5 ventajas para empleados que pueden ayudarlo con sus finanzas el próximo año

Olvídese de la barra de ensaladas de la oficina y la mesa de ping pong: los empleados quieren beneficios importantes y, en algunos casos, es posible que ya los tengan.

Consejo de la semana para la jubilación: a principios de año, eche un vistazo a los servicios que su empresa ya ofrece y aproveche al máximo estas ofertas. ¿No ves algo que te gustaría ver? Considere preguntarle al suyo empleador Por lo tanto.

El salario no es lo único que los empleados deben considerar al considerar la compensación, los beneficios pueden ser muy importantes, especialmente cuando se trata de seguro médico y beneficios de jubilación. Pero los empleados quieren más; muchos quieren oportunidades que promuevan el bienestar financiero, como programas de planificación financiera o asistencia para préstamos estudiantiles.

Ver: Muchos empleadores ofrecen beneficios nuevos y mejores: cómo elegir los adecuados para el próximo año.

Más de la mitad de los estadounidenses están más estresados ​​por sus finanzas hoy que antes de la pandemia, y el 43% dijo que ha tenido que usar sus fondos de emergencia para pagar facturas médicas, reparaciones del hogar, alquiler o facturas desde que comenzó la crisis, según un Encuesta Betterment for Business con 1000 participantes. Tres cuartas partes de los encuestados dijeron que planean priorizar los beneficios de bienestar financiero a su regreso a la oficina, y sus principales preferencias son 401 (k) y programas de contrapartida, seguidos de Wellness Scholarship, un fondo de emergencia financiado por el empleador y programas de pago de préstamos estudiantiles ( prefieren estos beneficios a una variedad de refrigerios o actividades de oficina, dijeron).

La buena noticia: las empresas están preparadas para estos deseos. Los empleadores comienzan a expandir sus ofertas de servicios, lo que ayuda a los empleados pero también los mantiene competitivos en el lugar de trabajo, o revisan los servicios que ya ofrecen. KPMG, por ejemplo, recientemente cambió de contribuciones 401 (k) a contribuciones directas a pensiones y redujo las primas de seguro médico de los empleados.

Consulte las opciones de rendimiento disponibles para usted; es posible que haya algunas que ni siquiera sabe que ofrece su empresa.

Aquí hay cinco opciones de beneficios que los trabajadores deben tener en cuenta, especialmente porque ayudarían a mantener la estabilidad financiera ahora y en el futuro:

  • Planes 401 (k), 403 (b) y 457: Estos planes de jubilación patrocinados por el empleador son una forma excelente y rentable de ahorrar para la jubilación porque transfieren parte del salario de un trabajador a una cuenta de vejez. Algunos empleadores también ofrecen equiparaciones en las contribuciones de los empleados hasta cierto punto. Aunque estos juegos a menudo se ejecutan en horarios, lo que significa que técnicamente no serán dinero de los trabajadores hasta que hayan pasado una cierta cantidad de años, todavía se considera dinero gratis.

  • Cuentas de ahorro para la salud: Aparte del seguro médico, que es un activo importante para los empleados de su empresa, algunas pólizas, como los seguros médicos con deducibles altos, también ofrecen la opción de una cuenta de ahorros para la salud. Estas cuentas ofrecen beneficios de impuestos triples: el dinero se deposita, aumenta y distribuye libre de impuestos cuando se usa para gastos médicos elegibles. El dinero puede usarse en el presente o depositarse en la cuenta de atención médica al jubilarse.

Ver también: Las expectativas han cambiado: considere renegociar su salario para obtener más y mejores beneficios

  • Facilitación de préstamos estudiantiles: Muchos jóvenes estadounidenses luchan por pagar su deuda estudiantil a tiempo, y esto puede ser una barrera para ahorrar para la jubilación. Algunos empleadores responden a este desafío combinando el pago de un préstamo estudiantil con una cuenta de jubilación o brindando asistencia financiera para ayudarlos a pagar la deuda.

  • Mantenimiento: Comprenda lo que está disponible para usted en términos de tiempo libre y vacaciones pagadas para cuidar a un niño o un ser querido enfermo. Este es un beneficio muy buscado en el país y ha sido el centro de atención en muchas propuestas legislativas.

Asesoría financiera: Las empresas también pueden utilizar asesores o planificadores financieros para discutir temas generales de planificación financiera o para ayudar a los trabajadores a comprender su propia administración del dinero. Esta es una excelente opción para comprender qué se puede hacer para alcanzar grandes objetivos, incluida la jubilación.

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