6 maneras de nutrir a los introvertidos y líderes silenciosos en nuestras escuelas y lugares de trabajo

Opiniones expresadas por empresario Los contribuyentes son propios.

Nuestro mundo recompensa a los extrovertidos. Por mucho que nos hayamos desviado de las películas para adolescentes de los años 80 con sus arquetipos de la escuela secundaria, el popular mariscal de campo todavía es elegido presidente con demasiada frecuencia. Del mismo modo, esperamos que nuestros líderes y líderes sean descarados, ruidosos y centrados en las personas.

Luego vino la pandemia del Covid-19. Todos han estado encerrados en sus casas, aislados de los eventos sociales normales que mantienen nuestras escuelas, lugares de trabajo y el mundo en marcha. Para los extrovertidos, este fue un momento extremadamente desafiante. Mientras tanto, los introvertidos, los inadaptados perpetuos, extrañamente fueron mucho más resistentes frente al cambio catastrófico.

Lo he observado tanto con los alumnos a los que asesoramos en nuestro servicio de orientación estudiantil como con mi equipo aquí. Los estudiantes extrovertidos lucharon en casa sin interacciones en los pasillos, estudio cara a cara o hitos de la escuela secundaria como bailes o eventos deportivos. Los estudiantes introvertidos, por otro lado, leen más libros, escriben poesía inspiradora, resuelven problemas matemáticos complicados, desarrollan proyectos de investigación interesantes y pasan tiempo consigo mismos, como están acostumbrados.

Nuestro lugar de trabajo es 100 por ciento remoto. Nuestros consultores trabajan por cuenta propia y viven en todo el mundo. Durante la pandemia, nos aseguramos de comunicarnos con todos. Una consejera que se describe a sí misma como introvertida rara vez salió de casa en lo que pensó que habían sido los dos años más lujosos de su vida.

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Los introvertidos tienen la ventaja de encontrar la paz en el paisaje interior de sus mentes. Tiendes a estar conectado a tierra, confiado y dispuesto a dejar que los demás brillen. De nuestros años ayudando a los estudiantes introvertidos a tener éxito, estos son mis seis consejos principales para fomentar líderes tranquilos:

1. No confundas introversión con timidez

Un gran mito sobre los introvertidos es que son tímidos; eso no es necesariamente cierto. Un introvertido puede ser más callado y reservado (aunque no siempre), pero la timidez es una cualidad completamente diferente. Los introvertidos simplemente se energizan al pasar tiempo consigo mismos. ¿Alguna vez ha hablado con alguien en una fiesta que fuera un gran oyente y pudiera hacerle preguntas sobre sí mismo? ¡Probablemente eras un introvertido! Los introvertidos se sienten lo suficientemente seguros como para dejar espacio a los demás. Esta cualidad los hace útiles en entornos colaborativos. Tienes el don de no solo compartir ideas de calidad, sino también sacarlas de los demás.

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2. Redefine lo que significa tener un alto impacto

Aunque sabemos mejor, tendemos a recompensar a las personas que hablan más o más alto, incluso si en realidad no dicen nada. En su lugar, preste atención al contribuyente tranquilo y reflexivo. ¿Quién ofrece realmente las mejores ideas en el aula o en la sala de zoom? Los introvertidos rara vez son fanfarrones. “La integridad es la capacidad de escuchar un lugar dentro de ti que no cambia”, dice el rabino Jonathan Omer-Man. Tus introvertidos no solo tienen grandes ideas, sino que puedes confiar en que sus ideas estarán más en línea con los valores y principios que creen que son verdaderos. ¿Cómo funciona?

3. Usa nuevos canales para amplificar las voces introvertidas

En el pasado, ser escuchado requería la voluntad de hablar frente a las multitudes. No más. La tecnología ha creado plataformas digitales que permiten a los introvertidos crear una gran cantidad de seguidores desde la comodidad de su hogar. Comience un podcast, participe en un concurso de poesía o conviértase en un experto en organización a través de Zoom. El éxito ya no requiere trabajar con muchas personas. Tenemos un estudiante muy tranquilo que a menudo se siente separado de los niños de su escuela secundaria, pero lleva una doble vida como rapero, produciendo y compartiendo música en su habitación. Durante la pandemia, ganó un concurso nacional de composición de canciones.

4. Educar a los introvertidos sobre las reuniones para que puedan prepararse

Los extrovertidos suelen ser las personas que hablan en clase o reuniones y presentan sus puntos de vista o pensamientos. Tienen un millón de cosas que decir, les gusta hablar improvisadamente y disfrutan de una lluvia de ideas espontánea. Sin embargo, los introvertidos pasan mucho tiempo pensando en lo que quieren aportar. Es posible que tengan el comentario más jugoso: solo necesitan configurarse para compartirse. Antes de una reunión, comparta la agenda y dé a los asistentes suficiente tiempo para prepararse. Los introvertidos tienen la oportunidad de pensar profundamente, lo que conduce a una innovación real o a la resolución de problemas.

5. Mire más de cerca al elegir expertos y guías

Debido a que los extrovertidos ocupan tanto espacio y tienen opiniones firmes, las personas tienden a recurrir a ellos primero cuando se necesitan soluciones. Pero recuerda, los introvertidos se toman el tiempo para explorar sus mentes. No pase por delante de ellos porque no saltan para contribuir. Siempre me rompe el corazón cuando los profesores se quejan de que nuestros tranquilos y brillantes introvertidos no están comprometidos. Ya sea en el salón de clases o en la oficina, asegúrese de invitar a los introvertidos a hablar. Ofrezca descansos en los horarios para dar a las nuevas voces la oportunidad de reunir pensamientos para compartir. Su trabajador más tranquilo podría ser su pensador más profundo. Dales unos días de fideos y te sorprenderás de lo que ofrecen.

6. Crea un sistema de recompensas coherente con los valores introvertidos

Es posible que los introvertidos no quieran aplausos, elogios públicos o, lo que es más importante, comentarios instantáneos. Debido a que los introvertidos valoran la reflexión, valoran esa cualidad en los demás, especialmente en aquellos con poder: sus maestros, gerentes y líderes. Los introvertidos no necesitan estrellas doradas. Premie su consideración y equilibrio demostrando que son vistos por lo que aportan auténticamente. Deles espacio para pensar en silencio y cree condiciones en las que puedan prosperar, como entornos de laboratorio silenciosos o un escritorio cómodo en una biblioteca.

Creo que el liderazgo silencioso tiene la capacidad de transformar nuestros espacios comunes al colocar la reflexión, la escucha y la colaboración por encima de nuestros modelos tradicionales de liderazgo. Para nuestra gran ventaja, nuestras escuelas y lugares de trabajo están comenzando a reconocer el valor de celebrar a los introvertidos.

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