Por qué “no hay política en el trabajo” perjudica a las madres

La empresa de soHeaven32ware de productividad Basecamp publicó recientemente la noticia de que prohíbe las “discusiones sociales y políticas” en el trabajo, siguiendo los pasos de políticas similares de Coinbase. A primera vista, este paso parece sensato. Las discusiones políticas pueden volverse acaloradas y distraer a los ocupados empleados en el trabajo.

Pero como madre que emplea a otras madres, sé que es imposible separar lo que sucede en la sociedad del trabajo.

Antes de la pandemia, las madres trabajadoras experimentaron una sentencia de maternidad muy real que afectó sus perspectivas de carrera, avance profesional y potencial de ingresos para toda la vida. Solo ha empeorado durante el año pasado. Más de 2 millones de mujeres abandonaron la fuerza laboral, y las mujeres citaron el cuidado de los niños como una razón para dejar sus trabajos. cada vez más un asombroso 178 por ciento. Las mujeres de color eran desproporcionadamente afectado

Experimentar la pérdida del trabajo en tasas más altas Con menos acceso licencia por enfermedad retribuida y subsidio para el cuidado de los hijos.

En lugar de construir una cultura laboral que suprima los problemas reales que enfrentan las madres en el país, los directores ejecutivos y líderes deberían trabajar por un futuro más justo que les permita ser una madre trabajadora en Estados Unidos. Ahora es absolutamente el momento de volverse político y cambiar el status quo.

Las madres trabajadoras actualmente componen un tercio de todas las mujeres trabajadoras. Prepandemia, la mayoria de las madres que trabajan tanto a tiempo completo como a tiempo parcial querían trabajar porque sentían que era el arreglo ideal para mantener a sus familias.

Sin embargo, en el pasado, las madres estaban menos empleadas que las mujeres sin hijos. Uno informe

encontró que las mujeres sin hijos recibieron el doble de retiros que las madres y tenían ocho veces más probabilidades de ser recomendadas para un ascenso por parte de la gerencia.

Más notablemente, las madres ganan menos cuando son contratadas que otras mujeres. El análisis muestra que la maternidad cuesta $ 16,000 por año en promedio en salarios perdidos.

En mi empresa, Winnie, más de la mitad de nuestros empleados son mujeres y el 35 por ciento tiene hijos menores de 10 años. Nuestro lugar de trabajo no se ve así por casualidad. Queríamos construir una empresa que fuera un lugar increíble para trabajar para los padres. Hicimos esto principalmente porque mi cofundador y yo sabíamos que sería un beneficio estratégico, dependiendo de cómo trabajan realmente las madres en el lugar de trabajo.

Hay un conexión directa entre la maternidad y la productividad en el trabajo, productividad que aumenta con el número de hijos que tiene una madre. Se encontró que las madres de dos o más hijos eran más productivas que las madres de un hijo y, en general, las madres eran más productivas que las que no eran padres.

Investiga también muestra Cuando las mujeres están bien representadas en puestos de liderazgo, las empresas tienen un 50 por ciento más de probabilidades de superar a sus pares. El beneficio de tener madres en el lugar de trabajo está confirmado no solo por los datos sino también por la opinión pública, en el 89 por ciento de los estadounidenses estar de acuerdo que las madres trabajadoras en puestos gerenciales obtienen lo mejor de sus empleados.

A pesar de todas las ventajas que aportan las madres trabajadoras al ámbito laboral, la participación de las mujeres se encuentra actualmente en un 33 años bajo.

Ahora tenemos la oportunidad de cambiar eso. Joe Biden acaba de presentar su American Families Plan, un ambicioso plan para brindar un apoyo sin precedentes a las familias y los niños de este país. Estés o no de acuerdo con alguna parte del plan, este centro de atención nacional significa que los líderes empresariales tienen la oportunidad de abogar por un cambio real.

Parte del plan son las vacaciones nacionales retribuidas. Estados Unidos es actualmente uno de los pocos países desarrollados que no tiene vacaciones nacionales pagadas. El resultado es que las madres están abandonando de manera desproporcionada la fuerza laboral. El mundo empresarial puede y debe predicar con el ejemplo hasta que el país se ponga al día.

La licencia parental generosa a menudo se considera en el contexto de las madres, pero quizás no sea tan intuitiva la importancia de incluir a los padres en este beneficio. Estudios muestran Cuando los padres tienen un mejor acceso a la licencia parental, asumen más responsabilidades de cuidado y una parte más equitativa de las tareas domésticas. Los empleadores pueden apoyar a las madres trabajadoras extendiendo la licencia parental a todos los padres y asegurando que tanto hombres como mujeres tomen la misma licencia.

Otra parte del plan es una inversión en nuestra infraestructura de atención, desde el cuidado infantil universal hasta la inversión en cuidadores. Hay muchas formas en que las empresas pueden ver la importancia del trabajo de enfermería. Ya sea que ofrezca cuidado de niños en el lugar o le dé al personal flexibilidad y libertad para recoger en la guardería o un niño enfermo, envíe el mensaje de que el cuidado es importante.