El jueves, la Junta Nacional de Relaciones Laborales ordenó a Tesla Inc. reintegrar a un empleado que había sido despedido en 2017, y dijo que el presidente ejecutivo Elon Musk necesitaba eliminar un tuit de hace tres años que instaba en contra de la formación de sindicatos.
La NLRB en Washington, DC, acordó un fallo de 2019 de un juez de la NLRB de California que encontró que el fabricante de automóviles eléctricos violó las leyes laborales relacionadas con los esfuerzos sindicales en su planta de Fremont, California.
Tesla TSLA,
debe ofrecer devolver a Richard Ortiz a su trabajo anterior como trabajador de producción en un plazo de 14 días y devolverle su salario y beneficios. Según el fallo, la empresa también debe compensarlo por las consecuencias fiscales resultantes.
Tesla dijo en el archivo que Ortiz fue despedido por mentir durante una investigación sobre una publicación de Facebook sobre la actividad sindical en la empresa.
Margo Feinberg, abogada de Schwartz, Steinsapir, Dohrmann & Sommers contratada por United Auto Workers en nombre de Ortiz, le dijo a MarketWatch el jueves que Ortiz, hasta donde ella sabe, quería regresar a Tesla.
La decisión en el caso Tesla, reportada por primera vez por Bloomberg News, es: Proteger el derecho a organizarse (PRO) Act o HR 482, fue adoptado por la Cámara a principios de este mes. Se espera que el Senado adopte una legislación que brinde nueva protección a los trabajadores si desean sindicarse y sancionar a las empresas que violan los derechos de los trabajadores.
Ver: La Ley PRO, que ha sido llamada “la legislación laboral más importante en varias generaciones”, es aprobada por House
“Si esto fuera OSHA, habría multas”, dijo Feinberg. “El juicio de la NLRB no es suficiente, pero es un mensaje importante”.
“En última instancia, necesitamos reformas”, agregó, y dijo que la Ley PRO proporcionaría medidas cautelares y daños en tal caso.
El UAW repitió este sentimiento.
“Si bien celebramos la justicia en la decisión de hoy, no obstante, destaca las fallas significativas en la ley laboral de Estados Unidos”, dijo la vicepresidenta de la UAW, Cindy Estrada, en un comunicado. “Aquí hay una empresa que claramente ha violado la ley y, sin embargo, estos trabajadores tardan tres años en lograr un mínimo de justicia”.
El tuit de Musk, que debe eliminarse, ha sido clasificado como amenazante por la NLRB. En 2018, mientras la UAW continuaba tratando de organizar a los empleados de Tesla, el CEO de Tesla tuiteó: “Nada impide que el equipo de Tesla en nuestra planta de automóviles elija un sindicato. Podría hacer esto si quisieran. Pero, ¿por qué pagar las cuotas sindicales y renunciar a las opciones sobre acciones por nada? Nuestro historial de seguridad es dos veces mejor que cuando la instalación era UAW y todos ya están recibiendo atención médica. “
Tesla también debe eliminar una advertencia del archivo de otro empleado que fue disciplinado al interactuar con Ortiz sobre actividades relacionadas con el sindicato, dijo la NLRB en su decisión el jueves. También se ordenó a la compañía que levantara las reglas que prohíben a los empleados distribuir literatura relacionada con el sindicato fuera del horario laboral, usar insignias sindicales y amenazar, disciplinar o despedir a un empleado por actividad sindical. Además, Tesla debe informar en su planta que se ha detectado una infracción a la legislación laboral.
La empresa también debe eliminar el lenguaje de un acuerdo de confidencialidad que solicita a los empleados que firmen que no pueden hablar con los medios de comunicación, ya que la legislación laboral “protege a los empleados cuando hablan con los medios de comunicación sobre las condiciones laborales, los conflictos laborales u otras condiciones laborales”.
La empresa que tiene Según informes disolvió su equipo de relaciones públicas, no devolvió una solicitud de comentarios.
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