11 de febrero de 2020
6 min de lectura
Opiniones expresadas por Empresario Los colaboradores son los suyos.
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La mayoría de los entrenadores profesionales tradicionales le enseñan a prepararse para una entrevista de la manera habitual: conozca su currículum, investigue la empresa y revise la descripción del trabajo. Pero quiero instruir a mis clientes para que cuenten la historia de su marca de una manera que exprese su experiencia.
Cuando una persona está buscando un nuevo hogar, quiere comodidades, electrodomésticos y espacios únicos para la comunidad que otros hogares no ofrecen. Cuando se presenta a una entrevista, su objetivo es mostrar lo que es único y especial en usted. Quiere causar una impresión inolvidable y que el panel sienta que ha matado la entrevista.
“Showtime” durante la entrevista debería significar que hablas de tu experiencia laboral como si fuera una película. Haga que el panel de entrevistas esté tan familiarizado con su educación, experiencia y conocimientos que puedan llegar a conocerlo como persona y no solo como profesional. Si tiene una oferta o habilidad especial, describa su experiencia de la misma manera que describiría una gran película que acaba de ver.
Cuando te vendes a ti mismo en entrevistas de trabajo, estás vendiendo tus experiencias profesionales a través de la narración de historias. Utilice esta “Lista de verificación para la preparación de la entrevista” para causar una buena impresión:
- Conozca exactamente la historia de su marca personal y podrá compartirla sin problemas con el panel de entrevistas. Quieren saber quién es usted, dónde se educó, dónde trabajó y hacia dónde se dirige en el futuro.
- Comprenda los métodos y tecnologías enumerados en la publicación de trabajo. Familiarícese con el análisis de procesos y ciclos de vida de la industria y apóyelos en la implementación de la tecnología.
- Describa cómo puede agregar valor a la empresa en función de sus ofertas y misión. Cuando una empresa ofrece un servicio y usted tiene esa experiencia, explique cómo su experiencia, educación y conocimientos pueden ayudar a que la empresa avance.
- Asegúrese de que su personalidad brille a través de sus respuestas y preguntas al panel. Mostrar tu lado personal te ayudará a familiarizarte con la cultura de la empresa y a conocerte también.
Mientras se prepara para el programa, ensaye con las personas que puedan brindarle los mejores comentarios. Es una gran idea practicar con un buen amigo, cónyuge, mentor, entrenador de carrera o ex gerente o colega (si continúa en buenos términos). Elija a alguien que le dé una retroalimentación honesta y cruda. Siempre practico mis habilidades de entrevista con mi esposo porque critica mis respuestas, mi conocimiento técnico y la forma en que presento mis preguntas al panel. Prepárese para una entrevista con 72 horas de anticipación para que la información en su cabeza esté actualizada.
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No bombardees la entrevista
Una de las mayores preocupaciones que tiene la mayoría de los profesionales es el bajo rendimiento de las entrevistas. No es diferente cuando una casa ha estado en el mercado durante mucho tiempo: el propietario siente que su amada casa es una propiedad terrible. Con nosotros pasa lo mismo que con los profesionales. Pero hay buenas razones por las que podrías bombardear una entrevista de trabajo. Los errores más comunes en las entrevistas incluyen no vestirse para el papel, tener un conocimiento limitado de la compañía porque no investigó, llegó tarde, olvidó traer una copia de su currículum y no hizo ninguna pregunta al respecto a la Compañía.
Por supuesto, puede llegar tarde sin tener la culpa: tal vez un accidente automovilístico provocó un gran e inesperado desorden de tráfico. La vida pasa, pero comunicar su posible retraso antes de que llegue tarde es crucial. Llame o envíe un correo electrónico al punto de contacto para informarles de la situación y si necesita reprogramar o si aún quieren que asista a la entrevista. En esta era digital, no siempre es necesario tener una copia impresa de su currículum, pero es mejor estar preparado que desprevenido. Así que traiga su CV a la entrevista.
Siempre que quiera vestirse para la entrevista, trate de vestirse de acuerdo con la cultura corporativa y agregue algunos rasgos de personalidad. No exageres porque quieres que se concentren en tu desempeño, no en lo que llevas puesto. Si no realiza una investigación adecuada, es posible que no se vista adecuadamente. Por ejemplo, cuando usa un traje para una entrevista Piedra rodante Será obvio que no investigó la empresa porque no tiene una cultura conservadora.
Será muy claro para el panel de entrevistas si no sabe nada sobre la empresa. La mayoría de las veces, el panel de entrevistas le brinda una breve introducción a la organización, pero ellos quieren evaluar su interés en la empresa basándose en lo que les puede decir sobre su misión, productos y servicios. Por lo tanto, profundice en su investigación. A medida que se mantenga al día con los nuevos anuncios comerciales de la compañía, las publicaciones en el blog o los clientes, es hora de crear su lista de preguntas para el panel de entrevistas. Trate de hacer preguntas que aporten ese factor “sorpresa” a la conversación.
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La mayoría de los profesionales hacen preguntas estándar sobre su función, la cultura de la empresa y el crecimiento profesional. Sin embargo, desea hacer preguntas relacionadas con dónde puede agregar valor o adónde ir en el futuro. Estos pueden ser:
- Preguntas técnicas sobre el rol y sus responsabilidades.
- Preguntas generales sobre la cultura empresarial, el crecimiento, la diversidad o la compatibilidad del trabajo y la familia.
- Preguntas de factor sorpresa sobre un evento actual o un anuncio comercial relacionado con el futuro de la empresa
¿Estuvo la empresa en las noticias recientemente por una nueva innovación? ¡Pregunta por ello! Hoy en día, la mayoría de las empresas buscan profesionales creativos que puedan aportar valor. En su entrevista, piense de forma innovadora al hablar de su interés en la empresa. Las entrevistas ofrecen la oportunidad de convencer al panel con su habilidad y sus ideas orientadas a los negocios. Así que piense en qué tipo de empleados quiere la empresa para representar su marca y luego véndase como fanático o defensor de la marca de la empresa.
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