Casi un año después del cierre de Covid-19 de oficinas en todo Estados Unidos, muchas eran físicas Los trabajos permanecen estancados. Hace seis meses, Demerie Danielson fue contratada para volver a hacer personal al menos una industria: la industria del cine.
Danielson, una enfermera titulada, dejó su trabajo en un hospital de Albuquerque para asumir un nuevo puesto: Oficial de Cumplimiento de Covid en VIP StarNetwork, un contratista de atención médica para grandes televisores y televisores locales. Es una subsidiaria de Inverse Medical, un proveedor de equipos médicos. Con su experiencia médica en su bolsillo trasero, Danielson aprendió cómo reabrir de manera segura un lugar de trabajo en un santiamén, y desde entonces lo ha hecho para siete producciones de Netflix y Amazon Prime, incluida la próxima película. Cuanto más fuerte caencon Jonathan Majors e Idris Elba.
Su experiencia podría resultar crucial para los dueños de negocios de Estados Unidos, especialmente aquellos que contemplan su propio regreso a la oficina mientras se lanza la vacuna del país. Aquí hay cuatro recomendaciones principales de Danielson:
1. Adapte sus soluciones a los requisitos específicos de su empresa.
Aquí no existe una solución única para todos, dice Danielson. Cada una de sus producciones tenía diferentes planes de Covid-19 adaptados a la cantidad de personas involucradas y al tipo de ubicaciones utilizadas. A medida que las pautas del coronavirus de Nuevo México cambian mes a mes, ella ajusta cada serie de películas en consecuencia, p. Ej. B. modulando el nivel de desinfección en puntos de contacto como pomos de puertas cuando las cajas locales se han levantado y caído.
Comience midiendo el riesgo, especialmente en términos de flujo de aire y capacidad de distanciamiento social. Luego, cree registros sobre el equipo de protección personal, las pruebas de Covid-19 y la limpieza de superficies. En caso de duda, agrega Danielson, consulte las pautas locales de Covid de su estado o ciudad. “Siempre queremos asegurarnos de que estamos filtrando el flujo de aire correctamente cuando estemos en un edificio”, dice. “Siempre nos aseguraremos de que la gente se mantenga socialmente distante”. Sin embargo, los empleados deben saber que sus políticas están sujetas a cambios con poca antelación.
2. Priorice la prueba rápida Covid-19.
Con las vacunas aún escasas, su protocolo de prueba puede afectar o afectar su regreso a la oficina. Danielson generalmente divide a los empleados en dos categorías: personas que interactúan regularmente entre sí y personas que solo visitan en persona ocasionalmente. Los visitantes poco frecuentes requieren dos pruebas negativas consecutivas antes de presentarse a trabajar, mientras que los habituales se someten a pruebas todos los días, a veces varias veces al día.
Las pruebas diarias solo funcionan porque los laboratorios VIP StarNetwork pueden revertir los resultados de las pruebas en unas pocas horas. Incluso el procesamiento de 24 horas, dice Danielson, no sería lo suficientemente rápido. Obtener un contrato con un laboratorio privado para lograr este objetivo es una propuesta potencialmente costosa: Johonniuss Chemweno, CEO de VIP StarNetwork e Inverse Medical, dice que su compañía generalmente gasta del 5 al 20 por ciento del presupuesto total de una película en problemas de seguridad de Covid de los proyectos más recientes de Danielson, la próxima película de Netflix de Zack Snyder Ejército de los muertostiene un presupuesto estimado de $ 70 millones.
Sin embargo, Danielson enfatiza que simplemente no puede arriesgarse a traer a su gente de regreso a diario hasta que pueda permitirse implementar un programa de pruebas realmente riguroso ese mismo día. “Si no tiene la oportunidad de obtener los resultados en unas horas, puede exponer a todos en su empresa y tener que cerrarlos”, dice. “Es costoso cerrar su negocio durante días o semanas”.
3. Planifique las violaciones de las reglas.
La mayoría de sus empleados probablemente estarán tan dedicados como usted a mantenerse seguros y saludables, especialmente si su capacidad para trabajar depende de ello. Sin embargo, algunos podrían superar los límites de sus pautas para usar o probar máscaras, y necesitará un plan para abordarlos con anticipación.
Danielson dice que la mayoría de las violaciones del protocolo que ha visto provienen de un hábito, personas que actúan accidentalmente como lo hacían antes de la pandemia, por lo que rara vez reacciona enojada. Más bien, trabaja para ganarse la confianza del agresor a través de la honestidad y la educación, explicando por qué existen las pautas y cómo se relacionan con las tasas de positividad locales. Los infractores reincidentes son enviados a casa porque se han convertido en un peligro para la salud de todos los demás.
“Realmente no se puede decir que no”, dice Danielson. “Tendrás que hacerlo si quieres trabajar”.
4. Sea estricto incluso cuando se introduzcan las vacunas.
Será tentador relajar sus estándares sobre los trabajadores vacunados, especialmente a medida que las vacunas estén más disponibles para el público en general este año. No tan pronto, dice Danielson: Hasta que se sepa más sobre qué tan bien están funcionando las vacunas, especialmente contra varias cepas nuevas y altamente contagiosas del virus, debe permanecer alerta.
Además, es posible que sus empleados estén vacunados, pero es posible que sus familias no, y aún no se sabe si las personas que han sido vacunadas aún pueden transmitir el virus como portadores. “El distanciamiento social continuará por un tiempo”, dice Danielson. “Tendremos que seguir usando los protocolos que implementamos para desinfectar áreas de alto contacto. Incluso si tenemos que hacer pruebas, creo que será así por un tiempo hasta que sepamos qué tan buenas son nuestras vacunas. ” estamos trabajando “.