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Todos sueñan con convertirse en CEO. Entonces, ¿cuál es la diferencia entre un empleado intermedio y un director ejecutivo? Probablemente sean las cualidades que poseen. Ya sea que crea que los líderes nacen o que los líderes nacen para ascender, varios rasgos clave permiten a los empleados llegar a la cima una y otra vez.
La mayoría de la gente quiere que los rasgos más importantes sean la experiencia y la educación, ya que estos dos factores están bajo su control. Es gratificante pensar que si trabajas tan duro como lo necesitas y sigues perfeccionando tus habilidades, llegarás a la cima, pero no siempre funciona así. Algunos de los directores ejecutivos de tecnología más destacados del siglo XXI abandonaron la universidad, incluidos Bill Gates, Mark Zuckerberg y Steve Jobs. Eso no quiere decir que la educación y la experiencia no sean importantes, pero muestra que, si bien estas herramientas pueden ayudarlo a conseguir un trabajo, no necesariamente lo ayudarán a conquistar el mundo tecnológico o ser invitado a las salas de juntas. A continuación se presentan algunos rasgos clave de los empleados que se ha demostrado que ayudan a los empleados a subir a la cima de las escalas corporativas. Trabaja duro para desarrollar estas características en el lugar de trabajo y prepárate para avanzar en tu carrera:
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1. Eres apasionado
El primer rasgo de esta lista es la pasión, que escasea cuando escribimos Los New York Times conformado”La era de la antiambición.” La gente ya no quiere trabajar o no quiere poner trabajo extra en su rutina diaria de trabajo.
Esto hace que sea fácil sobresalir cuando te apasiona tu trabajo. Los empleados entusiastas e interesados en su trabajo y en la visión de la empresa se apasionarán naturalmente por todo lo que hacen en el trabajo. Esta pasión ha impulsado a algunas de las empresas de tecnología más grandes y algunos de los descubrimientos más innovadores del último siglo.
La pasión también es necesaria porque es la mayor diferencia entre un empleado que se da por vencido cuando la tarea se vuelve demasiado difícil y el empleado que encuentra una forma innovadora de resolver un problema. Los empleadores notan estas diferencias y los alientan a contribuir más a medida que ascienden en la cadena.
2. Estás ansioso
Todo el mundo conoce el trabajo que nadie quiere y las tareas que la gente evita activamente al cambiar de mirada o perderse convenientemente una reunión importante. Sin embargo, su empleador nota que el empleado se ofrece como voluntario para ese puesto. Por lo tanto, ante una tarea difícil o tediosa en una reunión, en lugar de mover la mirada, puede ser una buena idea lanzarse de cabeza.
La persona que se ofrece como voluntaria para tareas desafiantes comienza a construir una reputación como miembro dispuesto del equipo y alguien dispuesto a resolver problemas. Si puede resolver un problema en el nivel inferior, puede resolver problemas más importantes más tarde, y eso es lo que pensará el empleador. Por lo tanto, cada vez que tenga que elegir entre uno fácil y uno difícil, elija siempre el más desafiante. Esta mentalidad y ética de trabajo no pasará desapercibida.
La conclusión es que si desea avanzar en el trabajo, es hora de convertirse en el castor ansioso en el trabajo. Incluso si no quiere que se aprovechen de usted, ofrecerse como voluntario para trabajos que le permitan crecer es una manera maravillosa de llamar la atención.
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3. No encuentran problemas, resuelven problemas
¿Lo más importante que no les gusta a los directores ejecutivos? problemas. En segundo lugar, no quieren empleados que les traigan problemas sin tratar de resolverlos.
Es cierto que un empleado de menor rango no puede resolver todos los problemas. Sin embargo, en algunos casos, el pensamiento innovador y la acción proactiva pueden ayudar a reducir los problemas asociados con un problema. “Los gerentes aprecian las soluciones.” Así que no le traigas un problema a tu jefe, sino que tómate el tiempo para sentarte y pensar en cómo resolverlo.
A los directores ejecutivos les encantan las soluciones, especialmente cuando están empaquetadas y listas para usar. Por lo tanto, antes de presentar, piense en el problema que está teniendo y cómo la empresa podría solucionarlo. De esa forma, puede dirigirse directamente al director ejecutivo y decirle: “Mira, tenemos un problema, pero sé exactamente cómo resolverlo, así que hablemos del plan de acción”. puede pasar la noche para ser percibido como un empleado transformador.
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¿Está listo para ponerse detrás del escritorio y entrar en la sala de juntas? A juzgar por esta lista, su actitud tiene más que ver con la transición que con cualquier otra cosa. Si bien la experiencia y la educación pueden perfeccionar sus habilidades para resolver problemas e impresionar a sus jefes, lo que realmente los impresiona es una sólida ética de trabajo, pasión y la capacidad de encontrar soluciones cuando surge un problema. Resulta que tu carácter es un factor importante que contribuirá al crecimiento de tu carrera. Trabaja para construir una superficie sólida y serás imparable.