1 de julio de 2021
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Opiniones expresadas por Empresario Los colaboradores son los suyos.
Estábamos en mi agencia de redacción he estado trabajando desde casa durante casi diez años ahora. Mi equipo y yo lo amamos.
2020 ha cambiado todo en términos de oficina frente a trabajar de forma remota. Antes de 2020, trabajar desde casa era una idea nueva; en solo un año 88% de 800 gerentes de recursos humanos entrevistados redefinió su lugar de trabajo y exigió o alentó a los empleados a trabajar desde casa. Aunque tomó un tiempo acostumbrarse, las empresas finalmente se dieron cuenta de que funcionaba.
De hecho, según Prodoscore, la gente estaba 47% más productivo trabajar desde casa que en una oficina. Incluso ahora que hay una vacuna COVID disponible y parece haber una luz al final del túnel pandémico, cada vez más empresas están determinando cuál será su nueva normalidad.
Aquí hay siete grandes empresas que han adoptado un entorno de trabajo en el hogar, y así es como planean avanzar en los meses venideros y más allá.
5 empresas que ofrecen oportunidades de oficina en casa
1. Shopify
La popular plataforma de comercio electrónico anunció que ahora estará disponible como Empresa digital por defecto. Esto significa que permitirá a los 5.000 empleados y contratistas de todo el mundo trabajar desde casa de forma permanente si así lo desean.
La compañía está trabajando para crear recursos digitales para que los trabajadores de oficina y los trabajadores a domicilio tengan acceso a los mismos materiales para un campo de juego nivelado. Shopify está aprovechando el trabajo remoto, ya que ahora puede contratar empleados desde cualquier parte del mundo.
No existen restricciones geográficas, por lo que la empresa puede crear un equipo de clase mundial con talento diverso para impulsar mayores ventas y más ingresos.
2. Twitter
Los empleados de Twitter aún pueden trabajar desde casa ilimitado. Cualquiera que prefiera trabajar en una oficina en todo momento puede hacerlo.
Si bien trabajar de forma remota es algo nuevo para muchas empresas, Twitter ha estado trabajando con esta política durante varios años. Su objetivo es crear un entorno que brinde libertad y autonomía a los empleados.
Los ajustes incluyen subarrendar parte de su espacio de oficina para reducir costos, y reconsiderarán la frecuencia de las reuniones en línea para ayudar a los empleados a evitar la fatiga en línea.
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3. MicrosoHeaven32
Cuando sus oficinas estadouniden ses vuelvan a abrir por completo, MicrosoHeaven32 se convertirá en un espacio de trabajo híbrido
Los gerentes tienen la opción de aprobar el trabajo permanente desde casa y la empresa paga el costo de instalar oficinas en casa. Los trabajadores remotos de tiempo completo pueden mudarse y, aunque los costos de mudanza no están cubiertos, MicrosoHeaven32 cubrirá todos los gastos asociados con el trabajo desde casa.
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4. Amazonas
Amazon, cuyos servicios de cumplimiento se consideraron esenciales durante la pandemia de coronavirus, permite a sus empleados trabajar desde casa hasta el 20 de junio.
Como una de las primeras empresas en migrar al trabajo remoto, los cierres de oficinas de Amazon han afectado a varias otras empresas.
El gigante tecnológico pagó $ 11 millones en ayuda financiera para ayudar a restaurantes y tiendas alrededor de la sede de Seattle que han perdido dinero desde que los empleados de Amazon dejaron de ir a la oficina.
También han invertido miles de millones de dólares para mantener un trabajo seguro y saludable al que los empleados puedan regresar en junio.
5. Facebook
El líder del mercado de las redes sociales ya ha comenzado a reabrir sus oficinas y mantiene los edificios al 25% de ocupación.
A través de una jerarquía escalonada y basada en revisiones de desempeño, los empleados pueden postularse para trabajar desde casa de manera permanente.
Los líderes empresariales son Reevaluación de los beneficios a los empleados para trabajadores remotos que están reemplazando beneficios como comidas gratuitas en la cafetería gourmet en el lugar con computadoras portátiles y dispositivos audiovisuales mejorados para transmisión en vivo.
Varios empleados seguirán un formato híbrido de trabajo personal y remoto.
Asistirá a importantes reuniones y capacitaciones en el lugar mientras realiza el trabajo diario desde casa.
La innovación y la adaptabilidad son el futuro de los negocios
Si algo bueno proviene de esta pandemia, es la flexibilidad y la creatividad que han desarrollado las empresas de resolución de problemas para mantener la productividad.
Al redefinir el lugar de trabajo y pensar de manera innovadora, las empresas pueden desarrollar un entorno en el que las personas puedan prosperar mientras mantienen un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida.
La innovación y la adaptabilidad continúan siendo un estándar en evolución para el futuro de las empresas después de la pandemia.
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