CEO de Goldman Sachs David Solomon dijo recientemente que el banco de inversión no hará públicas las empresas que no tengan al menos un miembro de la junta de un grupo subrepresentado. El enfoque principal estará en los miembros femeninos de la junta, le dijo a CNBC, porque las empresas que se han hecho públicas en los últimos cuatro años con al menos una mujer en su junta directiva se desempeñaron "significativamente mejor" que las que no. La nueva regla entrará en vigencia en Estados Unidos y Europa el 1 de julio.
Si bien el movimiento es significativo, lo que están haciendo Solomon y Goldman no es una idea novedosa, ni es la mejor versión de una idea obsoleta. Me recuerda a algo, el CEO de Salesforce, Marc Benioff dicho hace unos años en Dreamforce
En general, la diversidad es extremadamente importante para nosotros. En este momento, este es el problema principal (señalando a la sala / multitud). Creo que cuando sentimos que tenemos esto, ya sabes, un poco más bajo control, entonces creo que uno saldrá a la superficie como lo más importante en lo que nos estamos enfocando. No lo ignoramos, es algo que apoyamos, es algo en lo que estamos trabajando, pero este es nuestro enfoque principal en este momento, es el problema de las mujeres.
En ese momento, Benioff no logró abordar la complejidad de la diversidad, que es lo que está haciendo Goldman Sachs. Un "enfoque en las mujeres" no tiene en cuenta las identidades interseccionales que tienen muchas personas. Y son esas identidades interseccionales, ya sea una mujer negra, un hombre trans, etc., las que aportan valor intelectual y financiero a la mesa. Al centrarse en las mujeres, como dijo Solomon, Goldman Sachs se está preparando para excluir a las mujeres de color, ya que a menudo quedan excluidas de las iniciativas centradas en las mujeres. Esta estrategia anticuada y equivocada, donde la diversidad es igual a más mujeres (blancas), debe ser aplastada.
Si bien este requisito probablemente aumentará los rendimientos de Goldman Sachs y funcionará como una función forzada para impulsar la diversidad en las nuevas empresas, debe ir más allá. Al centrarse en una definición más amplia de diversidad, Goldman Sachs podría ser más inclusivo y aumentar aún más sus ganancias.