El Tribunal Supremo decidió el viernes 24 de junio de 2022 Dobbs v. Organización de Salud de la Mujer de Jackson que la volcó 1973 hueva v. Vadear Decisión que legalizó el aborto en Estados Unidos. Para las empresas que no son de atención médica, esto no debería afectar sus operaciones diarias, pero las personas están hablando y su enfoque puede estar en otra cosa que no sea el trabajo.
Para los departamentos de recursos humanos, es posible que desee actuar de inmediato, de una forma u otra. Si su trabajo no es político, piense en lo que hay fuera de su trabajo. Hay tres cosas a tener en cuenta aquí.
No todos están de acuerdo contigo
Es posible que tengas fuertes sentimientos al respecto. Dobbs Decisión. Puede ser algo que temías o algo que esperabas. Pero independientemente de su posición, no todos sus empleados están de acuerdo con usted.
Si alguien filtró un borrador de la Dobbs
- El 64 por ciento de las personas estaba en contra de volcarse hueva
- 33 por ciento de las personas aprobaron derrocar hueva
- 3 por ciento no estaba seguro
Esto significa que alguien en su empresa, y probablemente muchas personas, probablemente no estén de acuerdo con su posición.
Sus empleados necesitan saber que está abierto sobre el asunto.
Después de leer una discusión entre la gente de recursos humanos donde las personas tomaron posiciones muy fuertes y llamaron a las personas que no estaban de acuerdo con ellos, una persona me envió por correo electrónico sus pensamientos:
Bueno, aprendí leyendo los comentarios. [redacted] Nunca voy a recursos humanos con mis problemas. No estás listo para ver mi página.
Eso es lo último que quiere que los empleados piensen de usted. Si saben que ha tomado su decisión antes de cruzar la puerta, ¿por qué deberían acudir a usted con alguna inquietud? Debe demostrar que siempre está dispuesto a escuchar todos los aspectos de un problema. Atacar a las personas que no están de acuerdo contigo nunca es un comportamiento apropiado.
Debe velar por la seguridad de los empleados
Las protestas contra la decisión de Dobbs ya comenzaron. Hay ya ataca tras la filtración de la decisión. La policía se está preparando para lo peor y algunos edificios están siendo tapiados en preparación para las protestas. Si es probable que haya manifestantes en su área, su responsabilidad con sus empleados es primordial. Asegúrate de que lleguen a casa sanos y salvos. Cierra antes si es necesario o contrata seguridad.
Aconseje a sus empleados que no deben usar ropa de la empresa si quieren protestar. Lo último que quieres es un video de alguien con tu camisa corporativa comportándose mal. Espera que sus empleados se comporten pacíficamente, pero es mejor que actúen en su propio nombre y no en nombre de la empresa.
Las emociones están a flor de piel y la gente busca ayuda y apoyo en Recursos Humanos. Asegúrese de que puede hacer esto para todos los empleados.