Bienvenido de nuevo a Human Capital, donde analizo lo último en diversidad, equidad e inclusión, y trabajo en tecnología. Esta semana, Twitter publicó su último informe de diversidad y Tesla lanzó el primero. Mientras tanto, el director ejecutivo de Google, Sundar Pichai, se disculpó por la forma en que fueron las cosas con el Dr. Timnit Gebru, un destacado investigador en ética de la inteligencia artificial.
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Sundar Pichai de Google investigará los eventos que llevaron a la salida del Dr. Timnit Gebru
A la luz de la salida del investigador de inteligencia artificial Dr. Timnit Gebru de Google la semana pasada, Google El CEO Sundar Pichai envió un memorando a los empleados
En el memorando de Pichai, dijo que la empresa debe “aceptar la responsabilidad por el hecho de que una prominente líder negra, mujer, con un talento inmenso, dejó Google infelizmente”. También señaló cómo ha tenido un “efecto dominó” a través de comunidades subrepresentadas en Google.
En respuesta, en Twitter, Gebru dijo que no veía ningún plan de responsabilidad. En cambio, dijo que vio “más iluminación de gas”. En un entrevista con Venture Beat, Gebru dijo que el memo de Pichai es “deshumanizante” y la hace “sonar como una mujer negra enojada”.
Me pintan como esta mujer negra enojada porque te ponen en este terrible lugar de trabajo, y si hablas al respecto, te conviertes en un problema y luego comienzan a hablar sobre estrategias de desescalada.
Escribes correos electrónicos, los ignoran. Escribes documentos y son ignorados. Luego discutes cómo se está haciendo y luego hablan de ti como si fueras como una mujer negra enojada que necesita ser contenida.
Más mujeres negras y latinas están fundando nuevas empresas, según Project Diane
Desde 2018, la cantidad de mujeres negras y fundadoras latinas se duplicó de 334 startups a más de 650, según Project Diane. Estas mujeres también han recaudado más dinero que en 2018, pero siguen recaudando menos que el promedio nacional.
Este año, las mujeres negras y las fundadoras latinas recaudaron $ 3,1 mil millones en comparación con solo $ 1 mil millones en 2018. Aún así, la ronda de semillas promedio para las mujeres negras es de $ 125,000 y $ 200,000 para las fundadoras latinas, mientras que la mediana nacional es de $ 2,5 millones.
Tesla finalmente lanzó un informe de diversidad
Tesla lanzó su primer informe sobre diversidad, que muestra que la empresa es 34% blanca, 22% hispana, 10% negra, 21% asiática y 7% de “grupos adicionales” en los Estados Unidos. Esas averías no son malas, pero vale la pena señalar que Tesla emplea a muchas de esas personas en sus fábricas, que son notoriamente problemático y han sido objeto de denuncias en torno al racismo y la discriminación.
A nivel de liderazgo, Tesla es 59% blanco, 25% asiático, 4% negro y 4% hispano. Solo el 1% de los que ocupan puestos de liderazgo pertenecen a “grupos adicionales”.
Mientras tanto, la diversidad de género de Tesla es objetivamente mala. Los hombres representan el 79% del lugar de trabajo general de Tesla y el 83% de sus líderes en los Estados Unidos.
Twitter muestra una ligera mejora en el último informe de diversidad
Twitter publicó su último informe trimestral de diversidad mostrando un aumento en la representación de mujeres, negros, latinos y empleados multirraciales en toda la empresa. Además, la representación de mujeres y personas negras aumentó a nivel de liderazgo. A pesar de esos avances, Twitter sigue siendo un 56,7% de hombres y un 41% de blancos.
Uber quiere que los conductores y los repartidores tengan acceso prioritario a la vacuna COVID-19
El CEO de Uber, Dara Khosrowshahi, envió una carta a los 50 gobernadores pidiéndoles que den prioridad a darles la vacuna a los conductores y repartidores como trabajadores esenciales. En la carta, Khosrowshahi sostiene que el trabajo de los conductores y los repartidores se ha vuelto esencial. Es por eso que Uber quiere que se vacunen “de forma rápida, sencilla y gratuita”, escribió en la carta. Además, Uber se ha ofrecido a ayudar a compartir información sobre la vacuna y alentar a quienes son elegibles a vacunarse.
Apple supuestamente fue cómplice de violar las leyes laborales chinas
Tres ex empleados de responsabilidad de proveedores de Apple dijo recientemente la empresa no hizo nada cuando sus proveedores violaron la ley laboral de trabajadores temporales en China. Esa ley requería que no más del 10% de la fuerza laboral de una fábrica fueran trabajadores temporales. Según The Information, Apple no tomó ninguna medida porque estaba preocupada por un aumento en los costos, una pérdida de recursos y retrasos en el lanzamiento de productos.