Contratar al diseñador adecuado es un paso crucial para cualquier negocio. Los diseñadores son responsables de crear contenido visual que represente su marca, por lo que querrá asegurarse de contratar a alguien con las habilidades y la actitud adecuadas.
Pero, ¿cómo saber si son los adecuados?
La respuesta está en hacer las preguntas correctas en las entrevistas. Hacer preguntas detalladas puede ayudar a descubrir las verdaderas habilidades, intereses y motivaciones de un candidato, cosas que pueden no ser evidentes solo en su cartera o currículum.
Para ayudarlo a encontrar el diseñador perfecto, aquí hay X preguntas detalladas para hacer antes de ofertar.
Preguntas que hacer
1. ¿Cuál es tu experiencia en diseño y en qué proyectos has trabajado antes?
Esta pregunta es importante para comprender la familiaridad con la industria y el nivel de experiencia de un diseñador.
Conocer los tipos de proyectos en los que han trabajado antes puede darle una idea de sus habilidades, estilo de diseño y qué tan cómodos se sienten al abordar diferentes tipos de tareas.
2. ¿Qué tan familiarizado está con las últimas tendencias y tecnologías relacionadas con el diseño?
Esta pregunta lo ayudará a comprender la experiencia del diseñador en relación con la tecnología y las tendencias de diseño.
Los diseñadores deben mantenerse actualizados en su industria para poder brindar las mejores soluciones a sus clientes.
3. ¿Tiene algún premio o reconocimiento por su trabajo que debamos conocer?
Esta pregunta te ayudará a evaluar el éxito profesional de un diseñador e identificar su nivel de talento.
4. ¿Hay alguna herramienta o programa de software en particular con el que disfrute más trabajar?
Esta pregunta le dice qué herramientas usa el diseñador para completar sus proyectos.
Es importante asegurarse de que el diseñador esté familiarizado con las herramientas y el software que su empresa prefiere o necesita, ya que esto puede afectar la rapidez con la que pueden completar las tareas.
5. ¿Cómo soluciona los problemas de un proyecto complejo?
Esta es una pregunta crucial, ya que puede ayudarlo a determinar cómo el diseñador maneja tareas únicas y desafiantes.
Un buen diseñador puede pensar fuera de la caja y encontrar soluciones innovadoras, por lo que hacer esta pregunta puede proporcionar una idea de sus habilidades para resolver problemas.
6. ¿Cómo manejaría los comentarios de los clientes y las partes interesadas sobre un proyecto?
Esta pregunta lo ayudará a comprender cómo el diseñador maneja las críticas y los comentarios.
Un buen diseñador debe ser capaz de recibir comentarios constructivos sin ponerse a la defensiva. Entonces, al hacer esta pregunta, puede tener una idea de cómo maneja las conversaciones difíciles.
7. ¿Qué crees que hace un gran diseño?
Esta pregunta lo ayudará a comprender cómo cree el diseñador que debe verse un gran diseño y cómo define el éxito.
Su respuesta puede brindarle una idea de su proceso de diseño, estilo estético y enfoque de diseño general.
8. ¿Qué tipo de cronograma crees que es realista para completar un proyecto?
Esta pregunta lo ayudará a establecer expectativas con el diseñador sobre el cronograma para completar un proyecto.
Saber cuánto tiempo les toma completar las tareas le permite planificar con anticipación y asegurarse de que el proyecto se complete de manera oportuna.
9. ¿Qué métodos utiliza para garantizar el control de calidad cuando trabaja en proyectos?
Esta pregunta es crucial ya que lo ayudará a evaluar cómo el diseñador mantiene altos estándares en lo que respecta al control de calidad.
Al conocer sus métodos, puede asegurarse de que producen un trabajo del más alto nivel y cumplen con sus requisitos.
10. ¿Está dispuesto a asumir responsabilidades adicionales no relacionadas con el diseño?
Esta pregunta le permite comprender qué tan flexible es el diseñador cuando realiza tareas fuera de su espacio de trabajo.
Según el proyecto, es posible que los diseñadores deban realizar tareas adicionales, como la codificación o la creación de prototipos. Por lo tanto, saber si están abiertos a ello puede ayudarlo a determinar si encajan bien en su equipo.
11. ¿Hay áreas en las que cree que podría mejorar sus habilidades?
Hacer esta pregunta puede ayudarlo a identificar áreas en las que el diseñador siente que podría usar recursos o capacitación adicionales.
Conocer sus debilidades puede ayudarlo a determinar si encajan bien en su equipo y cuál es la mejor manera de apoyarlos a medida que se desarrollan.
12. ¿Cómo se mantiene actualizado con las tendencias de la industria?
Esta pregunta lo ayudará a ver cómo el diseñador se mantiene al día con las tendencias actuales y los avances tecnológicos.
Comprender su enfoque para mantenerse informado le dará una idea de su nivel de conocimiento y experiencia.
prima: Dé un ejemplo del mundo real de un diseño web mediocre, un problema de codificación o similar, y pídales a sus candidatos que analicen el problema y ofrezcan soluciones.
Incluso si la respuesta no coincide exactamente con el enfoque de su empresa para resolver un problema de esta naturaleza, puede ver su enfoque de primera mano.
Conclusión
Hacer las preguntas correctas durante una entrevista con un diseñador puede ayudarte a determinar si encajan bien en tu equipo y proyecto.
Al comprender sus habilidades, experiencia, habilidades para resolver problemas, expectativas de plazos y enfoque para mantenerse al día con las tendencias de la industria, puede tomar una decisión informada sobre quién satisface mejor sus necesidades.