La emoción de ganar una pasantía de alto perfil siempre ha sido acompañada por una ola de nervios del primer día: ¿qué pasa si me pierdo, llegaré a tiempo y qué me pongo?
Pero el coronavirus ha reemplazado eso con una preocupación más básica: ¿continuará la pasantía?
Para unos pocos afortunados, los grupos de medios bloqueados, las principales instituciones financieras y firmas tecnológicas han seguido adelante, ofreciendo algo diferente que no habían probado antes: pasantías virtuales.
Esto permite a los estudiantes y recién graduados unirse a sus equipos adoptados de forma remota con la ayuda de Zoom
EE. UU .: ZOOM
videoconferencia, Amazon
AMZ
WorkSpace, y un buen teléfono antiguo.
Pero presenta una serie de nuevos desafíos, dejando a algunos pasantes preocupados por prosperar en un lugar de trabajo virtual con un equipo desconocido y poco familiar.
Michael Okwilagwe es un interno de ventas entrante en Amazon. Se sintió aliviado de que su pasantía se pusiera en línea, después de haber visto cancelados directamente muchos de los programas de sus amigos, pero teme que falte parte de la experiencia.
“Estás perdiendo mucho, porque lo que hace que la experiencia sea conectarse con las personas cara a cara, hacer esas conexiones. Pero ahora todo lo que nos han quitado “, dijo a MarketWatch.
Además de esto, trabajará desde la casa de su familia en Georgia, tres horas antes de la sede de Amazon.
“No se supone que seamos virtuales. Se supone que debemos estar en Seattle “, dijo,” estoy trabajando de 12 a 8 o de 12 a 9 todos los días, o tal vez de 12 a 12, solo porque estoy en Atlanta. Así que justo allí va a haber un gran desafío “.
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Pero Tsedal Neeley, profesor de Liderazgo y Comportamiento Organizacional en la Harvard Business School, dice que los pasantes de 2020 tienen la oportunidad de avanzar en la adaptación a la virtualización de los lugares de trabajo en todo el mundo.
El profesor Neeley ha estado estudiando trabajo remoto durante 18 años y ve que las herramientas solo mejoran. “La gente no va a regresar”, dice, y los pasantes tienen la bendición de poder practicar el trabajo virtual en un entorno de bajo riesgo.
“Escucha, el trabajo virtual ha existido. Lo que COVID-19 ha hecho es acelerar su adopción para empresas y particulares “, dijo. “Creo que es muy afortunado que [los pasantes] aprendan habilidades que trascenderán COVID-19”.
Con pasantías en empresas de Disney
DIS
ser Airbnb siendo cancelado, la demanda de los restantes es alta. Entonces Wade Fletcher, un estudiante de primer año de ciencias de la computación y finanzas en la Universidad de Indiana, creó una base de datos de pasantías remotas, llamado Covintern.
Al buscar una pasantía propia, vio la necesidad de una manera fácil de buscar oportunidades. El sitio, que muestra buenas pasantías y sustitutos no afectados por la crisis, ha visto más de 60,000 usuarios en las tres semanas desde que lo compartió con su red de LinkedIn. “Mi publicación tiene como 150,000 visitas o algo ridículo”, dijo.
Para enfrentar el desafío, Okwilagwe ha creado un espacio de oficina en su habitación y Amazon pronto enviará una computadora y otros elementos esenciales. “Antes de que todo esto sucediera, no tenía un teclado o un monitor, no tenía nada de eso en mi habitación”, dijo.
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Otros jóvenes internos son más cautelosos. Yi Xu es un interno analista entrante en Goldman Sachs en Nueva York. El programa se retrasó un mes para comenzar en julio, y si las cosas no se han aclarado significativamente, la pasantía se realizará en línea.
Su principal preocupación es que tendrá dificultades para conectarse con su mentor, compañeros de trabajo e incluso compañeros pasantes en diferentes departamentos. Esto podría hacer que sea más difícil asegurar un trabajo al final.
“Lo que más considero es la oferta de devolución. Y si tengo que trabajar desde casa y no puedo ser eficiente para hablar o conectarme con mi mentor y otras personas en el equipo, entonces creo que será bastante difícil para mí ”, dijo.
Neeley cree que los pasantes en línea deberían considerar la ventaja. “Nunca he visto empresas, líderes, gerentes, incluso directores ejecutivos, tan accesibles como lo son en este momento. La buena voluntad es extraordinaria y la gente está experimentando, así que diría que no se preocupe “, dijo.
Insta a los pasantes de 2020 a aprender lo más posible. Las habilidades de trabajo remoto solo aumentarán en valor, sin una ruta de regreso a los niveles anteriores de trabajo en el sitio, ya que COVID-19 ha abierto los ojos de los gerentes y jefes de todo el mundo a oportunidades virtuales.