mano para líderes efectivos. Por supuesto, cuando se presenta y establece el tono con una actitud positiva y entusiasta, tendrá un impacto en sus empleados. Cuando se sienten comprendidos y escuchados, quieren mejores resultados. Es una situación en la que todos ganan. ¿Cómo puedes hacer de tu lugar de trabajo un lugar más positivo y empático? Aquí hay una pista: comienza contigo.
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