A los empleados de Twitter, Square, Shopify y Facebook se les dijo que pueden trabajar desde casa incluso después de que termine la pandemia.
“A medida que nos acostumbramos a trabajar fuera de la oficina, queda claro que no necesitamos que todos estén físicamente presentes para hacer un gran trabajo”, dijo Lori Goler, vicepresidenta de personas en Facebook en un comunicado. enviar el jueves “De ahora en adelante, estamos avanzando para hacer del trabajo remoto una parte más permanente de nuestra cultura”.
Shopify
TIENDA,
El presidente ejecutivo, Tobi Lutke, se hizo eco de los de Facebook
PENSIÓN COMPLETA,
anuncio tuiteando más tarde ese día que “la centralización de la oficina ha terminado” y la mayoría de los trabajadores deben esperar trabajar permanentemente desde casa mucho después de la pandemia.
Sin embargo, Twitter fue la primera gran empresa en anunciar una opción permanente de trabajo desde casa. “Abrir oficinas será nuestra decisión, cuándo y si nuestros empleados regresan, será suya”, afirma un Twitter enviar desde el 12 de mayo.
Las opciones de trabajo desde el hogar pueden no ser aplicables o, de hecho, bienvenidas por todos los trabajadores. Si trabajas en Facebook y te mudas a una ciudad más barata, es posible que tengas que recortar los salarios, dijo el jueves el CEO Mark Zuckerberg a los empleados.
Por ejemplo, los roles relacionados con la seguridad de la oficina o las operaciones en la oficina solo se pueden realizar en la oficina, un Square
SQ,
La portavoz le dijo a MarketWatch. Del mismo modo, una portavoz de Twitter dijo que los empleados que trabajan en centros de datos no podrán trabajar de forma remota una vez que les sea seguro volver a trabajar.
Otras compañías como Google
GOOG,
GOOGL,
Visa
V,
y American Express
AXP
han seguido adelante y les han dicho a los trabajadores que continuarán trabajando desde su casa hasta el próximo año. No se sabe si permitirán que los trabajadores trabajen permanentemente desde casa.
“Visa continúa monitoreando de cerca COVID-19 y su impacto a nivel mundial, al tiempo que prioriza la salud y el bienestar de nuestros empleados”, dijo Will Stickney, un portavoz de Visa. “Como resultado, esperamos que la mayoría de la fuerza laboral de Visa continúe trabajando desde casa hasta el año calendario 2020”.
(American Express declinó hacer comentarios. Google y Shopify no respondieron a las solicitudes de comentarios).
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Ciertamente, trabajar desde casa tiene beneficios: no tiene que preocuparse por quedar atrapado en el tráfico y llegar tarde a una reunión. Quizás su compañero de trabajo que deja un desastre en el microondas de la oficina o que trata de caminar sobre otros para adelantarse ya no entrará en la oficina.
Pero esa decisión puede venir con algunos costos significativos. Considere estos pros y contras:
Pro: podría ahorrar hasta $ 5,000 en costos de traslado
Dependiendo de qué estado sea, podría gastar entre $ 2,000 y $ 5,000 al año en desplazamientos, según cálculos por Business Insider basado en datos de la Oficina del Censo de EE. UU. También podría ahorrarle un total de 9.4 días al año desde el tiempo dedicado al viaje, de acuerdo con un mes de mayo encuesta de casi 3.000 trabajadores estadounidenses publicados por Global Workplace Analytics, una firma de consultoría en el lugar de trabajo con sede en San Diego.
Eso significa que podría despertarse más tarde, gastar menos en gasolina, dijo Kate Lister, presidenta de Global Workplace Analytics. Incluso puede tener sentido deshacerse de su automóvil por completo, dijo. Lister dijo que vendió su automóvil después de que comenzó a trabajar desde casa años antes del coronavirus. Ahora comparte un auto con su esposo. (Para calcular la cantidad total de dinero que podría ahorrar mediante el teletrabajo, consulte esta calculadora de ahorro para empleados)
Contras: es posible que tengas que pagar tu propio WiFi y electricidad
Los empleados de Square y Facebook no pueden ser compensados por los costos relacionados con el trabajo si eligen trabajar desde casa a diario. (Ambas compañías declinaron hacer comentarios). Twitter
TWTR,
Sin embargo, los empleados serán compensados por el costo de la conexión Wi-Fi y recibirán un estipendio por la configuración de su oficina en el hogar, dijo una portavoz.
“Los costos de actualizar potencialmente a una conexión Wi-Fi más rápida, adquirir suministros de oficina y establecer un espacio de trabajo ergonómico podrían aumentar si su empleador no puede ofrecer apoyo financiero adicional”, dijo Sarah Stoddard, experta en tendencias profesionales de Glassdoor. Pero la cantidad que está ahorrando en los desplazamientos debería compensar ese costo, agregó Lister.
Pro: podría mudarse a una ciudad donde el alquiler sea más barato
Por lo general, los trabajadores no remotos viven en áreas cercanas a donde trabajan. Eso a menudo significa un alto costo de vida, especialmente en ciudades como Nueva York o San Francisco. Incluso si todavía planea ir a su oficina una vez por semana, una hora en automóvil puede no ser tan mala cuando considera cuánto podría ahorrar, dijo Lister. Su empresa, como Facebook, puede insistir en que tome un recorte salarial para compensar eso.
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Con: puede perderse una lluvia de ideas o una promoción
Si está teletrabajando, puede ser más difícil impresionar a su jefe, lo que puede significar perder una promoción, dijo Stoddard. Pero puede encontrar nuevas formas de demostrar su participación e impacto en el trabajo si elige trabajar permanentemente desde su hogar. “Incluso las tácticas menores como encender su video durante las reuniones virtuales, proporcionar una perspectiva adicional en los hilos de correo electrónico y entregar informes de estado oportunos a su gerente pueden ser muy útiles”, dijo.
Con: puede perder aspectos sociales del trabajo
Investigación muestra que la socialización en el trabajo puede conducir a un ambiente laboral menos estresante. Al trabajar desde casa, puede perder horas felices, celebraciones de cumpleaños y almuerzos casuales con compañeros de trabajo. También hay mucho que decir sobre las bromas en la oficina y la lluvia de ideas sobre el enfriador de agua, dicen los consultores del lugar de trabajo, y usted se salvaría del diluvio aparentemente interminable del diario Slack.
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