Los estados con menor generación de empleo fueron Baja California Sur, CDMX, Chiapas, Estado de México, Nuevo León, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Sonora y Yucatán.
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29 de abril de 2021
4 min de lectura
Opiniones expresadas por Empresario Los colaboradores son los suyos.
Luego de más de un año de contingencia sanitaria, cierres físicos de empresas y la implementación de la modalidad de trabajo a distancia en la mayoría de ellos, la salud física y emocional de los empleados se ha convertido en un tema aún más importante para las organizaciones. Por este motivo, la nueva edición del OCCMundial
En relación a lo anterior, 6 de cada 10 profesionales encuestados creen que el equipo de trabajo de su organización generalmente se siente un poco agotado o “quemado”, lo que se conoce como “burnout”. El 20% sintió que todo en su organización se mantenía normal y el 19% restante dijo que estaba motivado.
“En los diversos estudios que hemos realizado sobre nuestra base de usuarios, hemos encontrado que las personas dicen que trabajan más, descansan menos, sufren ansiedad o simplemente se pierden en su trabajo luego de los procedimientos sanitarios”, dijo Sergio Porragas, Director de Operaciones ( COO) en OCCMundial. “Por esta razón, es más importante que nunca examinar la salud emocional de los empleados, tanto para el cumplimiento de la NOM-035 como para la productividad corporativa”.
Por otro lado, se preguntó a los profesionales sobre los momentos del día en los que eran más productivos. La mayoría (61%) piensa que las mañanas son más productivas, el 20% piensa que las tardes son las más rápidas y fáciles para ellos para hacer su trabajo y el 19% trabaja mejor por la noche. En este contexto, las empresas consideran que la productividad de los empleados se mantiene normal (43%) o baja (39%).
En cuanto a los planes de contratación de las empresas, el porcentaje de empresas que contratan en puestos críticos (37%) se mantiene en equilibrio con el porcentaje que normalmente se contrata (37%), otras mantienen su contratación en pausa (14%) y el 12% está contratando más que antes de la pandemia.
Esto se refleja en las vacantes laborales publicado en el sitio web Con un total de 73,500 para la semana del 16 al 22 de abril de 2021, ese número está un 12% por debajo de las vacantes de trabajo publicadas antes del COVID-19. Los sectores con mayor incremento de empleo fueron manufactura, ingeniería y salud, los tres sectores con un crecimiento del 10%. Por el contrario, las que registraron mayores caídas fueron: Construcción (-14%), Minería (-12%) y Marketing (-3%).
Por otro lado, la semana 51 del 16 al 22 de abril tiene el “Termómetro de trabajo” revelaron expectativas corporativas para su recuperación, la mitad (54%) espera que su recuperación económica ocurra hacia fines de 2021, mientras que otros piensan que será a corto plazo hacia mayo de 2021 (33%).
Además, el “Termómetro laboral” de esta semana destaca los siguientes datos:
- Los salarios de 5.000 a 10.000 pesos mensuales se siguen ofreciendo con mayor frecuencia (28%).
- Los estados con menor cantidad de vacantes son: Baja California Sur, CDMX, Chiapas, Estado de México, Nuevo León, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Sonora y Yucatán.
- Las categorías laborales menos creadas son: Administración, Arte y Diseño, Ciencias Sociales y Humanidades, Comunicación, Deportes, Derecho, Educación, Marketing, Recursos Humanos y Turismo.
- En cuanto al radar nacional de la situación laboral, se puede destacar que por el momento de graduación y el inicio del año:
- CDMX vio crecer 18% las vacantes contables.
- Nuevo León, 34% más vacantes de atención al cliente.
- Jalisco experimentó un crecimiento del 30% en las vacantes de manufactura.
- Estado de México registró un aumento de 21% en las ofertas de venta.
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