El desempleo en Europa podría casi duplicarse en los próximos meses, con 59 millones de empleos en riesgo como resultado de la crisis del coronavirus, proyectó la consultora McKinsey.
Según el informe de McKinsey, los niveles de desempleo en la UE podrían alcanzar el 7,6% en 2020 y volver a los niveles anteriores a la crisis en el cuarto trimestre de 2021, mientras que en el peor de los casos, el desempleo alcanza el 11,2% en 2021 con una recuperación a los niveles de 2019 para 2024.
Antes de la amplia introducción de medidas restrictivas en Europa para contener la propagación del COVID-19, la tasa de desempleo de la eurozona era del 7,3% en febrero, el nivel más bajo desde marzo de 2008.
McKinsey estimó que la mitad de los trabajos amenazados por la pandemia de coronavirus están en servicio al cliente y ventas, servicio de alimentos y ocupaciones de constructores. El informe dice que 14,6 millones de empleos en el sector mayorista y minorista de Europa podrían estar en riesgo, así como 8,4 millones de empleos en alojamiento y comida y 1,7 millones en artes y entretenimiento.
La firma de consultoría señaló que casi el 80% de los trabajadores que enfrentan inseguridad laboral no tienen un título universitario, mientras que expresó su preocupación de que la brecha entre ricos y pobres podría ampliarse.
Al mismo tiempo, advirtió que el aumento del desempleo en toda Europa podría causar disturbios sociales y tener un impacto negativo en la salud mental de las personas desempleadas.
Las desigualdades de las "sociedades" se ven exacerbadas por las tasas de desempleo más altas, ya que los sistemas de bienestar social no pueden aliviar por completo los efectos negativos de una pérdida de empleo. Los aumentos en las tasas de criminalidad y los disturbios sociales también son posibles consecuencias de un aumento en el desempleo ", dijo McKinsey.
"Además, las personas desempleadas tienen el doble de probabilidades de experimentar enfermedades mentales (y aún más para los trabajadores manuales), y reciben tratamiento hospitalario con mayor frecuencia", agregó.
También se descubrió que los empleados jóvenes entre las edades de 15 y 24 años tienen el doble de probabilidades de enfrentar inestabilidad laboral durante el brote de coronavirus en comparación con los empleados mayores.