Hace casi dos años, los contratistas de las operaciones de Google en Pittsburgh votaron para unirse al sindicato United Steelworkers en un intento por asegurar una mayor representación de los derechos laborales. Fue un ejemplo temprano de un movimiento sindical de construcción para trabajadores de tecnología en todo el espectro. Pero como se han librado otras batallas reñidas entre los trabajadores de cuello azul y blanco por igual, ambas partes han continuado con las negociaciones. Esta semana, finalmente han resultado en algo más concreto.
Los trabajadores contratados resistieron por lo que creían que era un trato similar al de otros en la industria tecnológica. En ese momento, parecía que Google esperaba mantenerse al margen con HCL Technologies, la empresa de consultoría que contaba con los trabajadores.
“Trabajamos con muchos socios, muchos de los cuales tienen fuerza laboral sindicalizada, y muchos de los cuales no”, dijo Google luego de la votación sindical inicial. “Al igual que con todos nuestros socios, el hecho de que los empleados de HCL se sindiquen o no depende de ellos y su empleador. Continuaremos asociándonos con HCL “.
Según el USW, los 65 trabajadores de Pittsburgh han ratificado el contrato con HCL. Es un acuerdo de tres años que cubre las condiciones laborales, la seguridad laboral y los salarios, según una nota del sindicato.
“Después de casi dos años de arduo trabajo, paciencia y solidaridad por parte de nuestros miembros en HCL, estamos orgullosos de lo que logramos en este acuerdo”, dijo el presidente de USW, Tom Conway, en un comunicado vinculado a la noticia. “Más que nunca, nuestra lucha con HCL muestra que todos los trabajadores merecen la protección y los beneficios de un contrato sindical”.
La semana pasada, con el acuerdo a punto de completarse, HCL dijo en un comunicado. proporcionado a The Verge, “A lo largo de este proceso, HCL ha participado activamente en discusiones significativas y justas con el USW de buena fe. Hemos sido firmes en nuestro compromiso de respetar el derecho de nuestros empleados a perseguir la sindicalización si así lo desean ”.
Sin embargo, en un comunicado emitido por USW, Renata Nelson, miembro del comité de negociación, observa cierta tensión clara en el proceso. “Después de ignorar nuestras preocupaciones, HCL trató de evitar que formáramos un sindicato, y cuando fracasó, la empresa alargó el proceso de negociación mientras enviaba nuestros trabajos al extranjero en represalia”, dijo Parks en el comunicado. “Ahora, con un sindicato y un contrato sólidos, estamos seguros de que se escucharán nuestras voces”.
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