Está bien documentado que algunos empleados de Amazon trabajan en agotador, físicamente agotador, y condiciones inseguras. De hecho, un ex empleado del almacén de Amazon en California demandó a la compañía por no permitir que sus trabajadores tomen sus descansos o comidas obligatorias completos, a pesar de que descuenta el tiempo para los primeros en sus cheques de pago.
El caso, que fue transferida al Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Norte de California el viernes, se presentó en nombre de Lovenia Scott, una ex especialista en logística que trabajó en el almacén de Amazon en Vacaville, California durante más de dos años. Scott alega que Amazon no le permitió a ella ni a otros empleados tomar sus descansos para comer de 30 minutos legalmente obligatorios por cada cinco horas trabajadas o sus descansos de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas.
Los abogados de Scott están pidiendo a la corte que certifique su caso como una acción de clase y que conceda un juicio con jurado. Mientras tanto, Amazon ha negado cualquier responsabilidad en el caso con respecto a los reclamos de Scott como individuo y sus reclamos en nombre de una clase más grande de empleados afectados.
Gizmodo se acercó a Amazon para comentar sobre el caso el domingo, pero no recibimos respuesta en el momento de la publicación. Nos aseguraremos de actualizar este blog si lo hacemos.
La ex empleada de Amazon sostiene que hay varias razones por las que ella y otros empleados no pudieron tomar sus descansos completos de 30 minutos para comer. Scott afirma que Amazon no programa descansos para comer como parte de cada turno; no tiene una política formal de períodos de descanso o comida por escrito que aliente a los empleados a tomar sus descansos; y requiere que los empleados lleven consigo, escuchen y respondan a las solicitudes en sus walkie talkies durante los descansos para comer para garantizar que sus deberes laborales se gestionen sin problemas.
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Incluso el proceso de tomar un descanso para comer le quitó tiempo al descanso real, según la demanda. Scott afirma que los descansos para comer se organizaron de tal manera que muchas personas se tomaron descansos al mismo tiempo. Esto resultó en largas filas que podrían durar entre 10 y 15 minutos en la computadora donde los empleados tienen que marcar la entrada y salida para su descanso. Sin embargo, volver tarde no era aceptable a los ojos de Amazon.
“Los acusados mantuvieron una política o práctica de disciplinar al demandante ya los miembros de la supuesta clase, hasta e incluyendo el despido, si no regresaban de sus períodos de comida a tiempo”, escriben los abogados de Scott en la demanda.
No obstante, Scott afirma que Amazon dedujo automáticamente 30 minutos por un período de comida de su cheque de pago y los de otros empleados en los días que trabajaron, a pesar de que no habían tomado el descanso completo.
En lo que respecta a los descansos de 10 minutos, Scott afirma que Amazon no programó los descansos, carecía de personal crónicamente en cada turno e impuso tanto trabajo a cada empleado «que era poco probable que un empleado pudiera tomar sus descansos si querían terminar su trabajo a tiempo «. Además, en lo que respecta a los descansos, Scott afirma que Amazon les dijo a los trabajadores que se tomaran un descanso si «podían conseguirlo» y cuándo.
“Sin embargo, el inmenso volumen de trabajo por completar impidió que el demandante y los supuestos miembros de la clase tomaran su descanso”, afirma la demanda.
La demanda alega que las acciones de Amazon han dado como resultado un salario más bajo para Scott y otros trabajadores dado que la compañía dedujo 30 minutos de sus cheques de pago por un descanso para comer que no tomaron por completo. Afirma que hacer que los empleados trabajen durante sus recesos para comer y descansar les da derecho a un pago adicional a tarifas acordadas o tarifas de horas extra, así como a una hora de salario premium por cada día que no pudieron hacer su receso para comer.
Además, la demanda también acusa a Amazon de hacer que Scott y otros usen sus teléfonos celulares personales para tareas de la empresa, emitir declaraciones salariales inexactas, no pagar todos los salarios finales y participar en una competencia desleal.
El trato de Amazon a los trabajadores ha sido objeto de un mayor escrutinio en los últimos días debido a su pelea loca en Twitter con los senadores Bernie Sanders, Elizabeth Warren y otros, que un nuevo informe Recode estados se inició después de que el CEO Jeff Bezos expresó su descontento en las últimas semanas porque los funcionarios de Amazon no estaban rechazando con suficiente fuerza las críticas a la compañía que él y otros líderes consideraban inexactas.
La acusación en el centro de atención la semana pasada estaba relacionada con los trabajadores de Amazon. orinando en botellas de agua debido a la presión para alcanzar los objetivos de productividad, una práctica que la empresa ha negado rotundamente. Un informe de la intercepciónSin embargo, descubrió que la gerencia de la empresa es consciente de que los empleados hacen sus necesidades en bolsas y botellas.
Amazon se enfrenta a mayor voto sindical de su historia, la primera desde 2014, durante los próximos días, mientras miles de trabajadores en su almacén de Bessemer, Alabama, deciden si sindicalizarse o no. Si los empleados de Bessemer logran sindicalizarse, podría alentar a otros empleados a hacer lo mismo y, en última instancia, obligar a la empresa a cambiar la forma en que trata a sus empleados.
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