BuzzFeed extiende los recortes salariales y deja sin permiso a 68 empleados – TechCrunch


BuzzFeed planea despedir a 68 empleados como parte de medidas más amplias de reducción de costos, según un memorando del CEO Jonah Peretti que fue compartido anteriormente por Variety.

También obtuvimos una copia del memorando, en el que Peretti dijo que los permisos afectarán a los negocios, los estudios y los equipos de administración.

Parece que los permisos aún no incluyen BuzzFeed News. Sin embargo, Peretti escribió: "Comenzaremos una negociación con News Guild (el sindicato que representa a BuzzFeed News

) sobre la necesidad de reducir los costos en Noticias "y que los esfuerzos para minimizar las pérdidas" ya no serán posibles sin más recortes similares a lo que estamos haciendo en otras partes de la empresa ".

Los permisos comenzarán el 15 de mayo y se extenderán por tres meses. Durante ese tiempo, a los empleados no se les pagará, pero su cobertura de salud continuará.

Peretti escribió que recortes salariales previamente anunciados continuará hasta fin de año. (El mismo Peretti está renunciando al pago durante este período). Otras medidas de reducción de costos incluyen subarrendar las oficinas de la compañía en Minneapolis y Washington, D.C. y cerrar más de 50 puestos abiertos en contenido y tecnología.

Esto es parte de una ola más amplia de recortes en las organizaciones de medios, digitales y de otro tipo, como resultado de la pandemia de COVID-19, que ha llevado a una disminución dramática en la publicidad. Hasta ahora, tanto BuzzFeed como Vox han utilizado recortes salariales y permisos para reducir costos mientras evitando despidos permanentes.

"En tiempos difíciles no podemos abandonar nuestros valores", escribió Peretti. "Estamos tan comprometidos como siempre con el periodismo de calidad, por eso reclutó a Mark Schoofs para dirigir nuestro equipo de Noticias. Estamos tan comprometidos como siempre con la diversidad, la inclusión y nuestros (grupos de recursos de empleados). Es importante compartir que estos permisos no tienen un impacto adverso en los empleados por motivos de raza o género. Estamos tan comprometidos como siempre con el importante trabajo que hacemos para servir a nuestra audiencia ".

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