Los aproximadamente 60,000 funcionarios de la UE están menos contentos y los nuevos reclutas son más difíciles de atraer después de un plan de reducción de costos de 4.200 millones de euros, dijo el auditor del bloque.
"Ha habido una marcada disminución en la satisfacción del personal y un aumento en la baja por enfermedad", mientras que "el interés entre los posibles nuevos reclutas también ha disminuido", dijo el Tribunal de Cuentas de la UE en un comunicado. nuevo reporte fuera el martes (24 de septiembre).
Alrededor de un tercio del personal sentía que tenían demasiado trabajo y menos del 50 por ciento dijo que la Comisión Europea, el mayor empleador de la UE, era "un lugar de trabajo atractivo".
La mala voluntad se produce después de que la UE redujo el cinco por ciento de los puestos, aumentó la edad de jubilación de 63 a 66 años y limitó los aumentos de pensiones y las tasas de promoción en las reformas implementadas hace cinco años.
Las medidas ahorraron 4.200 millones de euros entre 2014 y 2020 y ahorrarán 19.200 millones de euros para 2064, señalaron los auditores.
Pero redujeron el poder adquisitivo de los funcionarios de la UE en comparación con las carreras profesionales a nivel nacional y aumentaron la semana laboral promedio de 42.6 horas a 42.9 horas, aumentando hasta 51 horas en algunos departamentos.
El aumento de la baja por enfermedad, un marcador de trabajadores infelices, fue marginal en general, pero se disparó de 10.3 días por persona por año a 18.9 días en el departamento de justicia y derechos del consumidor y de 9.4 a 15.1 en los asuntos de interior.
Mientras tanto, los ciudadanos holandeses, franceses, polacos y españoles ya estaban subrepresentados en las instituciones de la UE antes de los cambios.
Y las carreras de la UE fueron solo la decimoquinta opción más popular para los graduados en Europa en general, cayendo al puesto 31 en Alemania y al puesto 48 en Polonia, según una encuesta separada, realizada por el Instituto Trendence, una consultora alemana, citada por los auditores de la UE.
Al mismo tiempo, la edad promedio del personal de la UE en 2018 era de 48 años, mientras que solo el 4.2 por ciento tenía menos de 35 años (en comparación con el 6.8 por ciento en 2016), pintando una imagen de una fuerza laboral envejecida y desafortunada.
Los cambios también tuvieron otros efectos secundarios negativos, por ejemplo, "desconectando el salario y el grado del nivel de responsabilidad" y aumentando el número de personas con contratos temporales.
Esto significaba que algunos empleados de oficina ahora ganaban más que sus jefes, mientras que la entrada y salida de trabajadores contratados reducía la cantidad de personal experimentado.
Las reformas ayudaron a mejorar el equilibrio de género.
La proporción de mujeres en puestos de alto nivel aumentó del 30% en 2014 al 34% en 2017 en el camino hacia un objetivo del 40% en 2020.
"Los hombres todavía ocupan la mayoría de los puestos en los grados más altos. Sin embargo, dado que las mujeres ahora constituyen la mayoría del personal junior, se espera que la proporción de mujeres en los grados más altos y en los puestos de alta gerencia aumente con el tiempo", dijeron los auditores.
La auditoría señaló que los trabajadores de la UE, en promedio, son promovidos cada tres años.
La reforma de 2014 también hizo que sea más fácil degradar o despedir a las personas que tuvieron un mal desempeño.
"Sin embargo, hasta ahora solo unos pocos casos de este tipo han sido reportados en la comisión (de la UE)", a pesar de los cambios en las reglas del personal, dijo la auditoría.
Un miembro del personal necesitaba cinco informes anuales negativos consecutivos para justificar el despido.
Pero "las estimaciones para la comisión en su conjunto son alrededor de 20 informes insatisfactorios por año" en total, que cubren menos del 0.1 por ciento del personal, dijeron los auditores.