Los ex fundadores de SocialRank han lanzado una bolsa de trabajo para los despidos de COVID-19 – TechCrunch


La pandemia de COVID-19 ya ha provocado varios despidos en todas las industrias, desde empresas de viajes a startups de scooter. Pero, como una nota gris al pie de todas las tragedias, estamos comenzando a ver que la innovación emerge a través de las grietas, y esperamos ayudar a algunas personas también.

En noviembre, Alexander Taub y Michael Schonfeld lanzado Upstream, una plataforma de redes sociales para profesionales, para un pequeño grupo de aproximadamente 800 beta testers. El objetivo era brindarles a las personas un lugar para establecer contactos y solicitar presentaciones en una plataforma más móvil digitalmente amigable que los grupos de LinkedIn. La compañía considera a Hunter Walk de Homebrew, Olivia Benjamin de Bain Capital Ventures y D’Arcy Coolican de Andreessen Horowitz como usuarios beta. El plan era lanzarlo públicamente este verano.

Sin embargo, a medida que las empresas han reducido el person al, los cofundadores están lanzando Río arriba

al público antes de lo esperado, con el objetivo específico de discutir los despidos de COVID-19.

"Cuando llegó el coronavirus, estábamos como, oh Dios mío, vamos a tener un desempleo loco", me dice Taub. "Una cosa es tener una depresión de recesión, pero también habrá una curva de demanda cero porque, por ejemplo, no podemos salir. Así que esto va a ser malo ".

Como resultado, Taub decidió duplicar algo que ya veía que sucedía orgánicamente en la plataforma: contratación de trabajo y recomendaciones de roles.

Una vez que un usuario se registra en la plataforma, puede unirse al grupo COVID-19. Luego pueden elegir lo que quieren publicar: buscar contratar; en busca de un trabajo; o buscando ayudar. El hecho de que solo se puedan originar estos tres tipos de publicaciones, señaló Taub, es parte de la razón por la cual Upstream es diferente de un grupo Slack o LinkedIn.

Una vez que se publica una nota, los usuarios pueden enviar mensajes directamente a otros usuarios del grupo para dar seguimiento a una publicación de trabajo o introducción cálida. Cuando le pregunté a Taub cómo se estaba preparando para un posible aumento en el uso, dijo que "si esto explota … pondremos una puerta" para limitar la cantidad de publicaciones que se publican cada minuto.

Otros grupos en la plataforma que aún no están abiertos al público incluyen judíos en tecnología, desarrollo de negocios y Earlybirds.

Taub dijo que él y Schonfeld lanzaron Upstream con el objetivo de centrarse en las personas en tecnología. Pero en los últimos meses, Taub dice que ha notado que los miembros del grupo fuera de la tecnología lo han utilizado, incluidos los propietarios de pequeñas empresas y los maestros.

Ha habido poca innovación en el apoyo a los despidos. La mayoría de las soluciones de despido existen en forma de grupos de búsqueda de empleo en Facebook, comunidades en Slack e incluso un hoja de cálculo simple eso incluye una lista de personas para contratar. Taub apuesta a que "la gente quiere un lugar dedicado para ser más vulnerable … porque es un poco incómodo pedir ayuda en Facebook".

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