Pinterest se ha comprometido a adoptar las recomendaciones de su comité especial del Consejo de Administración, la empresa escribió en una publicación de blog hoy. El comité se formó a principios de este año en junio, poco después de que dos ex empleados, Ifeoma Ozoma y Aerica Shimizu Banks, hizo públicas sus acusaciones de discriminación racial y de género mientras trabajaba en Pinterest.
El Comité, que contrató al bufete de abogados WilmerHale para realizar una revisión del lugar de trabajo, habló con más de 350 empleados actuales y anteriores para hacer recomendaciones orientadas a mejorar la diversidad, la equidad y la inclusión en Pinterest. Estas son algunas de esas recomendaciones:
- Capacitación obligatoria sobre sesgos inconscientes para todos los empleados, incluidos gerentes y ejecutivos.
- ofrecer capacitaciones adicionales sobre la inclusión y el sesgo inconsciente
- incluir “empleados diversos” en paneles de entrevistas con candidatos a puestos
- recompensar a los empleados por sus esfuerzos para apoyar y promover DEI
- publicar un informe de diversidad dos veces al año durante al menos dos años; después de dos años, publicar el informe anualmente
- establecer criterios para la elegibilidad para la promoción
- mejorar la política de discriminación y acoso de Pinterest
- crear un equipo de investigaciones centralizado en el lugar de trabajo para garantizar resultados consistentes y justos
Usted puede vea todas las recomendaciones aquí. Pinterest, en un comunicado a Heaven32, dijo que está comprometido a realizar esos cambios.
“Valoramos a nuestros empleados y sabemos que es nuestra responsabilidad construir un entorno diverso, equitativo e inclusivo para todos en Pinterest”, dijo un portavoz de Pinterest. “Porque entendemos la urgencia del cambio, hemos tomado medidas durante los últimos meses para asegurarnos de que todos en Pinterest se sientan seguros, bienvenidos y defendidos y creemos que estamos en el camino de asegurar una cultura en la que todos los empleados se sientan incluidos y apoyados”.
En una nota a los empleados, el CEO de Pinterest, Ben Silbermann, dijo que todos en la empresa tendrán la oportunidad de discutir las recomendaciones y hacer preguntas más adelante esta semana. Silberman también dijo que se sentía alentado de que muchas de las sugerencias “reflejan los esfuerzos que ya tenemos en marcha para construir una cultura en la que todos los empleados se sientan incluidos y apoyados”.
A principios de esta semana, Pinterest resolvió una demanda por discriminación de género con la ex directora de operaciones Francoise Brougher por $ 22.5 millones. Pero ese considerable pago destacó algunas de las desigualdades en la tecnología. Brougher presentó su demanda en agosto, después de que Ozoma y Banks hicieran públicas sus acusaciones. Mientras que Brougher se fue con millones, Ozoma y Banks recibieron menos de un año de indemnización.
“Así que nosotras, como en muchos, muchos, muchos otros casos, las mujeres negras nos arriesgamos, compartimos absolutamente todo lo que nos sucedió y luego sentamos las bases para que alguien más intervenga y recopile el ‘progreso'”. Ozoma le dijo anteriormente a Heaven32. “No se ha avanzado aquí porque no se han hecho derechos con las personas a las que se les ha hecho daño”.